莫使“痕跡”誤了“恒績”

孫利群

11月26日下午，習近平總書記在中共中央政治局集體學習時，對于目前反映強烈的痕跡管理等問題，強調必須改變?，F在，痕跡管理比較普遍，但重“痕”不重“績”、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多、頻率過高、多頭重復，這種狀況必須改變，要把干部從一些無謂的事務中解脫出來。

為了“留痕”非得制發一個通知、召集一個會議、拍攝一堆照片、報送一疊表冊；為了“留痕”凡事要求干前有計劃方案、干中有信息簡報、干后有總結匯報。由此，導致一些干部不得不將大把時間精力用于造計劃、跑會場、搞統計，陷入無謂事務而“無可奈何”。同時，也催生了少數不落實、不務實，把“痕跡”當“實績”的“取巧”干部。

凡事重“痕跡”，除了形式主義作祟外，筆者認為還存在責任缺失、信任危機、業務不精等因素。一些部門和干部，為了免責，以“開會傳達了、文件安排了、督促檢查了”代替“工作抓實了”；少數上下級部門，在“你有政策我有對策”“統計加估計”等拉鋸戰中，產生了信任危機；一些督查考核者自身業務不精、責任心不強，不知從何查實績、不愿費力考實績，只以“痕跡”多少來評判工作虛實、業績大小。

過于拘泥“痕跡”，勢必造成督查考核靶心“偏向”，務實擔當路線“跑偏”，其危害不容小覷。務必要讓干部從一些無謂的“痕跡管理”中解脫出來，集中精力、心無旁騖，投身到實現偉大復興中國夢的“恒績”中。

破除“痕跡管理”，必須強化擔當作為的責任。各級各部門和廣大干部，務必錘煉黨性、強化初心，履職擔責必須不折不扣，不得利用“痕跡管理”，把本該由自身承擔的責任下壓、轉移，丟包袱、甩背鍋。務必殫精竭慮，本著為事業擔當、為百姓盡責，咬定青山不放松，真正做到務實抓、抓落實，不以“跡”為“績”。

破除“痕跡管理”，必須錘煉不倚“痕跡”的魄力。作為上級部門，要敢于信任、包容、支持下級部門，要多同下級部門一起想辦法、添措施，統籌人力物力財力共同推動工作，不能簡單下壓責任、一味督導檢查；作為下級部門，既要積極作為、務實擔當，竭盡全力推動任務落實，又要如實坦誠向上級報告清楚存在的問題、難處所在，增強上下級之間的信任感，不倚重“痕跡管理”來檢驗工作干沒干。

破除“痕跡管理”，必須練就循“痕”辨“績”的慧眼。一些部門在統籌好督查考核的同時，要強化督查考核者自身的能力提升，培養專業素養，提升業務能力，不犯文牘主義、不陷形式主義，要善于透過痕跡辨實績、考實績。不要求層層制方案、事事報資料，要多以干部隊伍的精氣神、工作質量的好與壞、領導和群眾的滿意度等來檢驗工作實效。（責編：陳暉）