淺談加強當前農信社工會建設

黎思德

工會是黨領導的工人階級群眾組織，工會工作是黨的群眾工作的重要組成部分。重視工會工作，建立健全工會組織，充分發揮工會組織的作用，是我們黨的優良傳統和政治優勢，在當前信用社改革的關鍵時期，如何加強信用社工會工作，對于順利完成信用社改革大業，推動信用社各項業務迅猛發展，促進和諧企業的構建，具有十分重要的現實意義。本文就如何加強信用社工會工作談幾點粗淺看法。

1 當前農信社工會的現狀與不足

1、應不斷加強對農信社工會工作的重要性認識程度。目前雖然各縣級農信聯社已經成立了工會組織，但真正把工會工作納入經營管理工作的議事日程的不多，工會在獨立自主地開展工作、全面履行維護、參與、建設、教育等各項職能方面急需加強和改進。這些問題導致農信社工會的工作思路和活動方式還不能適應形勢發展的要求，維護職工合法權益的工作還面臨許多困難。

2、應不斷發揮工會在聯社領導層和職工之間的橋梁和紐帶作用。社務公開是民主管理的“平臺”，從維護職工的知情權、參與權出發，工會應該把這些敏感性工作做實、做細，真正代表廣大職工利益?！肮_”化解了內部矛盾，“公開”讓職工群眾知社情、解社事，使職工群眾感到他們是企業真正的主人，工作積極性提高了，人的最大潛能才能得到發揮。目前在社務公開方面還需要克服那種流于形式、掛在口頭上的做法。

3、應不斷建立健全工會組織機構。如果沒有工會組織，企業與勞動者在關系緊張時，就缺少有效的調解渠道。完善農信社工會組織并充分發揮他們的作用，實際上是農信社發展的必然要求。由于工會工作存在組織機構不健全、人員配備不夠、干部整體素質參差不齊的現狀，且大多數工會干部身兼多職，沒有更多的時間和精力放在工會工作上，與職工聯系不夠緊密，導致工會班子松散，缺乏凝聚力，職工對工會的信任度減弱，職工未能享受到大家庭的更多溫暖。

4、應充分發揮職代會的作用。近年來，職代會流于形式的問題比較突出，應該向職代會報告的事項，沒有按規定報告，職工代表的民主權利得不到發揮，職代會的職權未能真正落實，廣大職工主人翁地位得不到體現，致使職工的工作積極性沒有充分調動出來。

2 加強當前農信社工會建設對策

1、切實加強和改善黨對工會工作的領導。

農信社要完善“黨委領導、行政支持、工會運作、各方配合”的工作領導體制，形成黨政工齊抓共管的工作格局。聯社黨委和行政要把加強工會工作納入重要議事日程，列入雙文明目標管理責任考核內容，在布置、檢查、考核、評比黨建工作的同時，也要布置、檢查、考核、評比工會工作，以黨建促工建，以工建促黨建，黨工共建，為工會工作創造良好的工作條件和社會環境。聯社黨政要建立健全工作制度，定期聽取工會工作匯報，及時研究工會提請黨委討論的重要問題，采納工會代表職工反饋的正確意見。黨委要從講政治的高度提高對工會地位作用的認識，把工會工作放到改革、發展、穩定的大局中去把握。只有這樣，才能使工會組織在農村信用社改革與發展中更好地發揮作用。

2、強化改革與創新，加強工會自身建設

首先，要建立健全工會組織機構，完善職代會管理、運行辦法，召開了工會會員代表大會，產生工會委員會、女工委員會和工會經費審查委員會成員，健全工會組織的管理機構。其次，要建立健全職代會制度，使職代會的運作更加規范、職權更加落實，較好地維護職工的知情權、參與權、表達權和監督權。第三，要推動“職工之家”建設上新水平。工會組織要積極協調各有關部門，規范建家工作領導小組工作制度，形成黨組織領導、行政支持、工會運作、各方配合、職工廣泛參與的工作格局，按照有班子、有牌印、有場所、有經費、有制度、有活動的“六有”要求，不斷加快建設職工之家的步伐，逐步充實，完善職工之家的軟硬條件，改善建家環境，逐步做到上規模，上檔次，努力形成合力，建成“黨政工一個家”，推進合格職工之家的建立。第四，要加強工會財務管理和經審工作，建立健全工會財務制度，進一步明確了工會經費的收支范圍、開支標準、審批程序和批準權限，使得工會經費收、管、用均得到有效監督，從而保證工會工作正常開展，更好為職工服務。

