團青工作在提升企業(yè)凝聚力中的應(yīng)用

■賈鵬

國家能源集團準能集團大準鐵路公司車務(wù)段010300

提升企業(yè)凝聚力在促進企業(yè)的建設(shè)發(fā)展方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，究其原因主要是企業(yè)凝聚力能充分反映企業(yè)工作人員之間的關(guān)系，并在很大程度上影響鎮(zhèn)企業(yè)在市場中的競爭實力。基于此，企業(yè)就必須要給予內(nèi)部凝聚力的提升充足的重視。然而就目前來看，我國絕大多數(shù)的企業(yè)都在一定程度上存在凝聚力不足的問題，這在一定程度上給企業(yè)的發(fā)展帶來了不利的影響，基于此，針對企業(yè)凝聚力的提升，發(fā)揮團青工作在其中的作用就顯得至關(guān)重要。

1 企業(yè)凝聚力不高的原因

企業(yè)凝聚力對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，但就目前來看，我國絕大多數(shù)的企業(yè)都在一定程度上存在凝聚力不高的問題，而之所以會出現(xiàn)這樣的問題，主要受如下原因的影響。

1.1 企業(yè)員工的工作積極性有待提升

經(jīng)濟的飛速發(fā)展促使人們?nèi)粘５纳钯|(zhì)量水平得到了飛速的提升，在這一社會背景下，絕大多數(shù)的企業(yè)員工無須再為了生活奔忙，更多地是追求生活的安逸，這就在很大程度上造成了企業(yè)員工工作積極性的缺失。主要表現(xiàn)為絕大多數(shù)的企業(yè)員工日常的工作中在完成自己的工作之后便開始無所事事，尤其是那些拿固定工資的崗位，絕大多數(shù)的員工均有著“工資固定我為什么要多做”的思想。也正因為如此，這部分員工在日常也并不重視自身能力的提升，不僅影響了企業(yè)的凝聚力，同時還在很大程度上影響了企業(yè)在市場的競爭實力。

1.2 企業(yè)員工的責任意識有待提升

在市場經(jīng)濟飛速發(fā)展的時代背景下，盡管先進技術(shù)的普及促使企業(yè)的工作效率得到了充分的提升，但社會功利思想的出現(xiàn)在一定程度上影響了企業(yè)員工自身的思想價值觀念，并在很大程度上影響了企業(yè)員工日常工作的責任意識。主要表現(xiàn)為，企業(yè)員工工作責任意識的缺失使得他們在日常的工作中過于依賴他人，尤其是在工作團隊中，這種思想的出現(xiàn)會造成整個工作團隊的成員產(chǎn)生“別人不做為什么要我做”的心理，在很大程度上影響了企業(yè)的凝聚力，并對企業(yè)日常的工作效率的提升造成了限制，且對企業(yè)的發(fā)展也有不利影響。

1.3 企業(yè)在團青工作方面的不重視

市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展使得企業(yè)在市場的競爭開始變得越發(fā)激烈，在這一背景下，企業(yè)為在市場中得到長足的發(fā)展往往非常重視技術(shù)與產(chǎn)品的創(chuàng)新，這就在很大程度上造成了企業(yè)在文化建設(shè)以及團青工作方面的不重視，而對團青工作的開展帶來了不利的影響。主要表現(xiàn)為在日常的工作管理中，企業(yè)忽視了在團青工作中相關(guān)制度以及技能培訓(xùn)方面的實施，這就在很大程度上影響了企業(yè)員工對企業(yè)文化的認同感，這對企業(yè)文化工作的開展帶來了極大的限制，并且這也在很大程度上影響了員工之前的凝聚力，限制了企業(yè)的發(fā)展。

2 團青工作在提升企業(yè)凝聚力中的應(yīng)用策略

2.1 基于團青工作落實員工思想建設(shè)

員工的思想建設(shè)在團青工作中占據(jù)著至關(guān)重要的位置，因此針對團青工作的開展落實員工思想建設(shè)就顯得至關(guān)重要。要求企業(yè)能給予員工之間凝聚力在促進企業(yè)發(fā)展方面的作用充足的重視，確保在此基礎(chǔ)上通過團青工作中員工思想建設(shè)的落實來提高企業(yè)的凝聚力，以確保在此基礎(chǔ)上促進企業(yè)在市場中的競爭實力得到充分的提升。從現(xiàn)實層面來看，團青工作中員工思想建設(shè)的落實也能有效對員工日常工作的積極性加以調(diào)動，在此基礎(chǔ)上，基于工作的實際要求企業(yè)需要對國家相關(guān)的政策理念進行充分深入的了解，進而以此為依據(jù)進行發(fā)展戰(zhàn)略的制定來實現(xiàn)對企業(yè)氛圍的構(gòu)建，這在強化員工思想認識和企業(yè)凝聚力方面發(fā)揮著至關(guān)重要的作用。

2.2 基于團青工作落實員工責任意識培養(yǎng)

企業(yè)日常經(jīng)營管理最主要的目標就是促進自身在市場中的長足發(fā)展，而企業(yè)員工在日常工作中的責任意識對企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的影響，因此基于團青工作落實員工的責任意識培養(yǎng)對提升企業(yè)的凝聚力就就顯得至關(guān)重要。要求企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能針對企業(yè)的發(fā)展制定相應(yīng)的目標與計劃，并在此基礎(chǔ)上針對員工進行充分的鼓勵，以促使員工能夠更為主動的參與到企業(yè)的發(fā)展中，以確保在此基礎(chǔ)上提升企業(yè)的凝聚力。此外，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)在日常的工作管理中還應(yīng)重視對員工的主人公意識進行培養(yǎng)來強化員工的責任意識，并從根本上發(fā)揮團青工作在員工責任意識培養(yǎng)方面的重要作用，以切實有效地提高企業(yè)在市場中的競爭實力。

2.3 給予團青工作的實施充足的重視

要確保能充分將團青工作應(yīng)用到企業(yè)凝聚力的提升中，首先就必須保證企業(yè)能夠基于團青工作的實施充足的重視，以切實有效地利用團青工作來提高企業(yè)的實力。一方面，基于團青工組在員工凝聚力提升方面的作用，要求企業(yè)能夠基于技能的訓(xùn)練充足的重視，以切實有效地強化企業(yè)員工自身的能力水平；另一方面，企業(yè)在日常的工作管理中要給予企業(yè)文化的建設(shè)實施充足的重視，究其原因主要是因為企業(yè)文化在員工的思想方面有著至關(guān)重要的影響，基于團青工作進行企業(yè)文化的建設(shè)能培養(yǎng)員工形成正確的思想價值觀念，以確保在此基礎(chǔ)上提高員工的企業(yè)歸屬感來提升企業(yè)凝聚力。

3 結(jié)語

綜上所述，團青工作在提升企業(yè)凝聚力的應(yīng)用中發(fā)揮著至關(guān)重要的作用，究其原因主要是因為，通過團青工作能切實有效地對企業(yè)內(nèi)部工作人員內(nèi)的態(tài)度進行引導(dǎo)，并切實有效地加強對企業(yè)內(nèi)部工作人員思想建設(shè)，以切實有效地調(diào)動企業(yè)員工的工作積極性以及在工作中的責任意識，進而為員工創(chuàng)設(shè)一個和諧良好的工作氛圍，以促使企業(yè)的凝聚力得到充分的提升，為促使企業(yè)在市場中的發(fā)展提供充足的保障。