新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)研究

文/山東省棲霞市總工會(huì) 汪曉陽

習(xí)近平總書記在黨的十九大報(bào)告中指出：“文化是一個(gè)國家、一個(gè)民族的靈魂。文化興國運(yùn)興，文化強(qiáng)民族強(qiáng)。”進(jìn)入新時(shí)代，踏上新征程，黨在十九大上對(duì)工會(huì)工作提出了新使命、新要求。企業(yè)工會(huì)文化是工會(huì)主要職責(zé)之一，探索建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化具有重要的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化發(fā)展方向和宗旨

以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)。我國工會(huì)的性質(zhì)決定了工會(huì)文化的特性和內(nèi)涵，決定了工會(huì)文化具有強(qiáng)烈的時(shí)代特性。建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化，必須以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為引領(lǐng)，用黨的十九大精神統(tǒng)一職工思想、凝聚職工共識(shí)。認(rèn)真研究新時(shí)代工會(huì)文化建設(shè)的方向和重點(diǎn)，求真務(wù)實(shí)，改革創(chuàng)新，切實(shí)增強(qiáng)新時(shí)代工會(huì)文化建設(shè)的針對(duì)性和實(shí)效性。

以推動(dòng)企業(yè)正向長遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨。工會(huì)文化與企業(yè)文化相輔相成，對(duì)企業(yè)整體和企業(yè)職工的價(jià)值觀、行為取向產(chǎn)生積極引導(dǎo)作用。建設(shè)企業(yè)工會(huì)文化，應(yīng)以推動(dòng)企業(yè)正向長遠(yuǎn)發(fā)展為宗旨，將工會(huì)文化建設(shè)成企業(yè)的精神支柱，成為企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展的內(nèi)生驅(qū)動(dòng)力。

以真心服務(wù)企業(yè)職工為基礎(chǔ)。全心全意為職工群眾服務(wù)是工會(huì)的根本宗旨，維護(hù)職工合法權(quán)益是工會(huì)的基本職責(zé)。工會(huì)組織要把職工群眾對(duì)美好生活的向往作為奮斗目標(biāo)，把真心服務(wù)企業(yè)職工作為企業(yè)工會(huì)文化的發(fā)展基礎(chǔ)，切實(shí)做到服務(wù)群眾，造福職工。

以改革、創(chuàng)新為動(dòng)力。新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化，必須在改革中前行，創(chuàng)新中發(fā)展，不斷賦予工會(huì)文化新的時(shí)代內(nèi)涵，融合新時(shí)代先進(jìn)思想，增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)文化的先進(jìn)性和生命力。

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的精髓和重點(diǎn)

培養(yǎng)工匠精神、勞模精神。新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)要以弘揚(yáng)工匠精神、勞模精神為重點(diǎn)，充分發(fā)揮勞動(dòng)模范、大國工匠等先進(jìn)人物的示范引領(lǐng)作用，進(jìn)一步叫響做實(shí)“大國工匠”品牌，傳承發(fā)揚(yáng)“匠心匠魂”。

培養(yǎng)民主法治意識(shí)。民主法治意識(shí)是一種積極向上的價(jià)值觀念，能夠促使職工積極參與企業(yè)經(jīng)營管理，為企業(yè)建言獻(xiàn)策，對(duì)企業(yè)快速健康發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。但作為一種完整的心理和工作機(jī)制，它無法自發(fā)形成，在工會(huì)文化建設(shè)中必須要強(qiáng)化職工民主法治意識(shí)。

培養(yǎng)服務(wù)意識(shí)。工會(huì)作為以職工為基礎(chǔ)的群眾組織，服務(wù)職工是工會(huì)的基本職能。建設(shè)工會(huì)文化應(yīng)該注重針對(duì)性，從關(guān)系職工個(gè)人利益方面著手，增強(qiáng)職工的素質(zhì)和能力。

培養(yǎng)認(rèn)同感、歸屬感。企業(yè)職工主人翁意識(shí)、奉獻(xiàn)精神的強(qiáng)弱，根本取決于職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)知感、同心同向感以及家的感覺如何。新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)，必須不斷拓展延伸建家工作領(lǐng)域，增強(qiáng)職工認(rèn)同感、歸屬感，以良好的文化氛圍幫助企業(yè)吸引人才、留住人才。

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的載體

強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)文化的領(lǐng)導(dǎo)。強(qiáng)化黨對(duì)工會(huì)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)，是鞏固黨執(zhí)政基礎(chǔ)和群眾基礎(chǔ)的必然要求。新形勢(shì)下，各級(jí)黨委、工會(huì)組織要強(qiáng)化對(duì)企業(yè)工會(huì)文化工作的領(lǐng)導(dǎo)、指導(dǎo)，以黨建帶動(dòng)工建，推動(dòng)和形成工會(huì)文化工作與黨建工作一起規(guī)劃、一體建設(shè)、一同考核的工作新格局。

