寧夏工會：為困難農民工脫貧解困出實招

文/寧夏回族自治區總工會徐麗娟

寧夏回族自治區總工會積極開展以“加強技能培訓，轉變扶貧理念，提高就業質量，助力脫貧富民”為主題的困難職工農民工“三個一”技能培訓促就業專項活動。

加強技能培訓“授人以漁”

針對困難農民工技能單一、就業能力差的現狀，全區各級工會將農民工技能提升作為助力困難職工脫困的重要途徑，大力加強技能培訓。截至目前，全區累計培訓困難職工農民工14563人，其中，培訓城鎮下崗失業人員4569人，占培訓總人數的31.3%；轉崗待崗職工2785人，占培訓總人數的19.1%；農民工7209人，占培訓總人數的49.5%。取得初級以上職業等級證書的有8857人，占培訓總人數的60.8%；經培訓實現就業或自主創業的9724人，占培訓總人數的66.8%，有效解決了部分困難職工、農民工就業難問題。

搭建平臺提升就業質量

各地工會組織挖掘社會資源，積極搭建就業供需平臺，通過組織招聘會，“互聯網+”工會就業服務等方式，線上線下多渠道地“送政策、送信息、送崗位”，幫助進城求職農村勞動者和有就業意愿的困難職工實現就業。鼓勵主要勞務輸入地與輸出地工會開展勞務對接活動，建立健全就業服務和維權協作長效機制。開展“訂單式”“定向式”就業技能培訓，加大創業培訓、創業孵化和創業指導力度，鼓勵有創業意愿的農民工通過創業實現就業。隆德縣總工會緊盯創業基地和孵化園區崗位需求，因地制宜、因人施教，“按菜”制單，按單“做菜”，確保了培訓的針對性和就業崗位的無縫對接。中衛市總工會通過教師課堂授課和建立微信群進行“微課堂”授課，有效利用了新媒體不受時間、場地條件等限制的優勢，使員工在工作之余也能得到培訓，得到廣大職工的認同，強化了培訓效果。

強化考核確保助困實招落地

各級工會針對自己實際情況，制訂工作流程，將培訓目標任務化，并將培訓工作納入對各單位年終考核目標體系，指定專人負責技能培訓工作，及時做好與培訓機構、培訓對象的組織對接、管理工作，確保各類技能培訓順利實施，保證培訓指標足額保質完成，為城鎮待崗轉崗職工、下崗失業人員以及返鄉農民工創造更為廣闊的創業就業條件。

規范困難職工數據比對和信息共享提升助困效率

各級工會及時協調民政、扶貧部門，解決信息共享及數據比對中的問題，對數據比對、信息共享不具備網絡共享條件的，采用移動儲存介質定期按批量進行數據交換。通過網絡發起查詢、交換頻率、反饋信息，切實有效解決困難職工建檔、認定不明確及重復救助等問題，積極探索采用云計算、大數據處理、移動互聯網等新技術，提升信息化資源的利用效率。防止對困難職工家庭誤判和資金使用風險，是推動完善社會救助體系、確保實現困難職工同步邁入小康社會的保證。