全媒體時代電視編輯人員多元創新培養的策略

韓 曉

隨著新媒體時代的來臨，傳統電視媒體行業面臨著較為嚴峻的挑戰，如果不能及時進行轉型升級，傳統媒體將逐漸被淘汰。作為傳統媒體的主要形式之一，電視編輯工作的轉型升級已經勢在必行[1]。只有電視編輯人員具有較高的工作素質，才能使傳統媒體保持原有的核心競爭力，在未來的媒體競爭中占有一席之地。

1 觀眾心理與電視媒體的發展趨勢

近年來，我國信息技術產業發生了深刻的變革，傳播渠道的多樣化給傳統電視媒體也帶來了挑戰與機遇，這對電視編輯的工作也提出了新的要求。在新媒體背景下，電視編輯要將觀眾感受作為主要的編輯制作指引，不管在節目參與人員還是節目內容制作方面，都要考慮觀眾群體的需求。在實踐中，諸多電視節目共同爭奪現代社會收視群體，這是電視媒體發展的新形勢。從傳播學角度來看，大眾電視傳媒在信息傳播過程中，除了輸出基礎的節目內容外，更重要的是輸出節目中所承載的價值觀念，這些都會對觀眾產生深刻的影響，特別是對年輕觀眾群體。如何創新開展電視臺節目編輯工作，對于提升電視節目質量具有重要意義，也是電視編輯創新工作的主要方向[2]。在這樣的背景下，傳統電視編輯面臨新的挑戰，如何通過創新編輯工作思維，提升電視節目綜合質量，進而迎接新媒體的挑戰，是電視節目編輯應當重點關注的問題。作為電視節目編輯，在創新思維和工作理念過程中，不能單純從節目本身出發，而是要更多考慮觀眾的需求，這是現代傳媒改革的重要方向。從新媒體發展實踐來看，呈現出“去中心化”的特征。由于觀眾心理的變化，直接導致現代電視編輯工作格局的變化，這就對電視編輯工作的要求越來越高。

2 媒體變革下傳統電視編輯工作存在的問題

在媒體變革背景下，多元培養已經成為當前電視編輯人員適應未來媒體競爭的必經之路，只有具備多元創新專業素質，才能有效提升電視節目的編輯質量。但是，在探討多元創新培養思路之前，有必要首先明確培養過程中存在的主要問題，這樣才能使培養更加具有針對性和實效性。總體來看，當前電視編輯人員多元創新工作過程中主要面臨以下幾方面的問題。

2.1 編輯工作流程不夠規范，工作效率較低

新媒體時代的到來給電視臺帶來了全新的發展挑戰，要想在媒體競爭中占有一定地位，標準規范的工作流程和高質量的工作效率都是必不可少的[3]。電視編輯工作具有較強的體系性，在傳統的電視編輯工作中，一般存在工作標準不明確的問題，一些工作處于無序狀態，這造成了采編資源的大量浪費，也制約了電視編輯綜合效能的提升。在實踐中，要不斷明確電視編輯工作標準，實現標準化管理，對于電視編輯流程和運作機制，要出臺明確的標準，使電視編輯工作有章可循，提升綜合管理水平。一方面，要根據相應的電視節目制作業務標準制定準則；另一方面，要根據電視節目制作開展進度及實踐情況，及時進行調整，提升電視編輯工作的靈活性，適應當代電視節目的發展需求。

2.2 電視編輯在信息化建設方面存在欠缺

信息化水平的高低在一定程度上影響電視編輯的工作效率。從當前的工作實際來看，電視編輯工作較為復雜，工作總量較大，很多工作都具有較強的綜合性和體系性。但是，一些電視臺由于不注重信息化建設，編輯信息化管理水平仍然較低，在這樣的情況下，不僅工作效率較低，而且容易發生信息傳播失誤。要想提升電視臺編輯工作的科學性和高效性，需要從信息化建設入手，提升電視編輯工作綜合水平。在現代電視編輯工作格局中，如何打通傳統電視節目與新媒體之間的壁壘，實現電視節目內容與新媒體的無縫對接，也是電視編輯工作需要重點考慮的內容。作為電視編輯，要形成全媒體思維，注重自身信息能力的培養，通過整合信息技術資源，提升編輯工作水平。不管是在節目采集還是編輯過程中，都要通盤考慮全媒體對節目素材的需求，思考電視節目在不同媒介平臺中的傳播特點，進行有效改進，融匯創新型思維理念。

2.3 沒有完善的編輯工作機制

完善的工作機制和高素質的電視編輯人員是電視臺在新媒體時代謀求生存應該具備的重要條件，也是保持電視節目核心競爭力的基礎。但是，在電視編輯工作實踐中，還存在體系不完善的問題。在工作實踐中，電視臺管理人員由于思想認識上的缺失，在人力資源配備上明顯存在不足。此外，電視編輯也存在專業性不足的問題[4]。對此，應尋求有效的人才引進和培養路徑，健全和完善工作機制，這是提升電視編輯工作水平的基礎和保障。

