新聞回放
2017年11月,貴州省清鎮市推出的“連上22天休8天”的工作時制改革方案廣受關注。當地宣布,從2017年11月1日起至2018年5月31日,清鎮市將用半年時間在全市9個鄉鎮部分崗位試行這項制度。試點旨在打好服務“時間差”,解決“上班族”上班忙、農民農忙等由于時間關系導致辦事難的問題。新聞一經曝光,便在輿論中掀起軒然大波,多數人表示反對,認為此舉不太“現實”,沒有考慮人的身體承受能力、群眾辦事需求等實際,難以走得長遠。但也有人認為,既然是改革,就得嘗試、探索,不管成功與否,改革的創意應該得到尊重。

素材聚焦 方案實施采取自愿原則
據了解,這個改革目的為“進一步密切聯系群眾和更好地服務基層群眾生產生活需求,打好服務‘時間差,確保群眾辦事有人在、有人管、能管好,真正解決群眾特別是‘上班族上班忙、農民農忙等由于時間關系辦事難的問題”。該方案實行“排班制”,如果有人趕上國家法定節假日可以選擇休息,選擇加班的話按照法律規定給予加班費。試點單位需提前一周編制好次月的上班安排表,明確上班人員和具體時間,并進行公告。休假時要做好交接班確保服務不斷檔。針對有網友擔心連續上22天班有些人身體可能受不了的問題,清鎮市委組織部常務副部長李政飛回應:“這些網友不了解鄉鎮工作性質,不是說連續22天時時刻刻分分鐘鐘都是高負荷地工作和運轉,所以不存在身體受不了這個問題的。”
【考場仿真試題】根據以上材料,以“改革”為話題,寫一篇不少于800字的作文。
【范文片段示例】改革既不能畏手畏腳,也不可盲目而行。我們首先應該為“上班22天連休8天”改革創意點贊,因為它敢于打破常規,勇氣可嘉。同時,實踐才是檢驗改革成敗的關鍵。不難看出,很多人之所以“一邊倒”式反對這種改革,主要還是基于自身的經驗及假想,并沒有實踐依據。如果社會上出現一種有別于自己“理想化”的改革,就爭先恐后進行批評,是不負責任的表現。當這個多數人不看好的“上班22天連休8天”改革試點落地時,不妨少些指責、譏笑,用積極的眼光來看待改革者的主動作為和擔當。
其他適用話題 勞逸結合;過猶不及;理論聯系實際endprint