企業思想政治工作與企業文化建設的融合研究

王逸萌

航空工業哈飛黨委宣傳部

1 當前我國企業思想政治工作與文化建設發展的實際情況

在企業管理工作開展過程中，思想政治工作作為企業管理中的重要組成部分，重視企業思想政治工作有十分重要的意義。在當前經濟全球化的大背景下，一方面這樣的經濟背景推動了我國市場經濟的快速發展，另一方面也暴露出現在我國一些企業中經常出現的一些問題，例如工作難度過大、工作方法不先進、管理制度不科學等等。優秀的企業文化有助于培養與提高員工的整體素養與專業能力。但現在企業在發展文化的過程中經常存在觀念不科學、建設流于形式、不注重以人為本的基本觀念的現象。

企業的文化建設工作做得好，不僅有利于指導企業向更加科學、長期、正確的方向發展邁進，還對企業員工的生產工作的積極性產生直接的有利影響。將企業的思想政治工作與企業的文化建設進行有機結合，一方面有利于提升思想政治工作的精神內涵，另一方面也有利于深化思想政治工作的教育效果。這種容和形式可以將企業管理水平綜合提高，為企業文化建設提供一定的支持與協調基礎，從而更好地推動企業長期穩步發展。

2 企業思想政治工作與文化建設之間的關系

2.1 兩者的相同點

企業思想政治工作與企業文化建設之間的相同點主要在于目標及作用方式。從目標上來說，在當前我國企業中，思想政治工作是非常重要的，企業中的思想政治工作也不僅僅是單調枯燥地宣傳黨的政治思想與行動路線，還包括現行國家經濟政策及管理范圍。企業在思想政治工作中可以了解廣大員工中普遍存在的思想問題，從而針對這些問題提出有效的解決對策，進而達到協調員工關系，有助于形成和諧的辦公關系，增強企業凝聚力，最終達到提升企業運營效率的目的。重視企業文化建設可以使員工養成良好的工作習慣，更加清晰地確立責任觀念，進一步提升工作質量，推動員工全面、綜合性發展。所以企業管理者必須同時重視企業的思想政治工作和文化建設。

從作用方式上來說，二者都講究方式方法的合理性。在企業中不論是開展思想政治工作還是建設企業文化，都需要使用合理有效的方法，培養員工自身的責任意識與敬業精神， 提升其工作能力，進而提升企業的運營效率。思想政治工作和企業文化建設的作用方式都是基于精神上的鼓勵和調節，主要使用思想教育、與員工談心、價值觀引導等有效方式讓員工放下思想包袱，對出現的問題進行溝通并提出解決對策，在提高員工思想水平的同時做好對企業認知認同感的培養，最終在提升員工整體素質水平的同時促進企業發展。

2.2 兩者之間的不同點

首先是工作屬性的不同。企業思想政治工作的主旨只堅持貫徹黨的思想觀念和政治方針，屬于一種政治文化，而企業文化是根據企業管理者的價值觀和管理理念等因素形成的，其主旨是為了服務企業的經濟活動。其次是功能作用的不同。開展企業思想政治工作的主要功能是為企業的生產經營提供發展方向，堅持貫徹落實黨的思想政治方針。就在嘎嘣而開展企業文化建設的主要作用是管理功能，其主要是為了處理好員工關系，提高員工集體意識，增強集體凝聚力，對員工不定期進行教育、約束、溝通、鼓勵和協調，綜合提升員工的工作積極性和工作熱情。

3 將思想政治工作與文化建設進行融合的有效方法介紹

3.1 結構層次的融合

當前我國企業的文化建設一般從四個層次進行，分別是物質文化、行為文化、制度文化和精神文化，而思想政治工作一般沒有明顯的層次分布，但思想政治工作中的思想觀念和政治方針可以為企業文化建設出現的主要問題提供解決方向上的指引，使二者相融合，使企業獲得更好促進效果。

3.2 功能作用的融合

不論是企業的思想政治工作還是文化建設，其出發點都是對員工本身特性做到有效的利用和提升，讓員工的基本能力能夠發揮和潛在能力得到開發。在管理方面各個企業可以根據當前政策指導及市場要求給普通員工設立可實現的進步目標，在思想政治方面要對利用企業文化對員工的道德及價值觀進行積極引導。最后將二者徹底融合以提升員工的專業能力和工作素質。企業還可以在教育功能上對二者進行整合，一方面堅持以人為本的思想觀念，另一方面為員工提供二次教育以提升企業整體能力，進而達到保證企業長期穩定發展的目標。

結語

企業管理水平的質量直接影響著企業的未來發展速度及運營水平，在市場經濟不斷完善、市場競爭日益激烈的當下，想要提升企業競爭力必須加強企業管理水平和質量。而企業思想政治工作與企業文化建設恰好是企業管理中的主要內容，將二者進行有效結合，相互促進，能有效提升企業管理水平。加強對二者融合促進，是當前企業管理者們需要重視的關鍵點。