湖州工會：巧用“加減乘除”法助推經濟發展

文/浙江省湖州市總工會 周建巨

浙江省湖州市總工會深入查找在服務大局、服務發展、服務職工中的短板，用“加減乘除”法助力供給側改革，提出明確措施，確立經濟發展趕超目標。

做好“加法”，積極助推經濟建設發展

聚焦綠色制造、智能制造，開展重點工程立功競賽活動。制訂《湖州市總工會關于助推中國制造2025試點示范城市建設的決定》，在全市319項重點工程中深化“五比五賽”立功競賽活動。聯合市發改委廣泛開展“比質量，賽工程優良率；比效益，賽工程投入產出比例；比安全，賽工程施工零事故；比節能，賽工程能源低消耗；比環保，賽工程施工零污染”立功競賽活動，保持省級以上重點建設項目參賽率100%，市級90%以上。

廣泛開展職工“五小”勞動競賽活動。圍繞加快構建“4+3+N”產業體系，推動勞動競賽向廣大企業延伸。在企業中廣泛開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議“五小”勞動競賽，匯聚職工“大智庫”，助推企業創新和轉型升級。

做好“減法”，引導企業化解產能降低成本

廣泛開展“我為節能降耗減排作貢獻”活動。

突出“金象金?！薄ⅰ半p高”培育企業，深化“我為美麗湖州立新功”主題實踐活動，組織廣大職工開展“我為企業發展獻一策”“我為節能降耗減排作貢獻”活動，突出重點行業、企業開展節能降耗減排達標競賽、合理化建議和技術創新活動，為企業在安全生產、節能減排、企業發展等方面獻策出力。

深化職工技術服務活動。開展“職工技術服務月”活動，全市各級工會52支技術服務隊圍繞企業生產經營，為廣大企業尤其是中小微企業改進工藝、解決技術難題，開展技術培訓，降低生產成本。深化“我為節能降耗減排作貢獻”活動，開展各類技術培訓489場次，參與職工4.52萬人次；組織聯合攻關、技術革新等活動286場次。

做好“乘法”，提升一線職工技能素質

廣泛開展崗位練兵、技能比武活動。將工會“五位一體”的職工技能提升體系建設向基層傾斜，完善“三個三”培訓模式，更好地開展崗位練兵、技能培訓和比武活動。2017年，市總工會舉辦市級技能大賽20場，帶動各縣區、鄉鎮、重點企業工會開展1058場次崗位練兵、技能比活動，參賽職工11.18萬人次。

加強職工職業技能培訓。不斷完善練兵、比武、培訓、晉級、創新“五位一體”職工技能素質提升體系建設，開展各類技術培訓489場次，培訓職工10.91萬人次，實現晉級3.45萬人次。完善工會技術服務網絡，市職工志愿技術服務總隊及縣（區）分隊，市、縣（區）聯動為企業安全“體檢”，提出整改建議92條，開展技術巡查286場次、技術服務958人次，解決技術難題354項。

做好“除法”，做好停工限產企業的職工工作

把企業停工限產作為工會開展活動的機遇。組織開展“贊美勞動、頌揚勞?！毙麄鹘逃蛣谀＞襁M校園、勞模品牌進社區、勞模技能進企業“勞模三進”活動，學習勞模精神；組織開展各類技能培訓、技能比武和勞動競賽，發動職工為改進、創新和完善設備、工藝、產品出謀劃策。

做好被管控和欠薪隱患企業職工隊伍穩定情況專項預警工作。深化勞動關系預警機制建設，掌握職工的矛盾隱患和職工訴求的內容，做好法律援助、應急幫扶等工作，更好地關注職工就業、欠薪、社保、安全生產等問題，切實維護職工合法權益。