關(guān)于國企黨建思想政治工作的問題與對策

楊成玥

摘 要：現(xiàn)階段，我國的社會主義正在向著現(xiàn)代化道路前行，黨在十七屆四中全會上通過了《中共中央關(guān)于加強和改進新形勢下黨的建設(shè)若干重大問題的決定》?；诖?，只有不斷開展有效的黨建思想政治工作，才能夠使我國的國企發(fā)展的更加穩(wěn)定和長久。下文在此針對現(xiàn)階段我國國企黨建思想政治工作中存在的主要問題展開了探討，并提出了相應(yīng)的對策，旨在對進一步加快我國國企的發(fā)展步伐起到幫助作用。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);黨建思想政治工作;問題與對策

國有企業(yè)對于推進我國經(jīng)濟的發(fā)展具有極其重要的基礎(chǔ)性意義，國企當中的政工部門起到了文化傳播的作用，并且對黨建思想政治工作的順利開展也起到了關(guān)鍵性的作用。所以，政工隊伍綜合能力與素質(zhì)的好壞與國企內(nèi)部的黨建思想政治工作實施的具體情況有著直接的關(guān)系，且在很大程度上為國企發(fā)展其企業(yè)文化指明了方向。因此，必須要不斷加大國企內(nèi)部黨建思想政治工作的力度。

一、現(xiàn)階段我國國企黨建思想政治工作中存在的主要問題

（一）黨組織內(nèi)部結(jié)構(gòu)和人員的綜合素質(zhì)有待完善

現(xiàn)階段，很多國有企業(yè)都將提升生產(chǎn)與經(jīng)營的高效性放在了首位，而對國有企業(yè)內(nèi)部的黨員隊伍建設(shè)工作卻沒有加以高度的重視。黨組織的內(nèi)部人員多數(shù)年齡都比較大，而且文化程度也都不高，相關(guān)人才嚴重緊缺，這些都是因為黨組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)缺乏合理性而導(dǎo)致的，人才基本上不會流動，使得相關(guān)的黨建思想政治工作不能充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。而在國企開展黨建思想政治工作時，政工方面的思想建設(shè)工作是需要長期堅持的，其在較短的時間里基本上不會起到明顯的作用。

（二）黨建思想政治工作的開展方式過于陳舊

國企黨組織內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)和職工的文化素質(zhì)都相對偏低，政治與思想方面的覺悟比較差，動力不足，對他們來講，無論在國企內(nèi)部怎樣工作就不會失業(yè)。所以，其在相關(guān)的知識與工作方式上嚴重缺少創(chuàng)新精神，完全沒有進取心。此外，還有些國企的高層領(lǐng)導(dǎo)沒有充分重視黨建工作，黨建思想政治工作的開展方式過于陳舊，對于國家在國企黨建思想政治工作方面所提出的要求沒有加以仔細的研究，只是將國家提出的相關(guān)工作要求直接拿來使用，沒有考慮到企業(yè)當前的基本情況，使得黨建思想政治工作的效率無法提高。

（三）相關(guān)制度不夠健全

首先，盡管現(xiàn)階段有一部分國企以黨中央的相關(guān)政策為基礎(chǔ)制定了企業(yè)內(nèi)部的黨建制度，然而這些制度卻未能和國企當前的基本情況有效的結(jié)合在一起，和國企的改革以及相應(yīng)的目標背道而馳，甚至有的與國家的實際情況也不相符，對這些制度實施革新工作還缺乏有效性。其次，考核的相關(guān)獎懲制度不夠明確，當前政工人員對企業(yè)黨建思想政治工作的基本戰(zhàn)略、優(yōu)良傳統(tǒng)以及基本制度不了解。更有甚者，對自身所從事的工作業(yè)務(wù)也沒有全面地把握，理論底子薄，知識面較窄，沒有整體意識，且對全局工作的把控能力也較差。

二、強化國企黨建思想政治工作的相應(yīng)對策

（一）加強政工隊伍的建設(shè)

在我國行業(yè)市場內(nèi)部競爭以及全球經(jīng)濟市場的競爭不斷加劇形勢下，國企要想讓自身能夠繼續(xù)穩(wěn)步的發(fā)展下去，就一定要不斷開展有效的黨建思想政治工作，而國企內(nèi)部黨建思想政治工作開展效果的好壞與政工思想建設(shè)的效率高低有著直接的關(guān)系。因此，在平時的工作過程當中，企業(yè)自身一定要充分意識到開展政工思想建設(shè)工作的重要性，以此讓黨建思想政治工作能夠開展的更加順利，使企業(yè)更好的向前發(fā)展。

（二）提高政工人員的思想覺悟

國有企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)政工人員必須要不斷提升其思想方面的素質(zhì)，要具備相對較高的思想覺悟，重視人民群眾對于黨建思想政治工作所起到的關(guān)鍵性作用，政工干部必須要堅持以人為本，一切以群眾的利益為重，與人民群緊密的聯(lián)系在一起，不斷提高自身的文化素養(yǎng)。在實際的工作當中，要堅定立場與運用更加深刻的觀點去尋找問題，并及時加以解決。與此同時，還要不斷的進行學(xué)習(xí)，不但要使自身在思想覺悟方面得到提升，還要讓自己具有更強的工作能力，以便于在工作的過程當中有效把控黨組織建設(shè)的方向。

（三）建立健全相關(guān)制度

在開展相關(guān)工作的時候，要想讓政工人員在思想方面得以轉(zhuǎn)變，就必須在企業(yè)的內(nèi)部建立并不斷完善相應(yīng)的激勵機制與考核的制度，要獎懲分明，使政工人員的思想意識得到提高。對政工領(lǐng)導(dǎo)干部加以激勵，讓他們主動加入到各種理論知識的學(xué)習(xí)當中，以此提升其在理論、技術(shù)以及業(yè)務(wù)等方面知識的掌握程度。對于學(xué)習(xí)與工作上表現(xiàn)較好的相關(guān)人員，要給予適當?shù)莫剟?，而對于學(xué)習(xí)態(tài)度較差的人相關(guān)員，必須要對其實施一定的處罰，并指導(dǎo)他們進行學(xué)習(xí)，讓他們最終也都能夠參與到思想建設(shè)當中，使所有的政工人員在思想方面的素質(zhì)得以提升。

三、結(jié)語

當前，在我國經(jīng)濟飛速發(fā)展的形勢下，我國的國企還處在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期，基于此，要想讓自己能夠?qū)崿F(xiàn)經(jīng)濟效益與社會效益的最大化，就必須要不斷的進行開拓與創(chuàng)新，開展有效的黨建思想政治工作。企業(yè)的政工人員一定要不斷轉(zhuǎn)變自己的思想，逐步提升自己在思想政治方面的意識，強化思想建設(shè)，提高國有企業(yè)內(nèi)部黨建思想政治工作的實施效率，以此使我國國有企業(yè)取得更好的發(fā)展。