寧波工會：“四強四促”推進基層職工文化繁榮發展

文/浙江省寧波市總工會 陳堅軍 王志勇

浙江省寧波市總工會以實施共建共享計劃為目標，推進基層職工文化建設，不斷滿足廣大職工對美好文化生活的期待，職工文化建設取得了較好的成效。

強機制，促工作重心下移

健全工作制度。堅持重心下移，以基層為主體，每年制訂基層職工文化建設工作計劃，要求80%以上的鄉鎮（街道）工會每月向市總報送活動安排，并列入市總年度重點工作考核，做到基層職工文化建設工作有計劃、有部署、有考核。

加強資金保障。按照“心往基層想、人往基層走、錢往基層投、事在基層辦”“四基”理念，加大對基層職工文化建設的資金投入，每年投入資金200余萬元。

強化部門協作。在推進區域性職工文化活動中心建設方面，通過政府與工會聯席會議，得到市財政2000萬元資金支持；在開展全市企事業單位文體聯賽工作上，聯合市體育局共同舉辦，邀請相關體育協會全程參與和指導。

強載體，促基層活力激發

以開展大活動為引領。2013年舉辦了首屆寧波職工藝術節，2014年舉辦了第九屆職工運動會，2017年又與市體育局合作，共同舉辦了“展示職工風采·助力名城名都”全市企事業單位文體聯賽。以激發基層自活動為主體。積極推動80%以上的鄉鎮（街道）工會開展文化活動有計劃、有目標、有安排，統一在“甬工惠”上公布，供職工選擇參加，著力營造“月月有活動、季季有高潮”的良好氛圍。

以送文化進基層為補充。深入推進“百千萬”送文化進基層活動，依托各級職工藝術團、文藝小分隊，積極為職工送演出、送文化。近年來，市、縣兩級職工藝術團赴基層慰問演出2027場，為職工送電影6141場，送書籍34.98萬冊，受惠職工500余萬人次。

強陣地，促基層基礎夯實

推進區域性職工文化活動中心建設。在12個遠離城區的區域性職工居住集聚區，建設12個職工文化活動中心，目前，10個已經正式運營，共覆蓋企業2000余家，惠及職工17萬人。

推進企業文體活動場所建設。以打造企業文化“五個一工程”為引領，鼓勵有條件的企業結合自身實際，大力加強職工文體活動場所建設，為職工開展活動創造條件。

拓展職工文化網絡陣地。主動順應“互聯網+”新要求，積極將工會文體活動陣地延伸至網絡，充分利用“甬工惠”微信公眾號等載體開展職工文體活動，通過線上報名，線下實施，方便職工參與。

強隊伍，促基層活動持續發展

加強工人文化宮隊伍建設。建立健全了新的管理制度，加強員工培訓。近年來，先后組建了職工藝術團，成立職工合唱團、職工舞蹈團，吸收來自企事業單位的職工成員200多人。

推進職工自組織建設。以職工文體活動微信群為單位，組建職工羽毛球、乒乓球、氣排球等興趣小組及職工舞蹈隊，定期開展文體活動，豐富職工文化生活。

培育基層文化骨干。借用文化局、體育局等部門資源，加強基層職工文體隊伍培養，積極為基層工會提供節目指導和文藝骨干培訓。