面向大數(shù)據(jù)審計要求的業(yè)務(wù)能力培養(yǎng)研究

【摘 要】 大數(shù)據(jù)從根本上改變了審計工作的形式與方法，也對審計人員的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求，在大數(shù)據(jù)背景下，要求審計人員必須具備大數(shù)據(jù)審計思維，通過大數(shù)據(jù)的整合與分析，深挖數(shù)據(jù)信息背后的隱藏價值。為此，應(yīng)重新審視對審計人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，文章根據(jù)大數(shù)據(jù)背景下的發(fā)展形勢與審計工作的變化，具體探究了審計工作的新特征、對審計人員業(yè)務(wù)能力的新要求，從而提出了有針對性的培養(yǎng)審計人員業(yè)務(wù)能力的策略。

【關(guān)鍵詞】 大數(shù)據(jù) 審計 業(yè)務(wù)能力

前 言

信息技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)快速發(fā)展的今天，大數(shù)據(jù)的出現(xiàn)對社會經(jīng)濟發(fā)展、生產(chǎn)建設(shè)都帶來了巨大的影響，而從審計工作角度講，其使審計工作面對更多的信息資源，不僅需要整理與審查信息內(nèi)容，還需要通過大數(shù)據(jù)思維、大數(shù)據(jù)形成規(guī)律挖掘大數(shù)據(jù)的價值，從龐雜的信息中精準定位有價值內(nèi)容，這就要求審計工作在發(fā)展過程中做出科學(xué)合理的改革，掌握新的審計方法，強化審計人員業(yè)務(wù)能力，有效提升審計工作質(zhì)量與效果。

一、大數(shù)據(jù)審計的特征研究

（一）審計數(shù)據(jù)復(fù)雜。審計工作面臨多種多樣的數(shù)據(jù)內(nèi)容，財務(wù)業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)信息、相關(guān)憑證資料以及網(wǎng)絡(luò)上的交互信息都包含在審計范圍內(nèi)，復(fù)雜性十分突出。

（二）審計對象多樣。審計工作對象包括國家治理領(lǐng)域中的全部內(nèi)容，也因此使審計工作量更加繁重。

（三）審計模式綜合。大數(shù)據(jù)審計主要是以大數(shù)據(jù)為中心，并且能夠在大數(shù)據(jù)的基礎(chǔ)上建立審計分析模型，同時在海量的數(shù)據(jù)中能夠快速找到有價值的數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)審計疑點，找出存在的重大違規(guī)或違法問題，實現(xiàn)維護市場經(jīng)濟穩(wěn)定發(fā)展的目標(biāo)，更好地發(fā)揮審計“免疫系統(tǒng)”功能，但是這一目標(biāo)的實現(xiàn)，需要打破部門單位、行業(yè)壁壘的限制，整合審計工作以及各項資源，不斷改進與優(yōu)化審計流程、工作方法，以便提升審計工作效率與效果。

二、大數(shù)據(jù)時代對業(yè)務(wù)能力的要求

（一）具備大數(shù)據(jù)審計思維。大數(shù)據(jù)背景下，信息技術(shù)的出現(xiàn)使社會發(fā)展更加便捷，但也增加了審計工作難度，需要基于微觀角度，對龐大的數(shù)據(jù)整體進行管理與控制，而且要實現(xiàn)全過程監(jiān)督，做好事前預(yù)防工作，充分實現(xiàn)審計工作職能，因此，需要審計人員轉(zhuǎn)變工作理念，適應(yīng)大數(shù)據(jù)環(huán)境，自覺成為審計工作改革的推動者[1]。

（二）能夠進行大數(shù)據(jù)挖掘分析。大數(shù)據(jù)背景下，審計工作需要整合不同行業(yè)、不同類型、不同領(lǐng)域的數(shù)據(jù)信息內(nèi)容，形成審計數(shù)據(jù)體系，而不是單純的采集樣本數(shù)據(jù)，這就需要人工智能數(shù)據(jù)收集技術(shù)的配合，保障數(shù)據(jù)內(nèi)容的真實性與可靠性;收集、整理后，需要對數(shù)據(jù)內(nèi)容分類，在分析過程中實現(xiàn)對數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)化處理，科學(xué)的分析數(shù)據(jù)之間的聯(lián)系，發(fā)現(xiàn)其中的價值。

（三）能夠熟練使用審計模型軟件。完成大數(shù)據(jù)整合與處理后，需要利用智能化存儲方式保存審計結(jié)果，將發(fā)現(xiàn)的問題通過標(biāo)準化處理固化于系統(tǒng)中，利用審計數(shù)據(jù)與模型模擬算法構(gòu)建審計模型，從而判斷其中存在的問題，及時發(fā)現(xiàn)信息上存在的漏洞，補充信息、改進模型，指導(dǎo)審計人員利用模型與信息數(shù)據(jù)從不同角度與不同視角展開分析。

