關于工會信息化建設的研究與思考

趙 鴻

（云南省昭通漁洞水庫管理局 云南 昭通 657000）

1 引言

事業單位是具有國家特色的單位組織形式，是由國家投入資金成立的，不以盈利為目的的，從事各種社會公益的活動的組織。我國擁有龐大的事業單位群體，其職工人數占有很大比重，從事的活動涉及到我國社會生活的方方面面。長時間以來，事業單位都集中了大量的精英人才和高學歷人才，是社會經濟發展的中堅力量。近年來，隨著事業單位改革等措施的實行，單位管理體制與運行模式不斷發生變革，這對于單位職工的切身利益造成了一定的損害，要加強事業單位工會的信息化建設。工會作為聯系黨和群眾的重要紐帶，是進行職工利益維護的重要途徑。

2 當前事業單位工會工作面臨的主要問題

2.1 工會工作的獨立性不強

事業單位工會受黨的領導，對單位的發展具有重要的作用。但是在實際的工作中，一些事業單位的領導不重視工會建設，他們認為工會產生經濟效益，存在沒有意義，因此只是在形式上建立一個行政部門，但沒有給與應有權利，使得工會流于形式。這種行政領導下的工會以行政命令來進行具體工作的實施，對于相應的人員配置、領導任命等沒有主動權，必須經由事業單位的領導審批之后才能生效。同時，工會的領導也往往由本單位領導兼任，事業單位的所有工作都必須在經過領導的同意之后才能進行。對于工會的實際職責，其更多的是進行職工慰問、發放福利等后勤工作，很少參與事業單位的管理工作，因此，事業單位工會的獨立性有待提高。

2.2 工會組織自身建設不完善

第一，工會沒有進行有力的宣傳。工會缺乏有力的宣傳，造成事業單位對工會職能存在一定的懷疑。事業單位的工會長期將一些日常性事務、后勤事務等作為工作的重點，造成單位職工對工會的職能缺乏正確、深刻的認識，一些職工甚至不了解工會的組織結構，即使有需要解決的問題，也想不到要向工會求助。第二，工會工作手段滯后。就當前而言，隨著市場經濟的不斷加劇，事業單位的管理體制等不斷改革，對職工的任用方式也發生了變化，這些多都對工會產生了一定的影響和沖擊。尤其是當前網絡信息的快速發展，對傳統的工作方式具有較大的影響，如果事業單位依然沿用傳統的工作方式，勢必受到較大的影響，無法提高工作效率，造成人力物力的極大浪費。

2.3 工會維護職工權益時效性較差

事業單位作為傳說中的鐵飯碗，具有一定的穩定性，因此單位職工的人員流動性不大，勞務糾紛等問題也很少出現，工會的維權職能缺少發揮的空間，更多的是從事一些后勤工作以及日常工作。久而久之，單位職工就將工會當做一個行政部門，認為工會的主要職責就是通過日常事務的展開，提高職工精神和物質文化生活，對于工會維護職工權益的職能并沒有正確的認識。但是隨著事業單位改革的進行，鐵飯碗的打破，事業單位對職工的任用改革成為聘用制，這時如果事業單位的職工發現自己的權益受到了侵害，他們往往習慣于向上級領導進行反映，而不是尋求工會的幫助。更甚者采用比較極端的方式進行解決，如拉橫幅、堵車道等方式，這些都嚴重影響了工會在維護職工權益方面的作用。

2.4 工會干部素質和能力均有待提高

工會作為黨領導下的為單位職工服務的組織，是聯系黨和群眾的重要紐帶，是職工利益的代言人，因此工會必須具備服務群眾的意識，堅持走群眾路線。從理論層面來說，工會領帶由工會成員經法定選舉確定，但是在實際的操作中，工會領帶往往由黨組織提出，然后交給工會進行討論選舉。這樣一來，工會領導的確定就脫離了群眾，沒有堅實的群眾基礎，從而導致群眾對工會的信任感不足。同時，有些人也認為工會工作比較簡單，對學歷與專業的要求都比較低，因此工會干部大多沒有專業才能，而是從其他部門抽調過來的，或者聘用一些退休人員從事工會工作。并且工會工作人員的法律意識不高，對于心理學、國家法規政策的了解也不深入，這些因素都嚴重影響工會工作的正常開展。

3 加強事業單位工會信息化建設的策略

3.1 充分認識工會信息化建設的重要性和緊迫性

首先轉變思想觀念，提高對信息化的認識。事業單位的領導階層必須深刻的認識到工會信息化建設的重要性，通過信息化建設推動和創新工會工作。利用事業單位現有的辦公設備，如微機設備和網絡資源，加強信息化建設，并應用信息技術和信息資源開展工會的管理工作和業務工作，加強職工維權業務的效益，使工會的凝聚力不斷提升。提高工會的信息化建設水平是工會管理現代化的必要舉措，利用信息技術替代傳統的工會管理方式，有利于工作效率的極大提高。

其次，切實抓好網站建設工作。工會信息化建設必須要借助一定的平臺進行，網站恰好是一個好的平臺。建設專業的工會網站，為工會信息化建設提供必要的技術支持。通過信息技術將網站建設成為單位職工和各級工會組織進行信息交流的平臺，從而提高工會的管理水平。通過網站，增強職工之間的交流，以及工會與職工之間的交流，增強職工對工會的了解，從而加強職工與工會的聯系，促進工會發揮更大的作用。

最后，建立工會工作管理信息系統。就目前工會管理工作來看，傳統的管理模式已經無法適應社會發展的需要，因此要運用信息化手段加強對工會的動態管理，從而便于隨時根據組織結構和成員的變動調整管理策略，以達到加強工會組織建設的目的。

3.2 建立健全工會網站各模塊功能建設，為工會信息化建設提供有力保障

第一，完善各級工會組織信息模塊。各級工會組織模塊主要用來維護各級工會的基本情況、組織成員的構成情況、組織職責及職能等信息，從而實現各級工會對工會組織的動態管理。

第二，工會會員信息模塊。運用工會會員信息模塊能對工會成員的基本信息進行維護和修改，一旦工會人員構成發生變動，信息模塊就要自動對其相應的信息進行更新，對于成員信息的安全也要進行維護，保證信息的完整性和安全性，從而為工會信息化建設提供有力地基礎數據。

第三，維權保障模塊。這部分的為了切實幫助職工解決生活困難的，職工可以就自己的困難進行申報，由工會進行核實之后，給予相應的補償和幫助。通過信息化的建設，工會可以就職員的基本情況調取資料進行核實，從而保證工會維權的實效性。

3.3 利用計算機辦公設備建設工會網站

計算機辦公設備的普及為工會信息化建設提供了必要的物質支撐，可以利用現有的辦公設備的和網絡資源，增強信息共享的優勢，同時，提高工作人員的信息化操作水平，提高工會網站建設的水平。

4 結語

綜上所述，事業單位工會信息化建設是時代發展的必然要求，是單位工作發展的總體方向，是工會工作效益提高的有力保障。

[1] 孫月.工會經審信息化建設的實踐與思考[J].工會信息，2013(24)：31-32.

[2] 張世平.工會內部審計信息化建設的現狀與思考[J].中國工會財會，2013(09)：23-24.