新形勢下國有企業黨建工作創新的幾點建議

胡朝陽

（中鐵八局集團第二工程有限公司 四川成都 610097）

引言

黨的十九大報告高舉中國特色社會主義偉大旗幟，總結了近年黨建工作的成果，深刻分析了黨的建設在新時代面臨的挑戰、危險和亟須解決的突出問題，并對以后的黨建工作做了重大部署。結合學習和貫徹十九大精神，筆者認為創新國有企業黨建尤為重要，是推進新時代黨的建設，夯實黨的執政能力的重要的途徑。

1 國有企業黨建工作創新的意義

1.1 加強企業內部凝聚力

國有企業內部不斷推進黨建工作創新有利于國有企業自身的發展，建設優良的黨建作風是提升企業內部凝聚力的重要方式。站在國家長遠發展的角度，不斷的穩固和創新國有企業的黨建工作，使得國有企業內部的員工從思想上有先進的認識，使得我黨對于國有企業的領導能夠產生最大的實效性。在國有企業內部黨建工作的創新方面應該做到與時俱進，具體問題具體分析，始終保持與社會發展和經濟發展同步調，使得黨建工作在監督引導國有企業員工思想，指導國有企業員工工作的同時，為國有企業的全面發展服務，把握“一切以員工利益為重”的改革創新宗旨，將企業發展與黨建工作緊緊的捆綁在一起，使得黨建工作改革創新落到實處，產生切實效益。

1.2 國有企業黨建工作關乎國家發展

我們知道，國有企業是國家全面建設小康社會的重要的力量，加強黨的建設是國有企業的“根”和“魂”。我國社會主義市場經濟體制近幾年發展迅速，國有企業發揮著舉足輕重的作用，黨建工作作為國有企業改革創新重要的一項，對加強企業人員的思想建設和組織建設有很大促進作用，它能夠促使國有企業在快速發展的社會中始終認清自己前進的方向。因此，我們可以說，國有企業的黨建工作是具有積極的現實意義的。但是。我們還需要知道，國有企業的發展與企業的黨建工作相互促進的，在黨建工作下，企業能夠更好更快的向前發展，同時企業的發展又能促進社會的發展，國家的發展，他們是相輔相成的。另外，國有企業黨組織工作的主要任務就是當企業的員工利益收到傷害時，能迅速有效的切實保護員工的利益，促進國有企業的健康、有序不斷的向前發展，所以說黨建工作的創新適應我國社會主義市場經濟的發展，關系到我們國家的發展。

1.3 企業保持活力的核心力量

黨建工作內部的創新有利于提升企業黨建部門自身的業務能力，不斷的對于黨建部門內部進行改革創新，有利于國有企業黨建部門始終保持部門先進性，更好的服務于國有企業的文化、經濟的全面發展。創新是企業處在不斷變化發展的市場競爭中不被淘汰的根本原因。目前國有企業的黨建工作部門必須發揮自身的優勢，以全面的視角不斷的挖掘國有企業內部存在的各種問題，站在國家、企業、個人三者不同的角度，找出解決問題的方法，以黨建工作推動企業發展，以黨建工作為基點，保持企業發展以及員工工作的活力。

2 國有企業黨建工作中存在的問題

2.1 對黨建工作缺乏足夠重視

當前，有很多企業的黨建工作只是趨于形式，只是為了應對上級的工作，沒有認真領會上級黨組織的文件精神，而員工的狀態只是聽一聽，并沒有完全以黨組織的精神要求自己，沒有認真領會上級黨組織的文件精神內涵，因此也就無法準確用自己的行動去貫徹。這樣一直下去，就會形成一種企業被動開展黨建的工作，企業員工缺乏積極性和參加黨組織活動和學習的惡性循環的局面。

2.2 黨建工作的開展方式缺乏科學性

任何企業的發展都需要不斷革新的，知識的更新可以促使企業有條不紊的向前發展，同時企業的黨建工作也是這樣的，企業的黨建工作也是是需要不斷變化和革新的，但是，有相當一部分國有企業仍然采用以前的比較老套落后的的工作模式，這樣的工作方式無法形成比較創新的的黨建工作局面。是黨建工作很難在企業人員中開展，從而使企業人員的思想出現怠慢的情況，這是一種不夠重視黨建工作的體現，亟待解決。

