“連上22天休8天”：改革創意當受尊重

新聞回放

2017年11月，貴州省清鎮市推出的“連上22天休8天”的工作時制改革方案廣受關注。當地宣布，從2017年11月1日起至2018年5月31日，清鎮市將用半年時間在全市9個鄉鎮部分崗位試行這項制度。試點旨在打好服務“時間差”，解決“上班族”上班忙、農民農忙等由于時間關系導致辦事難的問題。新聞一經曝光，便在輿論中掀起軒然大波，多數人表示反對，認為此舉不太“現實”，沒有考慮人的身體承受能力、群眾辦事需求等實際，難以走得長遠。但也有人認為，既然是改革，就得嘗試、探索，不管成功與否，改革的創意應該得到尊重。

素材聚焦 方案實施采取自愿原則

據了解，這個改革目的為“進一步密切聯系群眾和更好地服務基層群眾生產生活需求，打好服務‘時間差，確保群眾辦事有人在、有人管、能管好，真正解決群眾特別是‘上班族上班忙、農民農忙等由于時間關系辦事難的問題”。該方案實行“排班制”，如果有人趕上國家法定節假日可以選擇休息，選擇加班的話按照法律規定給予加班費。試點單位需提前一周編制好次月的上班安排表，明確上班人員和具體時間，并進行公告。休假時要做好交接班確保服務不斷檔。針對有網友擔心連續上22天班有些人身體可能受不了的問題，清鎮市委組織部常務副部長李政飛回應：“這些網友不了解鄉鎮工作性質，不是說連續22天時時刻刻分分鐘鐘都是高負荷地工作和運轉，所以不存在身體受不了這個問題的。”

【考場仿真試題】根據以上材料，以“改革”為話題，寫一篇不少于800字的作文。

【范文片段示例】改革既不能畏手畏腳，也不可盲目而行。我們首先應該為“上班22天連休8天”改革創意點贊，因為它敢于打破常規，勇氣可嘉。同時，實踐才是檢驗改革成敗的關鍵。不難看出，很多人之所以“一邊倒”式反對這種改革，主要還是基于自身的經驗及假想，并沒有實踐依據。如果社會上出現一種有別于自己“理想化”的改革，就爭先恐后進行批評，是不負責任的表現。當這個多數人不看好的“上班22天連休8天”改革試點落地時，不妨少些指責、譏笑，用積極的眼光來看待改革者的主動作為和擔當。

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