加強非公組織黨建工作

■韓克明

隨著改革開放不斷深入，非公有制企業和社會組織快速發展，已成為建設現代化經濟體系的重要組成部分，成為黨的工作和群眾工作的重要陣地。如何加強非公有制企業和社會組織領域黨建工作、提升該領域黨組織的組織力，成為擺在各級黨組織面前的一個重要課題。

非公領域黨組織黨員結構復雜，經濟生產與黨建工作往往融合不夠，表現在一些非公有制企業和社會組織黨組織黨建工作經驗匱乏、個別企業負責人不支持黨建工作、團隊不重視黨建工作。這些問題形成了“沒人會干、沒人支持、沒有氛圍”的惡性循環，制約非公有制企業和社會組織黨組織的發展和建設。

解決非公領域黨組織黨建工作經驗匱乏的問題。一是要以黨建促發展，提升思想認識。可派駐專職黨務干部進駐非公企業，為非公企業和社會組織提供政策、資金、人才等方面的幫助；用黨內生活等方式促進非公企業和社會組織的變革和進步，提升非公企業和社會組織的黨員提升對黨務工作的認識。二是要形成合力，準確把握黨務工作和生產經營的結合點。通過派駐黨員并與非公企業和社會組織黨組織成員共同努力，尋找生產工作、安全工作等相關機會，將黨務工作與重點工作相互結合。三是要助力政策落實，催生黨務工作內生動力。及時宣傳助力非公企業和社會組織發展的良好政策，助力非公企業和社會組織參與體制內的活動、項目，推動非公企業和社會組織負責人參加相關學習、教育、調研、觀摩，使黨建工作真正能夠影響非公企業和社會組織的發展和壯大。

解決企業負責人不支持黨建工作的問題。一是非公企業和社會組織的發展壯大離不開與政府有關部門溝通協調，用對口單位派出黨員，推動非公企業和社會組織黨組織建設，增加非公企業和社會組織負責人重視程度。二是舉辦專題培訓班和企業領導赴外考察等學習活動，提高負責人理論基礎，提升負責人重視程度。三是利用政府部門在電商方面的優勢資源，助力年輕黨員人才在非公企業和社會組織內的成長和對集體的貢獻，促進非公企業和社會組織負責人的重視程度。

解決團隊不重視黨建工作的問題。一是形成黨務工作氛圍，要求黨員必須佩戴黨徽，開展思想上與時俱進的黨務知識學習，組建黨員生產突擊隊，組建黨員志愿服務隊。通過黨員的先鋒模范作用帶動非公企業和社會組織的發展。二是形成考勤工作機制，將黨務工作的出勤率與生產經營活動中的考勤結合起來，使之影響管理、考核、獎懲。三是對生產經營、節約、安全等領域中涌現出的模范黨員進行廣泛宣傳，以此增強非公企業和社會組織當中有黨組織就更有力量的濃厚氛圍。■