2.3 黨建工作人員缺乏專業素質

俗話說，術業有專攻，一個企業要想順利、高效地開展黨建工作，必須得有這樣的專業認識，這樣的人員需要具備非常強的專業素養，然而，在相當一部分國有企業中，有很多黨建的工作人員沒有專業知識的儲備，不具備黨建人員的專業素質，他們有的思想程度并不高，工作理念落后，有時候片面的追求企業的經濟效益，忽視了企業員工的思想建設。企業員工一旦缺乏思想建設就會出現人員冗余、工作不熱情、不積極、思想落后等現象，這是國有企業黨建工作的建設的一大障礙。

2.4 對創新黨建工作的意識不強

國有企業的一部分員工思想程度不高，他們認為只要按照完成上級部署的黨建工作的要求就行，沒有創新的想法，我們知道，創新對一個國家、民族、企業以及個人是尤為重要的，國有企業只有在日常的黨建工作中不斷的創新，才能促進企業的發展，如果只是按部就班、安于現狀，沒有積極主動創新的動力，長此以往下去會使黨建工作失去了生機與活力，那么，企業也就沒有新的發展。

3 國有企業黨建工作創新措施

3.1 思想創新

基層黨建工作始終保持理念創新。基層工作是任何領導班子穩步前進的基石，國有企業的黨建工作想要不斷創新發展，國有企業的員工以及領導想要始終保持先進的思想理念，就必須從黨建工作的基層組織抓起，只有基層組織的黨建工作始終保持創新理念，黨建工作才能不斷的完善壯大，企業才能走的更遠。因此，為了引領企業員工以及企業領導班子更好的為企業經濟發展而奮斗，國有企業通過培訓、授課、做報告等方式使國有企業的基層黨建工作始終保持創新的理念，以“事實其實”為創新立足點，培養出一批踏實肯干，勇于創新的黨建工作基層骨干。讓黨建工作在學習中不斷成長。我們的黨建工作必須要符合時代的發展要求，立足于企業的現實需求，不斷的解決企業在發展中面臨的問題，提高自身的業務能力。不論是黨建部門的領導干部還是企業內部的高管人員，都必須通過不斷的學習來提升自己的思想意識以及自身的領導能力；廣大的企業員工以及黨員也必須通過不斷的學習來提升自身的綜合能力，從上而下，全面的提升企業在市場競爭中的核心競爭力。而目前我國國有企業在黨建工作中存在著許多的問題，企業內部的各方人員，各個部門只有通過不斷的學習以及探索才能夠解決企業發展中不斷出現的新問題，從思想認識上實現根本性突破。

3.2 機制創新

3.2.1 組織保障

完善的組織保障能夠保障國有企業的黨建工作正常有序的運行。國有企業的黨建部門可以采取一系列的措施來保證黨建工作建立良好的組織保障。例如組織黨建工作人員學習考察國外先進的管理理念，為黨建工作豐富思路，創新理念；建立科學的考評體系，完善相關制度，讓一切黨建工作有法可依。

3.2.2 發揮引導作用

充分的發揮黨建部門在國有企業內部的領頭羊的作用，以高標準，高規格，嚴格的要求黨建工作部門，讓黨建部門以實際行動成為企業內部各個部門的標桿和模范，為企業內部的其他部門提供出改革和創新的思路和方法。

3.3 工作方式創新

靈活的工作方式。黨建工作在實踐中證明，只有運用靈活的方式才能夠最大限度提高黨建工作的實效性，例如員工培訓、民主評議等多樣化的方式都可以從不同的角度保障黨建工作取得更好的工作效果。所以，黨建工作想要在改革創新的道路上取得成效，改變現有的工作方式是十分重要的。其次，現階段，還要利用互聯網的資源優勢以及傳播優勢，將黨建工作的方式擴展向網絡化。

4 結束語

隨著時代的高速發展，在新的歷史條件下，國有企業的黨建工作也要跟著時代的步伐不斷創新的，這樣，才能促進國家的發展。國有企業中在黨建工作中，要把以人為本的思想、科學的發展觀用于改革，不斷創新的方面，提高黨建工作的創新性，積極探索在新形勢下的黨建工作的新方法與新途徑，通過自身發展推進企業健康發展。

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