3 要在信用社改革發展過程中，注重發揮主力軍作用

圍繞中心工作，發揮工會作用，是工會存在與發展的重要前提。聯社的中心工作是推進改革、促進發展、維護穩定，工會工作只有服從服務于信用社改革、發展、穩定大局，緊緊圍繞提高經營效益這一中心，找準工會在大局中的切入點和結合點，去研究把握和部署工會工作，團結動員廣大職工為信用社的發展做貢獻，才能體現我們工會組織存在與發展的價值，做到有為有位，有效發揮作用。

我們要充分利用工會群團組織優勢，采取多種形式，組織廣大職工把思想統一到信用社發展的各項任務和目標上來，調動和發揮廣大職工實現職代會目標任務、投身改革和發展的積極性。要緊緊圍繞改革和發展的奮斗目標，教育引導職工積極支持和參與改革，充分發[本文來自文秘網www.nayishi.com轉載請保留此網址]揮工人階級的主力軍作用。要進一步發動職工圍繞信用社改革和經營管理中的重點、難點和薄弱環節，以爭創、爭當創新示范崗、創新能手為載體，運用多種形式，深入實施以勞動競賽、合理化建議、業務創新、崗位練兵等為主要內容的職工金融創新活動。把推進科技進步、提高職工素質和信用社的競爭能力，作為工會工作重點，逐步實現勞動競賽向知識智能型轉變，合理化建議向高質量應用型轉變，業務創新、專業技術創新向群體型轉變，不斷提高職工創新的知識含量和科技含量。在激發職工主人翁精神和聰明才智、充分調動和發揮職工積極性上下功夫，通過深入開展文明示范崗、崗位技術能手及業務標兵等競賽活動，促進各項業務健康發展。

4 以人為本，維護保障職工合法權益

堅持推行社務公開，提高財務開支、人員晉升、爭先評優、招投采購、績效分配等重點工作的透明度，保證職工知情權。同時，通過選舉職工代表、召開職代會、設立員工意見箱等方式，保證職工參政議政權利。特別是在重大違規違紀人員的處理、涉及職工利益的制度辦法等方面，都要充分聽取工會或職代會意見。同時，可以實施工會提案制度，及時征集、受理、處理和答復工會會員的提案。

對于在崗職工，要通過生日祝福、結婚賀喜、大病慰問、健康體檢、冬送溫暖、夏送清涼等形式，給予組織關懷；對于困難職工，要組織開展困難捐助、慰問活動等，真正把“有困難找工會”的口號叫響，增進團結互助；對于年輕大學生職工，要加強思想教育引導，開通論壇或舉行座談，促進聯誼交流、隊伍穩定；對于基層在崗員工，要通過“八小建設”、“黨支部生活”等方式，極力改善物質條件，豐富精神文明生活，提升幸福指數；對于女性職工，要成立女工委，定期進行健康咨詢和心理輔導，開展“巾幗文明示范崗”等評選活動，給予特別的關心愛護；對于職工隊伍建設，要通過文體活動、技能競賽、培訓學習等形式，加強黨的方針政策、規章制度、業務技能的學習，逐步建立完善“培訓、練兵、晉級”三位一體的職業發展模式。同時，以省聯社工會或全市農村信用社工會為單位，根據會員的興趣、愛好、特長，建立書畫、攝影、體育等俱樂部，加強聯系，激發活力。endprint