過河必須拆橋

苗向東

市里一家民營企業成立集團公司后，需要大量人才，為此開始招人，由于企業名氣大，效益好，報名者蜂擁而來，企業從2000名應聘者中層層篩選出20人，最后由董事長面試。董事長親自主持的面試題也有些特別，其中有一題是：“為什么有些人喜歡‘過河拆橋？”

一位畢業于名校的應聘者回答說：“人都是很自私的，為了一切自己的利益，自然就會干過河拆橋，除掉威脅到自己的人?！被卮鸬猛φ_的啊，可董事長在此人應聘簡歷上寫道：“掉進了常識的陷阱，不錄用?！?/p>

又上來一位成績很好的應聘者，他說：“有些人在得到他人幫助之后，剛開始還是口口聲聲‘滴水之恩定當涌泉相報，可沒過多久便露出了過河拆橋的面目，將幫助過自己的人拋之腦后。所以現在的我，不會輕易相信人之信誓旦旦！另一方面，我不干過河拆橋、自斷后路的事?！蹦侨颂咸喜唤^地說，董事長寫道：“此人比較正統和呆板，不錄用?！?/p>

再上來一個擁有很多證書的人，卻沒有說很多，只是說：“沒有橋過不了河，但是，一旦過了河，橋就成了無用之物，便棄之不用！兔死狗烹，鳥盡弓藏，一些企業老板也干過河拆橋的行為，給員工帶來無形的壓力，并讓員工沒有歸屬感?！倍麻L寫道：“思維沒有突破，不錄用?！?/p>

一個個都敗下陣來，淘汰率很高，讓人事經理有些坐不住了。

接著又上來一個其貌不揚的矮個子男生，他聽了題目后說：“如果后有追兵，我們就得過河拆橋，在戰爭中有很多這樣的例子。再說前面還有河，需要使用僅有的材料繼續造橋?！苯浝韱枺骸爸v完了嗎？”他說完了，就這么簡單?？墒嵌麻L的評語是：“有辯證思維，錄用?！边@讓經理的眉頭舒展了一下，終于錄用了一人。

再接下來，是一位?？婆犃祟}目后說：“因為有‘新的目標，過了河必須拆橋，只有橋拆了才能繼續前行;留著橋不拆，企業就有可能躑躅，就有可能走回頭路?！倍麻L笑了，在評語中寫道：“有見地有智慧，錄用，可作為儲備干部。”

又上來一人，看了簡歷，會開車，是檔案專業的，聽了題后，他回答說：“‘過河拆橋是必然之舉，也是必要之舉。創業成功后的老板，首先應考慮的就是如何拆橋，站在企業組織的角度，過河必須拆橋。原來的創業隊伍的數量、質量、素質結構能適宜過去創業階段，但不一定適合現在的形勢。市場競爭和企業發展逼迫企業不斷調整內部結構，不斷更新舊的橋板，構建新橋，以永保企業的新鮮活力。企業能有今天是與老臣們在創業過程中所付出的辛勞、智慧、奉獻、奮斗密不可分的，同時，他們對企業的一切因日久而建立的深厚感情，往往就會成為企業再創輝煌的阻礙。當老臣們在心里哀嘆自己的命運，怨恨老板過河拆橋時，要想不被‘拆，必須不斷進步、自我更新與增值，否則，肯定逃不過‘過河拆橋的命運?！倍麻L笑了，在錄用欄上寫道：“有思想、有遠見，給我當秘書。

過去是“時間是金錢”，而信息時代是“思維是金錢”“創意是金錢”。而企業需要人才的思維與正常思維不一樣，要發散的、逆向的甚至是反常的。endprint