淺析在煤炭企業(yè)中安全文化與安全生產(chǎn)的聯(lián)系與意義

黃　帥

（沈陽(yáng)焦煤股份有限公司紅陽(yáng)二礦,沈陽(yáng) 110106）

淺析在煤炭企業(yè)中安全文化與安全生產(chǎn)的聯(lián)系與意義

黃帥

（沈陽(yáng)焦煤股份有限公司紅陽(yáng)二礦,沈陽(yáng) 110106）

煤炭企業(yè)具有其高危行業(yè)的特殊性，決定了煤炭企業(yè)踐行煤企安全文化的重要性。本文在理論和實(shí)踐上淺析了安全文化與安全生產(chǎn)的必然聯(lián)系以及推行安全文化的意義。確保安全文化在煤炭企業(yè)中發(fā)揮最大作用，需通過(guò)擴(kuò)大視野讓員工看到；加大宣傳讓員工知道；增強(qiáng)實(shí)踐讓員工做到。只有這樣，才能使安全文化最終能夠落地、生根、開(kāi)花、結(jié)果，才能使安全文化真正得以踐行。

煤礦企業(yè);安全文化;安全生產(chǎn)

0　引言

近年來(lái)企業(yè)安全文化作為凝聚企業(yè)員工歸屬感、積極性和創(chuàng)造力的人本管理理論，正逐漸被所有煤礦人所認(rèn)同和重視，并在企業(yè)得以廣泛應(yīng)用和推廣，形成了具有行業(yè)特點(diǎn)的煤企安全文化。但在具體實(shí)踐過(guò)程中，有的企業(yè)簡(jiǎn)單把安全文化堆積起來(lái)，變成了“紙本”文化；有的企業(yè)急于求成，變成了“速成”文化等等。安全文化的應(yīng)用和實(shí)踐是一項(xiàng)龐大的系統(tǒng)工程，煤炭行業(yè)屬于勞動(dòng)密集型的行業(yè)，城鄉(xiāng)結(jié)合，相對(duì)封閉及井下作業(yè)環(huán)境艱苦特殊性等特點(diǎn)，決定了煤炭企業(yè)安全文化與安全生產(chǎn)的聯(lián)系緊密。要想真正讓安員工認(rèn)知認(rèn)同安全文化，使其融入到全體員工的自覺(jué)行動(dòng)，絕非一朝一夕、一蹴而就之事，甚至是一個(gè)煤炭企業(yè)終身追求的目標(biāo)。

1　我國(guó)煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)存在的問(wèn)題

在黨和政府的高度重視以及各級(jí)煤礦的認(rèn)真整改下，煤礦企業(yè)的安全概念得到強(qiáng)化，安全投入也普遍有所增加，因而，煤炭企業(yè)在產(chǎn)量大幅增長(zhǎng)的情況下，安全生產(chǎn)狀況總體趨于平穩(wěn)。但是，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)快速發(fā)展對(duì)煤炭需求的持續(xù)旺盛，各類(lèi)煤礦為提高產(chǎn)量而忽視安全生產(chǎn)，甚至超礦井設(shè)計(jì)能力盲目生產(chǎn)，導(dǎo)致事故隱患越積越多重特大事故發(fā)生相對(duì)增多。

2　將安全文化融入到安全生產(chǎn)中的方法

2.1 擴(kuò)大員工視野、多角度沖擊視覺(jué)

眼睛是心靈的窗口，所以視覺(jué)與思維在創(chuàng)造性上是緊密聯(lián)系的。安全文化要讓員工認(rèn)知、認(rèn)同，就要讓員工處處看到安全文化的強(qiáng)烈視覺(jué)沖擊，就是說(shuō)要打造有形的視覺(jué)文化。尤其是煤炭行業(yè)有其獨(dú)特的工作環(huán)境和人文環(huán)境，相對(duì)其他行業(yè)來(lái)講，工作環(huán)境惡劣、人員文化素質(zhì)較低等，是他應(yīng)用和踐行安全文化的阻礙，必須采取打壓式的視覺(jué)灌輸過(guò)程。要充分利用煤礦的自身?xiàng)l件，從井上到井下，凡是有人工作的地方，都要建設(shè)覆蓋式的視覺(jué)文化，全方位、多角度、大視野地營(yíng)造強(qiáng)烈的安全文化氛圍。要讓每一名員工在強(qiáng)烈視覺(jué)文化沖擊下，受到感染和教育。

2.2 加大宣傳力度、多方面展開(kāi)活動(dòng)

