帶點傻勁入職餳

夕雨

我大學本科學的是設計專業，畢業后就去了一家待遇還不錯的廣告公司面試。剛去的那天，人事部經理就給應聘者份試卷，整整8面，答題時間是兩個半小時。其中包含了該公司的設計理念、設計方向等問題，還有一道2000字的廣告策劃文案題。人事部經理說“答卷超過60分就合格。”

來面試之前，我相信每個人都會對這個公司的背景有所了解，想要獲得60分，并不是件難事。所以個小時后，幾乎所有人都在抱怨，怎么還不收卷？只有我比較“傻”，堅持做完了所有題。后來人事部經理告訴我，只有我 個人寫了廣告策劃文案。

后來和一起通過面試的4人進入公司實習。說是實習，其實就是搬道具，將廣告策劃活動要用的道具搬到活動現場，活動結束后，再搬回公司分類整理，完全就是體力活。第天早上，大家都很賣力，一天下來，累得頭暈眼花。第二天，有個實習者干脆不來了。第三天，只有我個人堅持和工作人員 起搬道具。

其他實習者每次見我累得汗流浹背，就說我傻。可我不以為然，半個月實習下來，我對廣告策劃活動所用的道具一清二楚，跟在現場人員后面，我還學會很多應對現場突發狀況的方法。

一個月后，進行實習期最終考核測試，令所有實習者意外的是，試卷上就道題，正是初次畫試時的那道廣告策劃文案題。經過一個月的實習，再做這道題時，我結合活動現場容易突發的狀況、活動開展等問題，做了一份很完美的策劃。

結果也就不言而喻，只有我順利地通過了實習期。

進入公司后，我直謙虛謹慎，堅持努力學習，并且憑著股傻勁，迎來了第次升職。

當地有家服裝公司，需要找一個廣告公司做策劃。公司覓得商機，緊鑼密鼓地開展公關，希望在眾多競爭者中占得先機。后來請服裝公司能管理部長吃飯時，他談起自己上初三的孩子成績很差，希望找位有能力的老師。人事部經理立馬推薦我，讜我是做過支教的高才生，部長聽后求之不得。

此后，只要有空，我就去這位部長家里做輔導。為了讓孩子快速提高成績，我不但將初中所有科目復習了一遍，還做了歷年中考題，研究了很多解題技巧。果然，短短兩個月，孩子的成績就顯著提高了。其間，我總是和部長交談設計理念，講述我們的設計思想，再加上我做事認真耐心，這個項目很快交給了我們公司。

公司獲得了大項目，所有人都很開心，但是除了表揚我幾句外，并沒有給我帶來任何實質性的好處。為了做出最滿意的廣告策劃方案，甚至沒有讓我這個新人參加。工作之余，我還得抽出時間去部長家做輔導。同事聽說后，就笑我說“付出那么多有什么用，到頭來只是為別人做嫁衣，你真傻。”朋友也多次勸我，既然項目到手了，就不要再傻傻地跑去做輔導了。可是眼看孩子還有學期就要中考，再加上這段時間適應了我的學習方法，此時退出，我總覺得很沒有誠意。

就這樣，我傻傻地堅持了半年。在這半年里，有時趕上暴雨，我仍然堅持上門去做輔導。中考前個月，我更是堅持每天都到部長家，這一切部長看在眼里，也記在心里。

中考結束后，部長家的孩子獲得了很好的成績，部長親自請我吃飯。其間，他介紹給了我個大客戶。

就這樣，我很順利地為公司拉來了項目，而這單業務的簽署也令我在公司聲名鵲起。更令我驚奇的是，此后，總有業務主動聯系我。短短幾個月，我就接連簽下了幾單合同，讓公司的領導刮目相看。一年后，我順理成章地晉升為了部門組長。

初入職場的新人，總是為那些看得見的機會爭得頭破血流，而我更關注潛在的機會，然后用心培養。這個過程會顯得很吃虧，甚至很傻，但結果卻總有機會偷偷找上你。endprint