開啟百名村支書掛職提能通道

2018年，滎經縣創新探索“百名村支書掛職計劃”，分批分類組織112名村（社區）黨組織書記到組織部掛職，開啟梯次管培提能、雙向互動提能、三級聯動提能“三重提能”通道。

百名書記梯次管培提能。分梯次“選”，對112個村（社區）黨組織書記情況進行摸底排查，建立分期分類培訓臺賬；分梯次“育”，組織掛職書記每周參與黨建工作例會，提升黨支部書記黨建工作業務能力和創新能力；分梯次“塑”，每期重點培育1名—2名優秀掛職書記代表，選拔1名組長進行日常管理。豐富載體雙向互動提能。搭建“學習平臺”，縣委組織部搭好“天線”，分享黨建工作思路，支部書記接好“地線”，現身講解基層工作案例、群眾工作方法；開設“頭雁論壇”，推進黨建工作破難題、再提升；打造“實踐基地”，組織掛職書記走進實踐基地，共同學習先進經驗。學用轉化三級聯動提能。堅持跟蹤培養，每批黨組織書記掛職結束后，由帶班組工干部跟蹤學用轉化進度；實行鄉鎮聯培，鄉鎮分別在掛職前、掛職后對支部書記進行跟蹤培養、學用轉化；突出書記領辦，針對創新類的黨建工作，由參與掛職的村（社區）黨組織書記領辦試點項目，及時反饋試點進展。（滎經縣委組織部 黃曉鳳）