宣傳灌輸安全文化理念，讓員工在內(nèi)心深處認(rèn)知、認(rèn)同，使之融入到工作、生活全過(guò)程，這是安全文化建設(shè)的重要基礎(chǔ)。必須讓員工在熟悉視覺(jué)文化的基礎(chǔ)上，知道和理解安全文化與安全生產(chǎn)的必然聯(lián)系以及其中的內(nèi)涵。塑造“四德”員工隊(duì)伍形象，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)的總體布局下，在環(huán)境氛圍、組織機(jī)制保證的前提下，教育引導(dǎo)員工愛(ài)礦如家、說(shuō)文明話(huà)、做文明事、當(dāng)文明人，積極培養(yǎng)職工的“主人翁意識(shí)”，造就一支訓(xùn)練有素的員工隊(duì)伍，使員工的敬業(yè)奉獻(xiàn)精神、職業(yè)道德觀念、自我發(fā)展意識(shí)和拼搏創(chuàng)新意識(shí)不斷得到提高。

2.3 增強(qiáng)實(shí)踐效果，全方位知行合一

安全文化要緊跟煤炭行業(yè)發(fā)展形勢(shì)，有針對(duì)性的與形勢(shì)任務(wù)教育活動(dòng)相結(jié)合，主要還要抓源頭，要重視塑造干部隊(duì)伍形象，煤炭企業(yè)要始終堅(jiān)持開(kāi)展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、打造學(xué)習(xí)型領(lǐng)導(dǎo)班子活動(dòng)，完善干部隊(duì)伍知識(shí)更新計(jì)劃，加大對(duì)干部的日常考核和民主考評(píng)力度，按照求真務(wù)實(shí)要求，努力轉(zhuǎn)變干部隊(duì)伍的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)和學(xué)風(fēng)，增強(qiáng)各級(jí)干部的危機(jī)感、責(zé)任感和使命感。開(kāi)展各類(lèi)技術(shù)比武、勞動(dòng)競(jìng)賽、爭(zhēng)當(dāng)文明職工等活動(dòng)，大力表彰工作中的優(yōu)秀知識(shí)分子、優(yōu)秀班組長(zhǎng)、青年技術(shù)能手和先進(jìn)模范職工，對(duì)取得突出成績(jī)的各類(lèi)人才，給予肯定和重獎(jiǎng)。

2.4 深化安全文化建設(shè)，創(chuàng)好安全人文氛圍

安全文化是企業(yè)文化建設(shè)忠最重要的核心和突破口，通過(guò)實(shí)施精神引領(lǐng)，文化創(chuàng)建，增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和企業(yè)發(fā)展活力，開(kāi)創(chuàng)企業(yè)安全文化建設(shè)新局面。尤其是煤炭企業(yè)應(yīng)始終遵循日常性教育與經(jīng)常性教育結(jié)合的原則，繼續(xù)加強(qiáng)新《安全生產(chǎn)法》和《煤礦警示教育案例匯編》的學(xué)習(xí)，把安全價(jià)值觀植入到員工及家屬的心中。同時(shí)企業(yè)應(yīng)突破原有的思維定式，不斷創(chuàng)新安全教育載體，通過(guò)建立單位、社區(qū)、家庭“三位一體”聯(lián)防制度，加大參與力度，倡導(dǎo)員工安全的共抓共建、共促共進(jìn)。

3　踐行安全文化在煤炭企業(yè)中的意義

將安全文化融入到煤炭企業(yè)的安全生產(chǎn)中，就能有力地保障煤炭企業(yè)的長(zhǎng)治久安。安全文化會(huì)告訴人們：主客觀的防范措施是否落實(shí)直接影響事故的發(fā)生，所有的事故本身都是可以預(yù)知的，“零事故”的目標(biāo)在一些企業(yè)已成為現(xiàn)實(shí)。發(fā)揮安全文化的最大作用，可以創(chuàng)新安全培訓(xùn)方法，轉(zhuǎn)變培訓(xùn)方式，將操作技能培訓(xùn)與理論技能結(jié)合，最大限度的讓員工在工作中避免事故發(fā)生。

4　結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)安全文化要想落地、生根、開(kāi)花、結(jié)果，靠的就是科學(xué)的安全管理和循序漸進(jìn)的實(shí)踐，企業(yè)要找準(zhǔn)企業(yè)文化的重心和著力點(diǎn)，充分發(fā)揮企業(yè)安全文化功能，只有這樣，才能使安全文化成為全體員工共同的價(jià)值觀念和行為規(guī)范，才能使煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)提供保障。

[1]胡文國(guó),劉凌云.我國(guó)煤礦生產(chǎn)安全監(jiān)管中的博弈分析[J]．?dāng)?shù)量經(jīng)濟(jì)技術(shù)經(jīng)濟(jì)研究,2008(08)．

[2]張柏林.我國(guó)煤礦安全行政監(jiān)管問(wèn)題研究[D].北京:中國(guó)政法大學(xué),2007．

10.16640/j.cnki.37-1222/t.2016.21.066

黃帥（1985-）,女,遼寧沈陽(yáng)人,碩士研究生,中級(jí)工程師,研究方向:企業(yè)安全管理、安全技術(shù)。