3 全媒體時代電視編輯人員多元創新培養的主要策略

在新媒體時代，開展電視編輯工作，要加強工作理念的創新，不斷適應新媒體變化趨勢。在實踐中，要從編輯工作理念、編輯流程與制度、編輯人才培養等方面入手，提升電視節目綜合質量，打造現代人才隊伍，讓創新型工作理念融入每名電視編輯的思維當中，真正實現思維創新和理念創新，培養高質量編輯人才隊伍。

3.1 創新電視編輯工作理念

在開展電視臺節目編輯工作過程中，要實現工作方式的創新，首先要從理念入手[5]。在傳統的信息傳播和媒體工作模式下，電視編輯一般都是被動地開展工作，電視編輯工作具有模式化特征。但是，隨著現代媒體的發展，電視編輯工作亟待優化創新。作為電視編輯，要認清自身的定位，尋求有效的電視編輯創新路徑，通過不斷優化工作體系，適應新媒體發展，提升自身工作效能，滿足當代媒體發展需求。在創新電視編輯工作過程中，要在思想認知上形成共識，在現代傳播模式下，電視觀眾的思維正在發生變化，固守傳統的電視編輯工作路徑必然會被淘汰，作為電視編輯，要以電視觀眾需求為導向，緊跟媒體熱點，加大編輯工作的深度和廣度，提升節目綜合質量，爭取贏得更多的觀眾，以在現代媒體發展的熱潮中立于不敗之地。

3.2 節目制作圍繞編輯工作核心

電視節目編輯工作具有較強的復雜性，這對于編輯工作也提出了新的要求和挑戰。在開展電視節目編輯工作過程中，要找到編輯工作重心，將精力集中在解決電視節目制作關鍵問題上，提升編輯工作水平，滿足電視節目編輯工作的綜合水平。隨著經濟社會的發展，節目編輯工作日益多元，受眾需求也日趨多樣，在這樣的背景下，編輯工作也迎來了新的機遇和挑戰。電視節目編輯工作涉及策劃、拍攝、編輯等多個工作環節，在電視編輯工作實踐中，要針對容易出現問題的節點性環節，創新開展工作，采取多元工作模式，提升電視臺節目制作水平，滿足日益多樣化的受眾需求。如何集中精力解決節目編輯工作中存在的重點問題，是電視節目編輯人員應當關注的問題，推進管理精細化和科學化，是現代電視編輯工作的重要方向，要實現管理精細化、科學化目標，就要集中工作精力，將主要工作放在節目制作重點環節，實現電視編輯工作的創新目標，滿足節目發展需求，提升電視節目編輯工作綜合效能[6]。

3.3 提高電視編輯工作能力

在傳統的電視編輯工作中，一般都只注重電視編輯的文字能力和視頻剪輯處理能力。但是，在現代媒體發展的背景下，傳統的能力結構并不適應當前電視節目的發展需求。作為電視編輯，要培養自己的全媒體工作能力，特別是加強自身的策劃能力，以及深度制作和加工能力。現代觀眾的審美標準和能力正在不斷提升，作為電視編輯，要緊跟觀眾的步伐，完善自身的傳媒知識體系，既要體現專業化素養，同時要與時俱進，調整傳統工作模式，適應當前電視媒體工作需求，做一名合格的電視節目編輯。同時，電視臺要注重宏觀人才體系建設，引導電視編輯加強理論和實踐學習，注重人才培養，在電視臺編輯工作實踐中，不能忽視人員老化的問題，由于一些工作人員知識結構陳舊，也不利于適應編輯工作，讓優秀年輕人才擔任重點工作崗位，對于電視臺人才培養和管理效能提升都具有積極意義[7]。在具體的電視編輯人才培養培養實踐中，既要注重電視編輯實際操作能力的培養，也要強化文學培養，從人文底蘊、人文感知等角度出發，提升電視編輯的綜合素養，適應當前電視節目深度挖掘、深度制作的發展趨勢，提升電視編輯的競爭能力，提高電視節目綜合質量。

4 結語

在新媒體時代，電視節目編輯應該充分重視編輯工作觀念的更新，不斷創新和改進培養形式，構建良好的電視媒體人才培養體系，從而使電視臺更好地適應新媒體時代的發展，提升電視節目的影響力。

參考文獻：

[1]馬彩．信息時代背景下電視編輯創新思維的研討[J]．電視研究導刊,2017(14):182．

[2]劉海平．關于電視編輯的創新思維能力[J]．電視研究導刊,2015(16):117．

[3]徐倩．淺論電視編輯思維創新的重要性[J]．電視研究導刊,2017(21):167．

[4]張錦萍．電視編輯思維創新路徑分析[J]．新媒體研究,2016(17):181-182．

[5]彭蔚．非線性思維的培養對電視編輯創新的價值研究[J]．西部廣播電視,2017(23):156,160．

[6]華忠秋．淺談電視編輯思維的再創新 [J]．活力 ,2014(10):95．

[7]孫淑莉．思維創新理念下電視編輯工作的探索[J]．電視研究導刊,2017(14):176．