搭建企業(yè)工會(huì)文化宣傳平臺(tái)。一是積極創(chuàng)新宣傳工作模式。改變傳統(tǒng)單一宣傳方式向以競賽、演講、文藝匯演等多種形式展現(xiàn)出的多元化、創(chuàng)新化宣傳模式發(fā)展。二是注重培養(yǎng)宣傳人才。采取自學(xué)與集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，培養(yǎng)工會(huì)人員的科學(xué)文化素質(zhì)和宣傳報(bào)道能力。三是創(chuàng)建基層工會(huì)文化宣傳“陣地”。

創(chuàng)新企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)載體。建設(shè)工會(huì)文化與優(yōu)秀企業(yè)文化核心理念是相同的，應(yīng)與企業(yè)文化同頻共振、珠聯(lián)璧合，在企業(yè)文化建設(shè)中找準(zhǔn)切入點(diǎn)，發(fā)揮工會(huì)宣傳優(yōu)勢(shì)，在宣傳企業(yè)文化的同時(shí)宣傳工會(huì)文化，使兩種文化相互融合，同時(shí)扎根企業(yè)、服務(wù)職工。工會(huì)組織要增強(qiáng)互聯(lián)網(wǎng)思維，適應(yīng)、運(yùn)用和駕馭網(wǎng)絡(luò)空間，做好互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)文章。要充分發(fā)揮官方微博、微信公眾號(hào)宣傳功能，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)向企業(yè)基層黨組織和廣大職工宣傳黨的路線方針政策和企業(yè)工會(huì)文化，把互聯(lián)網(wǎng)工會(huì)建設(shè)成聯(lián)系服務(wù)職工、宣傳工會(huì)文化的新渠道和新平臺(tái)。變革傳統(tǒng)工會(huì)文化宣傳載體，重新激發(fā)載體活力，是建設(shè)新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化的必然要求。要從主題選擇、載體配置、參與方式入手進(jìn)行變革，變傳統(tǒng)單向灌輸參與方式為雙向互動(dòng)模式，有效激發(fā)這一傳統(tǒng)載體新活力。

新時(shí)代企業(yè)工會(huì)文化建設(shè)的路徑

創(chuàng)建新時(shí)代職工行使職權(quán)平臺(tái)。完善以職工代表大會(huì)為基礎(chǔ)的民主管理制度，通過征集意見建議、進(jìn)行內(nèi)部討論、公開投票選舉、民主評(píng)議測評(píng)等方式為職工搭建行使職權(quán)的平臺(tái)，使管理者及時(shí)傾聽職工心聲，讓職工參與企業(yè)重大事項(xiàng)決策，幫助企業(yè)營造一個(gè)廣大職工都能各發(fā)其言、各盡所能、齊心協(xié)力為企業(yè)發(fā)展而奮斗的生動(dòng)局面。

建設(shè)新時(shí)代職工文體活動(dòng)陣地。工會(huì)組織要善于以文化搭臺(tái)、以活動(dòng)聚力，豐富職工業(yè)余生活，擴(kuò)大工會(huì)文化的群眾基礎(chǔ)。隨著80后、90后逐漸成為企業(yè)職工主力軍，工會(huì)要圍繞職工不同個(gè)性特點(diǎn)，在文體活動(dòng)內(nèi)容和形式上不斷創(chuàng)新突破，讓職工在參與中體會(huì)快樂、在展示中找到自我價(jià)值。山東省棲霞市總工會(huì)采取與當(dāng)?shù)仄髽I(yè)聯(lián)合舉辦企業(yè)文化節(jié)、職工文藝匯演等多種形式宣傳工會(huì)文化，不僅活躍了職工生活，還錘煉出一批具有專業(yè)藝術(shù)水準(zhǔn)的職工文藝骨干，極大提高了企業(yè)知名度。

打造職工之家品牌。要在傳統(tǒng)職工之家文化陣地、技能培訓(xùn)基地功能的基礎(chǔ)上，創(chuàng)新建家思路，豐富建家內(nèi)容，拓寬建家領(lǐng)域，新增運(yùn)動(dòng)休閑、影視體驗(yàn)、勞模創(chuàng)新等功能，使職工之家適應(yīng)新時(shí)代職工需求，叫響職工之家品牌。

大力強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能拓展培訓(xùn)。要大力弘揚(yáng)工匠精神，引導(dǎo)企業(yè)職工大膽創(chuàng)新、敢于突破。要采取多種形式，如職工技能培訓(xùn)、崗位技能競賽、網(wǎng)上練兵等活動(dòng)，有針對(duì)性地提高員工素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。陜西龍鋼集團(tuán)基層工會(huì)，先后在企業(yè)內(nèi)部開展了 “現(xiàn)場模擬研發(fā)”“捆綁校驗(yàn)”等多種形式的技能培訓(xùn)及競賽，不僅解決了生產(chǎn)中的許多難題，同時(shí)極大提高了員工的職業(yè)素養(yǎng)。

依法維護(hù)職工群眾合法權(quán)益。工會(huì)要從維護(hù)勞動(dòng)者根本利益出發(fā)，真正站出來為職工排憂解難，切實(shí)改善工作條件，提高福利待遇，提供醫(yī)療保障，以扎實(shí)有效的維權(quán)服務(wù)溫暖人心、贏得人心，努力成為職工群眾信得過、靠得住、離不開的貼心人。