堅持系統(tǒng)思維和全局觀念大力培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部

張宗虎

習近平總書記在全國組織工作會議上指出，要大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，培養(yǎng)造就一代又一代可靠接班人。培養(yǎng)選拔優(yōu)秀年輕干部，事關(guān)黨和人民事業(yè)的百年大計，必須要堅持系統(tǒng)思維和全局觀念，著眼長遠發(fā)展，始終保持年輕干部“一池活水”。

鮮明用人導(dǎo)向，堅持“好中選優(yōu)”?！胺灿萌酥溃芍?，辨之欲精?！币獔猿趾酶刹繕藴?，把政治標準放在第一位。突出政治過硬，把對黨忠誠作為第一道“過濾網(wǎng)”，把那些熱衷于自我設(shè)計、投機鉆營的人拒之門外，將那些信念堅定、對黨忠誠的優(yōu)秀年輕干部選出來、用起來。堅持事業(yè)為上，拓寬選人視野，優(yōu)化干部結(jié)構(gòu)，放眼各條戰(zhàn)線、各個領(lǐng)域、各個行業(yè)，廣開進賢之路，大力選拔符合事業(yè)發(fā)展需要的優(yōu)秀干部人才并放到合適的崗位上，努力形成廣納群賢、人崗相適的選人環(huán)境。同時，對年輕干部要合理使用，絕不能片面追求年輕化。

抓實培訓(xùn)提能，堅持“博中有?！??！笆陿淠?，百年樹人。”要尊重年輕干部的成長規(guī)律，堅持多元化與專業(yè)化培養(yǎng)相結(jié)合，切實增強執(zhí)政本領(lǐng)。培訓(xùn)對象要“精挑細選”，采取干部報名、單位推薦、組織篩選等方式，綜合分析每一名干部的基本情況、德才表現(xiàn)和專業(yè)特長等因素，擇優(yōu)納入優(yōu)秀年輕干部儲備庫，分批分類開展全覆蓋培訓(xùn)。培訓(xùn)平臺要“創(chuàng)新多元”，加強校地合作，邀請專家教授、成功企業(yè)家、領(lǐng)導(dǎo)干部和優(yōu)秀基層干部上臺講，開展高校學習、專題輔導(dǎo)、現(xiàn)場實踐等多元化培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容要“精準滴灌”，堅定以習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦，聚焦學員能力短板、薄弱環(huán)節(jié)開展針對性培訓(xùn)，結(jié)合學員工作實際實行靶向培訓(xùn)，把年輕干部培養(yǎng)成業(yè)務(wù)上的行家里手。

加強實踐磨煉，堅持“賽場選馬”?！叭嗽谑律暇?，刀在石上磨?！币褜嵺`鍛煉作為培養(yǎng)年輕干部的重要途徑，讓他們到基層一線、艱苦地方、關(guān)鍵崗位磨煉，堅持“賽場選馬”，優(yōu)勝劣汰。對有潛力的優(yōu)秀年輕干部，要早壓擔子、多壓擔子、壓重擔子，把他們放到脫貧攻堅、創(chuàng)新改革、項目建設(shè)、信訪維穩(wěn)等急難險重一線崗位上“墩苗”鍛煉，不斷經(jīng)風雨、見世面、壯筋骨、長才干。對特別優(yōu)秀、條件相對成熟的年輕干部，要堅決破除論資排輩、求全責備等陳舊觀念，站在全局和戰(zhàn)略高度，不拘一格大膽提拔任用。要健全完善年輕干部跟蹤培養(yǎng)機制，堅決反對“鍍金式”培養(yǎng)、混基層經(jīng)歷。

注重嚴管厚愛，堅持“修枝防病”?！敖t易，救末者難?！蹦贻p干部經(jīng)事少、閱歷淺，必須要抓好“田間管理”，及時“修枝剪葉、驅(qū)蟲防病”。突出全方位管理，既要管行為，更要管思想；既要管臺前，更要管幕后；既要管“干凈”，更要管“忠誠”與“擔當”。突出抓早抓小，用好提醒函詢誡勉、談心談話、考核考察等制度，對不符合條件的堅決調(diào)整出去，及時發(fā)現(xiàn)、補充新的優(yōu)秀人選。突出關(guān)心關(guān)愛，認真貫徹落實《關(guān)于進一步激勵廣大干部新時代新?lián)斝伦鳛榈囊庖姟?，進一步健全容錯糾錯機制，旗幟鮮明為敢于擔當?shù)母刹繐窝膭牛_保年輕干部能夠始終保持奮發(fā)有為的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)。（作者系中共廣元市利州區(qū)委常委、組織部部長）