三、面向大數(shù)據(jù)的業(yè)務(wù)能力提升

（一）制定完備的大數(shù)據(jù)審計能力提升方案。大數(shù)據(jù)與審計工作的結(jié)合是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的必然趨勢，也是社會進步的必然要求，大數(shù)據(jù)與審計工作的深入融合更是未來審計工作的發(fā)展方向，但這是一項十分艱巨的工程，從目前大數(shù)據(jù)審計工作的實際情況來看，需要經(jīng)過長期的實踐與探索。為此，審計行業(yè)應(yīng)基于大數(shù)據(jù)視角，重新審視自身的發(fā)展，制定新的發(fā)展戰(zhàn)略，將大數(shù)據(jù)發(fā)展理念、工作方法、管理手段、作業(yè)流程、組織機構(gòu)形式、技術(shù)方法等科學(xué)的融合進審計工作中，從而推動審計工作規(guī)范性、系統(tǒng)性、有序性改革[2]。

（二）加強數(shù)據(jù)中心建設(shè)和專業(yè)化模型開發(fā)。大數(shù)據(jù)審計工作中對信息的收集、整理、分析、存儲是展開審計的基本，但是隨著數(shù)據(jù)量的大幅度增長，原有的數(shù)據(jù)存儲技術(shù)并不能滿足當(dāng)前審計工作的實際需要，因此，需要設(shè)計專門的以及專業(yè)的模型工具系統(tǒng)進行信息提煉與分析，從而滿足非結(jié)構(gòu)化數(shù)據(jù)的處理需要。

（三）全面構(gòu)建大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)體系。首先，大數(shù)據(jù)背景下，對于審計工作發(fā)生的變化需要通過從業(yè)人員培訓(xùn)，培養(yǎng)審計人員計算機操作能力，職業(yè)素養(yǎng)，組建一支高素質(zhì)、高精尖的人才隊伍;并大力推進計算機專業(yè)知識與審計工作業(yè)務(wù)知識的專業(yè)培訓(xùn)，有意識的培養(yǎng)計算機軟件應(yīng)用師與大數(shù)據(jù)分析師。

其次，構(gòu)建科學(xué)的崗位業(yè)務(wù)實踐機制。培養(yǎng)大數(shù)據(jù)背景下的審計人才，需要重視新理論、新技術(shù)、新方法的落實，以便設(shè)計人員能夠在工作中自覺應(yīng)用新技術(shù)、新方法、新理論。這就要求審計單位充分激發(fā)從業(yè)人員的聰明才智，樹立榜樣，由實踐過的骨干人才展開對未實踐過人才的培養(yǎng)與幫助，同時，加強各業(yè)務(wù)部門之間的交流，完善審計人員的業(yè)務(wù)能力，從而協(xié)調(diào)部門工作的開展，有效提升審計工作效率[3]。

最后，制定科學(xué)的獎懲制度。針對審計人員工作效果與工作績效展開相應(yīng)的獎懲，依照不同崗位以及從業(yè)人員應(yīng)具備的能力標(biāo)準，制定獎懲制度的具體內(nèi)容，保障制度的客觀與公正。例如，在培訓(xùn)考核中獲取優(yōu)異成績的工作人員、在崗位工作中具有重大突出貢獻的工作人員都能夠獲得不同程度上的獎勵;但在工作上出現(xiàn)重大失誤，績效考核結(jié)果與工作實際要求不符的工作人員理應(yīng)受到處罰。

結(jié) 語

綜上所述，大數(shù)據(jù)審計是新時代對審計工作提出的新挑戰(zhàn)，要想積極的迎接挑戰(zhàn)，讓審計插上“大數(shù)據(jù)強審”的翅膀，實現(xiàn)審計工作在大數(shù)據(jù)背景下的順利轉(zhuǎn)型，必須認識到從業(yè)人員業(yè)務(wù)能力的影響，從而總結(jié)大數(shù)據(jù)對審計工作做出的改變與帶來的影響，有針對性的展開審計人才培養(yǎng)，為審計工作的發(fā)展與改革提供堅實的智力支持。

【參考文獻】

[1] 陳新濮，靳文婷.大數(shù)據(jù)審計技術(shù)在基層審計機關(guān)的運用[J].理財（經(jīng)論），2018，27（11）：25.

[2] 楊春妮.大數(shù)據(jù)時代財務(wù)共享服務(wù)模式的審計研究[J].中國市場，2018，23（35）：186，191.

[3] 邵信群，肖宏磊.大數(shù)據(jù)時代電力企業(yè)內(nèi)部審計信息化問題探討[J].中國市場，2018，29（35）：193-194.

作者簡介：趙文初（1984.02-），女，漢，日照莒縣人，本科，副主任科員。研究方向：經(jīng)濟責(zé)任審計、自然資源離任審計、大數(shù)據(jù)審計等。