當前基層國土資源管理存在的問題及對策

文/李金洲 萊陽市國土資源局姜疃國土所 山東萊陽 265200

1、當前基層國土資源在管理方面存在的問題

1.1 基層國土資源管理人員法律意識淡薄

為了全面提升我國的基層國土資源管理水平，需要首先對其中存在的問題進行針對性的分析。我國的基層國土資源管理存在較為嚴重的管理人員自身法律意識淡薄的問題。這主要是由于我國的基層國土資源管理制度的更新速度比較慢，而且制度的建設相對落后，所以導致相關的工作開展十分困難。很多基層工作人員自身在進行工作的時候，并不注重法律知識，工作過程中如果遇到一些相應的問題，往往是抱有僥幸心理，有時候會導致工作的結果出現較為嚴重的問題。有的工作人員根據自身的經濟利益，做出違法的事件，最終導致自身的鋃鐺入獄。基層國土資源管理人員的法律意識淡薄，已經成為嚴重影響我國基層國土資源管理水平提升的重要方面。

1.2 管理過程中執法部門不明確，執法力度不夠

在對基層國土資源進行管理的時候，由于執法力度不足，導致出現了很多相應的問題。很多基層的執法部門并不明確，容易出現部門之間執法問題的相互推諉。而且執法不明確，導致部門之間產生自身沒有相應負責問題的錯誤理解，很多具體問題的處理受到執法部門不明確的影響，導致一些問題被長期擱置。在一些問題上存在利益糾葛的時候，多個部門之間會產生較為明顯的爭論，導致整個事情出現了較為明顯的變化，對于案件的處理不能夠達到相應的要求。另外很多執法人員自身的素質較低，而且綜合能力無法達到相應的要求，所以很多相關的執法人員在問題處理的時候，容易受到自身情感的影響，甚至出現了濫用職權的問題。我國的基層國土資源管理本身執法能力就比較有限，而且很多工作人員的辦公環境比較差，執法的車輛較少，導致管理工作人員自身的工作積極性較低，不能在工作中得到較為充足的動力，執法能力日漸下降。

1.3 沒有對征地時的補償措施進行管理

一般情況下，在進行征地的時候，需要給予一定的補償，但是在這個補償標準在不同的地區存在較為明顯的差異。隨著時間的推移，原有的補償標準出現了一定的變化，但是有很多地方的補償標準并沒有進行相應的變革，所以很多當地的群眾對此有較為較大的而易見。而且補償的時候，如果無法及時的進行補償，很多人員會認為出現了領導的腐敗，導致相關人員被認為是腐敗分子，甚至出現了打架事件。群眾對于自身的利益有較強的維護權利，而且補償的時候，需要提升和群眾的交流水平，確保征地的時候，可以給與一定的補償，而且不會導致較為嚴重的沖突。

2、當前基層國土資源管理過程中存在問題的措施

2.1 加強制度建設與完善

為了促進我國基層國土資源管理工作水平的提升，首先需要加強制度的建設和完善，以此促進我國國土資源管理的水平，提升工作的開展范圍。相關部門的工作管理人員，需要根據當地的國土資源管理情況，通過不斷的創新思維，實現原有制度的逐漸轉變。對于制度建設中存在的不足，需要進行不斷的改革，提升相關人員的工作積極性。對于人力資源考核制度，也需要采用相應的制度進行管理，確保具體管理工作中優化管理程度，提升管理人員的技術水平。

2.2 加強基層國土資源管理工作人員的綜合能力

我國的基層國土資源管理工作人員存在素質較低，工作能力較差的問題。而且在進行征地的時候，工作人員和群眾之間的溝通不足，導致很多群眾存在不贊同的聲音。因此從整體上來說，為了全面加強基層國土資源的管理水平，需要以提升工作人員的綜合能力為基礎。在進行招聘的是偶，需要提高招聘的門檻，確保做招聘的人才都有較高的自身水平。另外還需要在招聘后組織相應的專家對其進行培訓，提升人才的自身工作水平和工作經驗。另外作為基層國土資源管理人員，還需要多學習法律知識，掌握相應法律知識的同時，提高自身的各方面水平。

2.3 提高服務意識與工作效率

目前我國的基層國土資源管理人員在進行工作的時候缺乏工作積極性，而且基層工作設施較差，工作內容存在挑戰性。所以對于每個在基層進行工作的人員，需要以提高服務意識為根本，通過多方面方法的使用，促進我國基層國土資源管理人員自身工作效率的提升。在工作的時候，還需要做好和群眾的交流，提升和群眾的溝通水平，確保工作的全面順利開展。

結語：

我國的基層國土資源管理需要根據時代的變化緊張逐漸的轉變，通過提升各方面的管理水平，實現我國國土資源管理水平的提升。從根本上來說，我國的國土資源管理工作人員自身的法律意識較差，而且執法力度不能夠達到相應的預期目標，導致基層的國土資源管理容易受到多方面因素的影戲。想要全面提升我國基層國土資源管理的水平，必須要全面加強管理制度建設水平，通過引進高端的技術人才，提升管理工作水平，實現基層國土資源管理綜合水平的提升。