加強森林資源保護管理工作的力度

高紅兵

作為我國的森林保護資源重要性，在環境改善和經濟建設中發揮著不可替代的作用。然而，目前我國許多企業過分追求經濟利益，以犧牲森林資源為代價，造成嚴重的環境破壞，造成林業資源的嚴重破壞。此外，一些人為私利而人為破壞森林資源，阻礙了我國森林資源的開發。近年來，我國政府越來越重視環境。提出了保護環境的基本國策和可持續發展的概念，為林業資源管理提供了基本保障。

1我國林業資源開發現狀

1.1對森林資源保護管理的重重性

我國歷來重視林業資源保護管理。新中國成立初期，由于過分追求發展，大量的林業資源被盲目砍伐，包括大量的原始森林，這對于我國林業資源的損失是不可彌補的。森林資源的破壞造成嚴重的水土流失，土地沙漠化程度加深，影響生物多樣性。原本生活在森林中的許多物種都消失了。目前，我國森林覆蓋率遠低于世界平均水平，這意味著我國生態系統受到了影響。破壞。雖然我國對森林資源管理的重視程度越來越高，但由于早期破壞嚴重，不能在短時間內恢復。隨著環境保護和可持續發展觀念的日益普及，人們林業資源開發現狀，但為了自身的利益而砍伐森林資源的自私者卻比比皆是。因此，加強林業資源管理任重道遠。

1.2林業資源管理中的幾個問題

許多執法人員不具備專業的執法素質，不熟悉執法的規定，因此他們不會按照有關制度執法，而是隨意工作。違法行為的處罰手段也不合理。在許多情況下，類似違法行為的處罰程度是不同的。很好，執法上存在嚴重的非理性。此外，當遇到非法行為時，執法人員往往把重點放在罰款等刑罰的執行上，而教育方面的批評往往被忽視。因此，人們對森林資源保護的重要性認識不深，執法效果也不好。此外，在一些基層部門，存在著嚴重的賄賂行為。當執法人員發現違法行為時，他們只會選擇私下解決，以權謀私的現象比較嚴重。

1.3森林管理技術推廣不夠

林業技術管理的關鍵不僅在于管理者對林業技術管理的專業知識，而且在于林業生產企業對管理知識的提升。有些企業沒有意識到管理知識的重要性，因此沒有在企業內部大力推廣管理知識。然而，推廣是不夠的。一方面，林業員工無法意識到森林管理技術的重要性，另一方面，他們無法豐富員工和管理人員的森林管理技術知識。認識到問題不能很快解決。這會給企業帶來損失，但也可能引起內部矛盾。

2缺乏大量的林業資源保護管理專業人才

2.1缺乏專業人才

目前，我國缺乏大量的林業資源保護管理專業人才。大部分員工在高中或以下受教育。受過高等教育的管理人員嚴重短缺，只有少數受過本科或高等教育的管理人員。這在很大程度上是因為我國林業發展空間尚未得到充分開發，許多專業人士認為沒有發展空間，因此很難留住專業人才，加上林業資源保護管理崗位具有流動性的特點，所以效率不是很高。管理水平很低。

2.2輸入不足

雖然我國政府目前對林業的重視程度較高，但在投資上仍存在一些不足，基礎設施不完善，林業道路建設尚未實施，部分受損道路未能及時修復。此外，基層工作環境惡劣，人才外流，部分林業種植基地因投入資金不足而未能種植優質苗木。相關科研宣傳工作尚未落實。

3加強森林資源保護管理的措施

3.1完善林業執法體制

完善林業執法體系是加強林業管理的需要。鄉、縣基層林業工作站設在林業主管部門。所開展的工作由主管部門規劃，由執法部門監督和管理，確保執法人員嚴格按照有關規定開展工作，杜絕賄賂行為。經濟懲罰只是罪犯思想教育的一種手段。

3.2構建森林資源保護管理人才隊伍

人才是所有產業發展不可缺少的。林業管理部門在招聘人才時，應優先考慮對林業資源保護管理感興趣的人，尤其是具有專業素質的人。總而言之，概念和專業水平是調查的重要因素。此外，還應保證每個員工履行職責，安排技術和管理職位，使每個員工的優勢得以發揮，人才優勢不能被埋沒，這也是留住人才的一種方式。林業管理部門還可以邀請專家講座，提高內部人員素質，建立結構優化的林業資源保護管理隊伍，對林業管理十分重要，也是確保林業資源保護管理優化的重要保證。

3.3林業管理思想的更新

思想水平決定行為意識，加強林業資源保護管理首先要改變傳統的林業經營觀念，以依法經營、依法服務為林業經營宗旨，發展經濟。作為林業資源保護生態管理。為了向公眾展示林業資源的重要性，我們應該嚴格懲治破壞森林資源的行為。同時，要抓好管理部門工作人員的執法監督。我們發現，我們必須嚴懲以權謀私的行為和不分青紅皂白的懲罰行為。以可持續發展觀為指導，加強森林資源管理的責任感，合理開發森林資源林業保護管理，確保森林保護管理資源的可持續發展。

我國森林覆蓋率遠低于世界平均水平，森林資源在生態環境中的作用是不可替代的。林業資源全面、協調、可持續發展可以促進經濟發展。如果盲目發展經濟，忽視對林業資源的保護，就會產生嚴重的生態問題。這也會給經濟建設帶來嚴重障礙。針對林業資源森林資源林業保護管理管理體制不完善、專業人才匱乏等問題，管理部門應完善管理體制，做好監督工作，大力培養林業管理專業人才，全面解決制約林業管理信息化的問題。對林業資源進行管理，促進林業資源的可持續發展。