班組文化“小陣地”帶動企業“大活力”

班組文化是基層工會組織團結凝聚班組全體成員的橋梁和紐帶，是班組建設的核心內容。河南省新鄉縣供電公司著力培育以珍惜生命為主題的安全文化，以文體活動為依托的娛樂文化，以素質提升為核心的書香文化，以情暖員工為導向的關愛文化。不僅豐富了班組文化“小陣地”，而且帶動了企業“大活力”，不斷筑實文化陣地基底，廣積“精神糧食”，讓班組文化在基層全面開花。

培育以珍惜生命為主題的安全文化

安全文化是企業安全生產的靈魂，安全文化只有與全體員工的社會實踐、生產實踐緊密結合，通過文化的教養和熏陶，不斷提高自身安全修養，才能做到以人為本，注重民生，體現工會對員工的人文關懷。

舉行“安康杯”技能競賽，鑄造一流高效隊伍。河南省新鄉縣供電公司通過“安康杯”勞動技能競賽，充分展示行業技能人才風采。技能競賽由該公司每個操作隊選送優秀班組參加，共計21個參賽隊，來自兄弟公司的12位運維專責擔當評委。通過大賽比武，提升團隊協作能力，提高自身業務水平，也給自己一次超越自我的機會。

用電安全，從我做起。2017年6月16日，公司利用“安全生產月”和“安全生產萬里行”有利時機開展宣傳咨詢日活動，宣傳《用電安全三字經》《農村安裝漏電保護器常識》《電力設施保護條例》等線下“三違”的危害及電力安全供用電知識，其間發放安全用電知識宣傳單200余份，對群眾反映的問題，隨即到現場察看，及時安排處理，為居民安全用電保駕護航。

舉辦安全知識競賽。該公司工會、安監部聯合舉辦“安康杯”安全知識競賽，32名選手經過必答題、搶答題等兩個環節的激烈角逐，評選出了一二三等獎。通過安全知識競賽，進一步豐富了職工們的文化生活，加大了安全生產宣教工作力度，在廣大員工中營造出“學安規、講安全”的濃厚學習氛圍，鞏固了公司的安全生產穩定局面。

讓職工代表擔當“安全欽差”。在公司，安全監督員到現場抓違章已經常態化，檢查前施工單位完全不知道檢查時間、地點、內容，由安全監督員根據工作內容有針對性地選擇，再突擊現場。讓職工代表擔當“安全欽差”對施工現場進行督察的做法，深受一線職工歡迎，稱他們為“安全欽差”！

培育以文體活動為依托的娛樂文化

河南省新鄉縣供電公司注重發揮工會“大學校”作用，始終踐行“文化先行、健康生活、舒心工作”的理念，依托乒羽協會、游泳協會、自行車協會等9個文體協會經常性地組織開展多樣文體活動，形成企業文化活動的組織脈絡。讓員工在快樂中工作，在工作中享受快樂，促進班組文化充滿生機與活力。

扎實推進“職工小家”建設。進一步推進公司“職工小家”建設，完善基層“職工小家”文化設施，豐富職工業余文化生活。公司工會在上級領導下，按照“建家就是建企業”的指導思想，結合企業實際和員工需求，借助“五有”工作法，扎實推進“職工小家”建設，成效顯著。如今，“職工小家”建設已經成為促進公司發展的正能量和推動力，形成了小家大家一起抓、建設管理成閉環、工作推進有體系、企業員工共成長的良好局面。

發揮活動陣地優勢，開展各種主題鮮明、喜聞樂見的群眾性“節日”文化活動。組織開展健康向上、內容豐富的乒乓球、籃球、羽毛球等系列體育賽事，并積極參加省、市公司工會組織開展的文體活動。自編、自導、自演的微電影《筷子兄弟》獲銀獎和最佳演員獎，原創歌曲《銀線上的音符》獲得銀獎，原創歌曲《一網情深》獲得銅獎。生動地宣傳了企業核心價值觀，營造了一個積極向上的企業文化氛圍，同時也為職工提供一個展示自我文化素質的平臺，培養了職工團結協作的精神，增強了企業活力，有效地促進了企業發展。

培育以素質提升為核心的書香文化

形式豐富、內涵深厚的班組文化，是提高員工素質，提升企業活力，提高企業生產能力和生產效率的軟實力體現，可以使基層班組明確班組文化的功能，明確班組文化的意義，明確班組文化的引導、激勵和約束作用。

傾力打造職工的精神家園。公司工會出資籌建職工書屋，并以職工書屋為載體，開展入心、入腦的書畫文化活動，為企業員工傾力打造精神家園。公司“職工書屋”包括圖書閱覽區、電子閱覽區、休閑區。實行全年工作日開放，現有圖書雜志5000余冊、報紙20多種；電子閱覽室配有15臺電腦、3臺CD，并且所配電腦與南京圖書館建立了專網專線，可以直接閱讀南京圖書館里15萬冊圖書和1400多種雜志，連續幾年被河南省電力公司、新鄉市總工會、新鄉縣總工會評為“優秀職工書屋示范點”。

延伸職工書屋內涵，營造書香、和諧的文化大環境。倡導職工每月至少閱讀一本書，做到干中學，學中干，切實提高職工理論水平和業務素質。把“職工書屋”建設與開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動結合起來，把“職工書屋”作為爭創活動的重要平臺，充分發揮作用，促進職工素質的全面提高，培養新一代知識型職工，有力地促進公司持續、健康、創新發展。把“職工書屋”建設與“職工之家”建設結合起來，不斷完善職工文化陣地建設，打造“自立、互助、溫暖”的職工家園。

培育以情暖員工為導向的關愛文化

關愛員工就是關心企業，服務員工就是服務客戶。堅持以人本需求為出發點，以人的發展為落腳點，全方位、多角度、深層次關心職工，努力營造“家”的溫馨氛圍，讓職工內心倍感溫暖，實現企業和職工共同發展。

工會會員卡，服務為職工。公司工會向全體職工發放工會會員卡，工會會員服務卡是工會會員的“特殊身份證”，也是職工享受工會福利的直接通道，特別是醫療補助、免費保障、職工困難補助和金秋助學的補助等方面的工會福利，都將通過工會會員卡發放。

伸出溫暖手，打開愛心門。去年春天，一名職工因突發心臟病醫治無效去世，其母親因患心腦血管疾病而喪失勞動能力，兩名幼子尚在求學當中。母親喪子，妻子喪夫，幼子失父，巨大的經濟壓力讓其妻子不顧自己身患嚴重的風濕病，靠打零工支撐著這搖搖欲墜的家庭。公司工會伸出溫暖手，打開愛心門，將全體員工的愛心捐款21771元送到其愛人手中，不僅幫助了困難職工家庭，而且提升了企業職工的歸屬感，為企業和諧穩定提供了堅強的保障。