試析新形勢下如何做好企業職工思想政治工作

閆松

摘 要：由于國家經濟體制的不斷變更，使企業發展面臨新的挑戰，為了保證企業能夠持續發展，需增強企業員工思想政治意識，因此本文主要以新形勢下如何做好企業職工思想政治工作為重點進行分析，結合當前新形勢下企業員工思想方面需注意的問題為主要依據，從現代企業思想政治工作適應新形勢的要求、新形勢下開展企業員工思想引導政治教育的建議這兩方面進行深入探索與研究，主要目的在于提高企業職工思想意識，為企業全面建設奠定基礎，從而推動國家經濟發展。

關鍵詞：企業；職工；思想政治工作

因科技水平的突飛猛進，使我國經濟得到全面提升，我國企業為能夠在經濟市場中站穩腳跟，構建了諸多順應時代發展的企業機制，這便導致了諸多新觀點、新思維產生，社會公眾的行為方式，價值取向也在逐步發生轉變。這給現代化企業的思想政治工作帶來了新難題，對思想政治人員提出了新的要求。基于新形勢下，怎樣做好企業職工思想政治工作，是目前諸多企業所亟待解決的難題。

1 新形勢下企業員工思想方面需注意的問題。

因為我國經濟體制的革新，以及各產業結構的深入調整，使現代化企業的思想政治工作體系也在不斷調整。其中不但存在效果顯著的方面，也有一些效果低下的方面。

在新形勢下，企業內部工作人員的思想意識明顯下降。隨著經濟體系的深入創新，使諸多企業員工意識發生了轉變。比如：社會群眾對企業集體、社會、國家的重點關注逐漸淡化；對社會公益活動參與的積極性也在逐漸消退，義務勞動的意識也在逐漸遠離；企業沒有較強的主人翁意識，在生產過程中浪費現象屢見不鮮；部分員工甚至出現了賭博等惡習，企業職工整體思想意識顯著下降。

過度注重經濟效益，對企業職工的政治思想認知不足。在劇烈的市場競爭中，對于企業而言經濟效益極為重要。正因如此，諸多企業將經濟效益的提升放在企業的首要工作上，而忽略了人文建設，忽視了職工政治思想引導。若是在日常管理中遇到問題，憑借著物質獎勵來推動職工工作，并不關注職工的思想意識，導致企業各個部門比較松散，沒有較強的工作熱情，致使企業長期發展受阻。

企業思想政治工作展開力度不足，無法使企業職工需求得到滿足。對于企業思想教育部門而言，工作力度的大小與與工作效果相關聯。目前職工的思想理念發生了巨大轉變，尤其是青年職工，皆具有較強的法律意識與自我意識，極具個性，也有諸多創新點，但他們在具備這些思想的基礎上，也存在著眼高手低的問題，沒有吃苦精神，責任意識與服務意識都比較欠缺、自我約束能力差，對理想不夠堅定等問題。從此層面上來說，企業管理部門并未真正的了解職工實際需求，在進行政治思想工作的手段過于單一，不能充分調動職員工作 熱情 ，更無法滿足員工實際需求。

2 新形勢下做好企業職工思想政治工作有效建議

（一）基于新形勢下，做好與時俱進的工作，增強企業職工思想覺悟，做好對職工思想教育工作。在企業中依然存在的受傳統思想影響的職工。盡管是同一人，在計劃經濟與市場經濟中，個人的思想意識、價值觀等也是存在差異的，更不要說不同的人，遇到實際難題與的思想問題當然也是存在一定差異的。所以，做好職工思想 政治工作并非是片面的看待問題，而是需要真實的、完整的、有關聯的去看待問題。要因人而異，有的放矢。轉變員職工觀念，革新其思想，新形勢下的思想政治工作所面對的是職工多元化的心態，盡管如此也需要以人為本，與基層職工展開深入溝通。通過職工的社會心態、文化級別以及個體性格，來有針對性、有目的的進行思想教育工作，增加他們的思想高度，固守職業操守，使其成為真正企業合格的勞動人員，在企業經營發展中釋放出所有潛能。

