探究施工企業人力資源管理在政工工作中的應用

杜平

摘 要：隨著我國改革開放的不斷深入，企業的現代管理制度日趨完善。企業對人力資源的管理在不斷的深化，對公司人員的文化和思想上的管理的重視程度逐漸提高，現代企業思想政治工作在企業中不斷開展。企業的高層管理者將過去企業中兩種不同的工作內容進行有效合理的融合，使二者的基本理念相互結合和滲透，進一步提高了企業的科學高效化管理的效率，也對加強企業人員的工作能力有積極作用，這是國際金融危機背景下我國經濟的重要轉型和必然趨勢。本文將對施工企業人力資源管理在政工工作中的應用進行簡要探討和分析，并提出一些政工工作在企業人力資源管理中運用的措施。

關鍵詞：人力資源管理；思想政治工作；科學高效；重要轉型；施工企業

1 人力資源管理問題與政工工作的基本理念

現代企業的人力資源管理的基本理念是人本管理。人本管理，換言之，也就是以人為本的人性化管理。人本管理的核心是發現人性，了解人性，積極激勵并尊重人性，張揚人性中善良優秀的良好品德，以此來實現人力資源的最高價值，基于科學的人性化管理，通過鼓勵制定和追求個人目標的實現，來達成組織目標的實現的目的。在這一過程中，個體得到了不斷的提升和逐漸的完善，組織團體也同時得到了一定的進步和發展。

政工工作是企業管理中的一種比較特別的工作方法，在現代企業管理制度中有著十分重要的地位和作用。施工企業只有做好思想政治工作，端正企業員工的職業道德素質和思想認識，提高員工的職業素養，職工的工作才會更高效的進行下去，因此，企業的政工工作是其他各項工作高質量完成的前提，是各項工作的生命線，具有十分重要和關鍵性的作用。

2 人力資源管理問題與政工工作的聯系和差異

2.1 人力資源管理問題與政工工作的聯系

人力資源管理與政工工作在內容上具有一定的聯系。比如說，進行人力資源管理時需要制定企業的目標和戰略規劃，然后再將企業的目標進行化整為零，具體化和細化，使其變成個體工作的指標，并通過定期對所分配的指標的考核來實現對企業中個體行為的約束。但是在考核的過程中，很容易會產生個體的利益交錯，進而發生矛盾，而這些問題和矛盾非常容易導致員工個體思想性上出現問題。因此這個時候，對員工進行政工工作就十分必要，可以使問題得到很好的解決。從另一方面來看，企業中不可避免的存在一些自覺性比較差的個體，如果僅僅通過政工工作對其進行思想教育，可能無法對個體行為進行約束，此時如果采用人力資源管理中的硬性指標的方法來約束和管理，會達到很好的效果。所以說，人力資源管理工作和政工工作是具有一定聯系的。

2.2 人力資源管理問題與政工工作的差異

現代企業的政工工作與人力資源管理工作之間也存在著一些明顯的差異。政工工作是政工部門的主要職責，政工部門人員的年齡一般稍大，知識相對老化，缺乏一定的基礎專業知識，而且缺乏進入基層深入了解的機會，使得政工工作的開展缺乏吸引力，僅僅是和實際聯系不緊密的簡單思想教育，企業職工較難接受。而相對于政工工作來說，企業人力資源管理工作的專業性更強一些。因此負責企業人力資源管理的工作人員應當是在人才招聘以及人事任免等各項工作中可以應用專業化手段，借助現代企業內部控制優化理論來有效合理的促成員工就崗的高素質人才。就當前的狀況來看，人力資源管理工作不僅包括對人才的招聘與培訓，還涵蓋了結合市場環境和企業自身狀況來制定出一套有效的人力資源規劃方案，同時還包括對員工的考勤、打造并推廣企業自身的文化等。所以一般來說，企業人力資源管理工作的工作量要比政工工作多，涵蓋面也更廣。

3 加強人力資源管理在政工工作中有效運用的措施

3.1 推進管理機制的變革與創新

隨著企業發展要求不斷提高，政工部門推進管理機制的變革與創新已經成為必要的工作，不斷完善相關管理制度，從而更利于思想教育工作的完成。改革措施比如，第一：建立一套公正合理的獎懲機制，根據對企業員工的定期思想考核的結果來進行企業內部的獎勵表揚或者是懲罰批評。第二：在企業的人力資源管理工作的各個環節中穿插一定的思想政治工作，從而使得政工工作的效果可以更好，同時，在對員工進行思想教育工作時，應該按照員工的工作內容以及個人性格等不同來對員工實行不同內容和不同形式的政工工作。第三：政工部門的人員除了要吸收我國國內各優秀企業的先進的思想政治工作的經驗，也應該放眼世界，不斷學習國外的先進有效的政工工作的工作方法，逐漸建立一套符合企業自身發展情況的適合自身的思想政治理論。

3.2 強化政工工作的職能，深化政工工作的思想意識

企業人力資源管理在政工工作中高效應用的一個重要前提是企業應當深化“人才是第一生產力”的思想，重視高素質人才的培養，不斷提高企業自身的競爭力。由于意識決定物質，也就是說員工的思想意識是其工作行動的前提和決定性因素。因此，想要提高企業人力資源管理的工作效率，就要提高企業員工的思想水平，更加重視企業的政工工作，進一步完善思想政治工作機制，充分發揮政工工作在企業人力資源管理中的作用，從而更好的促進企業的發展。

3.3 企業的領導要以身作則，做好榜樣作用

切實增強在思想政治工作中的凝聚力。思想政治工作是其他一切工作的生命線。因此做為企業的領導層，必須具有優秀的品德。在日常工作中，企業領導的言談舉止等行為可以有很重要的影響，合理的舉止行為對企業員工是一種潛移默化的鼓舞和激勵，可以起到積極的正面引導作用。領導干部要不斷增強自身在企業政工工作中的領導力和凝聚力，擁有更多好的人力資源。一個智慧強大的企業領導團隊是一個強大的企業的前提和基礎。

3.4 實行人本管理，提高企業整體素質

政工工作和人力資源管理工作的基本目標都是加強企業員工的政治學習，提高員工的素質。因此，這兩個部門應該相互配合，采取合理的管理方法，鼓勵員工不斷發掘自身的潛力，在工作中調動員工的工作積極性，不斷完善管理機制，通過約束和發揚個體行為來實現對整個企業的管理。企業相關工作人員應該協調個體及群體的思想、心理、行為等，定期在企業內部開展文化建設，通過舉辦一些有利于學到知識和獲得技能的比賽活動來提高員工的綜合素質，同時通過活動的舉辦，員工之間加強了溝通與交流，從而也可以對增強企業凝聚力起到一定積極作用。領導要與職工經常進行思想交流，做好職工的傾聽者和思想政治上的引導者，真正為職工辦實事和做好事。

4 結語

當今的時代是全球化知識經濟的時代，在這個全球化的時代里，人力資源是發展的核心和資本。高質量人才越來越成為當今經濟社會發展的強大動力，在各種社會資源中具有最重要的地位。施工企業必須不斷獲得和培養人力資源，加強企業的人力資源管理，努力實現人力資源管理與政工工作的科學有效的滲透和融合，從而建立一個越來越強大的企業。

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