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創新干部教育模式的三大做法

2018-02-22 02:01:50
四川黨的建設 2018年24期
關鍵詞:培訓教育

干部教育培訓是干部隊伍建設的先導性、基礎性、戰略性工程,在進行偉大斗爭、建設偉大工程、推進偉大事業、實現偉大夢想中具有不可替代的重要地位和作用。近日,中共中央印發了《2018-2022年全國干部教育培訓規劃》,并發出通知,要求各地區各部門結合實際認真貫徹落實。圍繞干部教育,今年全省各地紛紛在干部教育培訓、黨員培訓方面下足功夫,創新方式方法,著力提升黨員干部的能力和素質,激發干事創業熱情。那么,全省各地都有哪些亮點做法,又應該如何加強干部教育培訓呢?

做法一 創新培訓載體

江油市:以拓寬教育培訓載體為抓手,探索出黨員教育培訓的四種模式:“市委黨校+農民夜校”培訓模式,形成了一級帶一級、一級促一級的層級式農村黨員培訓模式;“市委黨校+示范基地”培訓模式,加強農村黨員培訓;“遠教站點+黨員戶”培訓模式,全方位組織農村黨員進行學習培訓;實施基層黨員干部書記領辦項目,整合部門資源,加大黨員干部培訓力度。

敘永縣:探索“四化”網絡培訓新模式。構建“集中化”全覆蓋培訓平臺,整合“云視瀘州”視頻會議系統、“酒城先鋒”微信公眾號等多媒體平臺;構建“扁平化”互動交流平臺,創新建立敘永縣“當家明白人”QQ群、微信群;構建“本土化”爭先創優平臺;構建“智能化”管理服務平臺,建立敘永縣流動黨員信息庫和黨員動態管理系統,構建黨員教育全媒體新平臺。

做法二:創新培訓形式

滎經縣:探索“百名村支書掛職計劃”,分批分類組織112名村(社區)黨組織書記到組織部掛職,開啟梯次管培提能、雙向互動提能、三級聯動提能“三重提能”通道。

資中縣:開展村級后備干部“培育提能”試點工作,分類設崗定責,根據實際需求設置基層“培育提能崗”;強化培訓幫帶,選取寶山村莊發展學院、成都村鎮學院作為培訓基地,實行村級后備干部“3+1”幫帶聯系制度,切實加強對后備干部的幫帶指導;加大激勵考核,采取“現實表現季度評+履職情況半年評”方式,對村級后備干部崗位履職情況進行考核。

成都市郫都區:實施村(社區)后備干部人才“墩苗計劃”,聚焦“選育管”,涵養村級帶頭人后備干部“一池活水”,建強村(社區)干部人才隊伍。

做法三:完善培訓管理機制

大竹縣:健全完善“四項制度”,規范干部教育培訓管理。建立提前備案制度,培訓班次由組織部門從嚴控制審批;實行訓前審批制度,計劃內培訓班次提前半個月向組織部報送培訓班實施方案;堅持定點培訓制度,由業務主管部門舉辦的行業培訓班次,實行項目化管理;完善檢查通報制度,對業務主管部門舉辦的培訓班次,嚴格實施訓前審批、訓中審查、訓后審計管理。

宜賓市南溪區:建立年輕干部上掛下派鍛煉機制,成立掛職干部臨時黨支部,明確專人負責掛職干部管理服務。出臺 《關于實行優秀年輕干部培養“導師制”的實施意見(試行)》,建立“導師帶訓”干部培養模式,“一對一”簽訂幫帶協議。

丹棱縣黃山村:以“黨員分類管理”為重點,科學設置功能型黨小組,以“積分管理”為激勵方式,積極探索黨員管理新模式。分“三步走”:定好“身子”,對全村54名黨員進行調查摸底;走好“步子”,設置5個功能型黨小組;做好“里子”,設立“紅黑榜”,根據積分結果逗硬獎懲,推動黨建引領鄉村振興。

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