（二）新形勢下引導企業職工思想政治朝著正確的方向前進。在基層企業中進行思想政治教育工作，主要目的在于引導企業職工正確的思想政治方向，提高職工的凝聚力，增強企業職工團體意識，加大對企業職工整體思想與主要發展方向了解力度，有關工作人員需要深入到基層員工群體中，對其思想有一個更加深入的了解，以此來制定新興的教育 模式，從而以大家感興趣的方式來引導職工思想。

提高思想政治工作團隊的綜合素質，對于從事企業思想政治的工作人員來講，加強自身思想覺悟是展開工作的首要任務。有一句古語這么講“身正則不令而行”只有從自己入手，以出色的思想覺悟與行動來為廣大職工做出表率，才能切實增強企業職工思想政治意識，這是展開思想政治教育工作的最佳手段。若是企業高層、管理者都不能做到思想進步，或是自身所述的理論同實際相違，那么不管怎樣宣傳，利用哪種方式，都是無法提升企業職工思想政治意識的。因此，工會組織人員與黨團工作者在進行黨建宣傳、思想政治教育時，務必要對自身高標準、嚴要求，通過自身 實踐來提高在企業職工心中的威信，優化黨員形象。從 職工的心理特點著手，通過“以情動人、以理服人”的方式來增強職工思想政治意識，在對企業職工進行思想教育時，務必要看透職工們的心態，找到 問題根源，之后在對癥下藥，可以通過調整企業機制，來調動職工工作積極性，另外，則是處理員工日常工作中出現的疑惑，從而幫助他們解決不良情緒。

（三）新形勢下，現代企業思想政治工作需新形勢的實際需求。經濟體系的變更給企業職工帶來了一些物質利益，但也使部門職工依然存在舊的體制中無法自拔。需要通過疏導協調以及宣傳教育等方式來提升職工思想意識，將企業職工在日常工作中的思想顧慮消除掉，增強企業職工綜合素養與心理承受能力。現代化企業有關部門展開的思想政治工作在社會經濟發展與改革開放進程具有舉足輕重的地位。因受傳統思想所影響，導致企業政治思路未能根據客觀變換而轉變，所開展的思想政治工作取得的效果也與預期的不一致，甚至部門企業工作效果微乎其微。所以在新形式下，需統一評判標準，利用多元化的方式，來展開思想政治教育工作，提高職工對當前企業經營發展的相關知識教育力度，確保企業職工能夠懂得價值規律等一些基本常識，通過樹立效益觀念、競爭觀念、市場觀念、質量觀念，來提升企業職工服務意識、責任意識、危機意識、緊迫意識。將思想問題與實際問題相結合，提高思想政治效果。企業內部的競爭機制，與員工的利益有直接關聯，當企業經營發展 處于逆境時，需鼓勵員工振作，同企業共同解決難題。所以，在現代化企業中，需將思想政治工作與經濟工作結合起來，這樣才會使企業在增強職工思想政治的同時，還能獲得更大的經濟效益。

3 結束語

總而言之，思想政治工作對于企業發展而言具有不可或缺的地位，因此通過加強企業制動思想政治教育工作，來提升企業核心競爭力。在新形勢下，若想確保企業持續發展，實現企業戰略發展目標，就務必要做好企業職工思想政治教育工作，將其存在的價值充分的發揮出，全面調動職工工作的積極性與主動性，從而促進企業自身發展，為推動社會進步、經濟發展提供有效依據。

參考文獻

[1]郭垚均.新形勢下如何做好企業青年職工思想政治工作[J].現代婦女（下旬），2014，（01）：59.

[2]宋紅旗，深入加強人性化管理與現代企業思想政治工作的研究，《大科技：科技天地》，2011年15期

[3]王芳.淺談新形勢下如何做好改制企業職工思想政治工作[J].科技與企業，2011，（08）：71-72.

[4]高志和.淺談企業在新形勢下如何做好職工企業思想政治工作[J].商業文化（上半月），2012，（04）：30-31.endprint