探索“三四五黨建工作法” 助力企業轉型發展

史晶

【摘要】在深化國企改革和轉型發展中，如何創新黨建工作方法，助力企業轉型發展，成為亟須研究的新課題。本文從實現三個結合、夯實四個基礎、提高五個能力的“三四五黨建工作法”這一工作思路出發，加強國企黨建，統一思想、凝聚力量，保障企業實現轉型發展。

【關鍵詞】“三四五黨建工作法”;三個結合;四個基礎;五個能力;企業轉型

企業要把握新時代黨的建設總要求，就要以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，把深化國企改革和轉型發展作為第一要務，利用好“三四五黨建工作法”（實現三個結合、夯實四個基礎、提高五個能力）這一總體思路和工作方法，著重從以下幾個方面發力，增強黨建工作的引領力，為企業實現轉型發展保駕護航。

一、找準黨建工作切入點，實現三個結合

堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。企業要根據實際發展情況，“實現三個結合”，找準黨建工作的切入點和落腳點。

一是結合建立學習制度提高領導干部的科學決策管理水平。企業要以“四個環節”為抓手（制定學習計劃、強化教育培訓、注重基層調研、加強學習考核），以提升“四個素質”（政治素質、專業素質、法律素質、心理素質）為導向，以“三會一課”為依托，不斷建立完善學習培訓制度，做好黨員、領導干部的日常培養教育工作，切實提高領導干部科學決策水平。二是結合企業發展提高黨員轉變思想觀念的能力。企業把發展生產力作為第一要務，把實現好、維護好職工群眾的利益作為黨建工作的出發點和落腳點，強化服務大局觀念、以人為本觀念、創新思變觀念這“三個觀念”。三是結合思想和工作實際提高員工的綜合素質。職工是企業的主體，員工的素養是企業的靈魂，職工的素質決定著企業的生存和發展。企業要加強人才隊伍的建設和培養，凝聚起優秀人才隊伍投身于企業改革轉型的強大合力。

二、筑牢黨建工作根基，夯實四個基礎

所謂基礎不牢，地動山搖。企業要在轉型跨越的道路上穩步前進，就必須有一個堅實的基礎，否則就如在松散的地基上建起的高樓大廈一樣，岌岌可危。

（一）從黨員日常培養教育入手，夯實黨建工作基礎。黨員是企業黨建工作的主體，要鞏固黨建基礎，從根本上講，就是要加強黨員隊伍建設，抓好基礎管理和日常教育工作。嚴把黨員發展關口，嚴格黨員發展程序，提高黨員隊伍的整體質量。要以學習貫徹落實黨的十九大為主線，以“不忘初心、牢記使命”為主題，以理想信念、宗旨意識、責任義務為內容，加強黨員隊伍的思想建設。

（二）從領導干部提升自身能力入手，夯實生產經營管理基礎。要增強領導班子自身素質，培養敢打硬仗、能打勝仗的改革派和實干家;發揮黨員模范帶頭作用，發揚身先士卒、不畏艱險的工作作風;提高班子成員科學決策能力，為企業發展帶好頭、掌好舵。

（三）從制度體系建立健全入手，夯實基層民主管理基礎。要以職代會、黨代會為主渠道，以政務企務公開為抓手，以“三重一大”決策制度、職工董事、監事制度、職工民主評議干部等制度為重點，以維護職工合法權益，調動職工積極性。還可通過設立征求意見箱、開通網上論壇、開展座談討論會、發放征求意見表等方式，暢通民意反映渠道，有效調動職工群眾建言獻策的積極性，充分保障企業重大決策的科學化、民主化。

（四）從活動載體創新拓展入手，夯實基層文化建設基礎。企業文化是企業的靈魂和精神支柱。要圍繞企業精神文化核心，開展好精神文明創建活動，推動企業文化建設;創新文體活動方式，營造活躍和諧的氛圍;組織技能競賽和培訓活動，提高企業的核心競爭力。根據企業經營發展需要以及職工群眾的意見建議，適時調整活動方式，更新活動內容，使職工群眾在共同參與活動的過程中受到潛移默化的影響，將企業的精神文化理念內化為自身的價值觀念，從而增強企業文化的向心力和凝聚力。

三、加強黨建學習培訓，提高五個能力

要實現“三個結合”，夯實“四個基礎”，最根本的就是落實到加強學習、提高能力這個關鍵點上。一方面要勇于走出去，學習先進做法，考察優秀企業，加強與兄弟單位溝通交流，相互借鑒學習，避免“閉門造車”的局限性;另一方面要引進來，將先進經驗為我所用，加強自主學習，善于總結經驗教訓，探索一條具有企業特有的黨建工作方法。

通過引進來和走出去的學習戰略方針，來加強企業的“四支隊伍建設”，最終實現“提高五個能力”的目標。提高五個能力是一個整體工程，學習思維能力是基礎和引導，適應市場經濟和判斷形勢能力是手段，目的是為了提高依法辦事能力，提高更高層次服務全局的能力，促進企業又好又快發展。

【參考文獻】

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