強化企業思想政治教育提高青年職工的政治理論素養

韋穎

摘 要：在鋼鐵企業面臨產能過剩，結構調整、經營困難的情況下，思想政治教育對于企業轉型發展、可持續發展來說具有非常重要的作用。而青年職工是企業的新生力量，是企業長久穩定發展的后備軍。青年職工的綜合素質如何，對企業未來發展具有重大影響。要造就一支具有正確的信仰、信念，政治鑒別力強，適應企業發展的思想品德高，敬業、樂觀、積極、向上的，綜合素質、技能好的青年職工隊伍，就要進一步加強青年職工思想政治教育工作，提升青年職工的思想政治理論素養、綜合素質和專業技能。促進企業的轉型持續發展。

關鍵詞：思想政治教育；青工政治教育；企業政治教育

在全面推進現代化建設，實現全面小康社會發展目標的進程中，企業的和諧、穩定、持續發展，需要造就一支適應企業全面發展的青年職工隊伍。青年職工的全面發展離不開教育，而思想政治教育不僅是全面教育的重要組成部分，而且是發展全面教育的根本保障。思想政治教育是一種有目的、有計劃、有組織的綜合教育。而青年職工是企業新鮮血液，是企業中堅力量，是企業未來發展的主力軍。青年職工思想政治素質如何，直接關系著企業未來的發展。因此，如何促進青年職工全面發展，提高企業青年職工政治思想素質的研究工作是非常重要的。

一、開展青年職工思想政治教育的意義

企業是以生產經營為主要任務的經濟組織，以經濟利益為中心，以實現利益最大化為追求目標。而青年職工是企業的新生力量，是企業發展的繼任者，是企業長久穩定發展的后備軍。青年職工的綜合素質如何，對企業未來發展具有重大影響。青年職工步入社會進入企業時間短，思想觀念、工作理念等處于不確定時期，要造就一支具有正確的信仰、信念，政治鑒別力強，適應企業發展的思想品德高，敬業、樂觀、積極、向上的，綜合素質、技能好的青年職工隊伍，就應該進一步加強青年職工思想政治教育工作。只有這樣才能為企業的轉型發展、可持續發展提供良好保障。另一方面，做好企業青年員工思想政治教育工作還可以讓傳統的民族精神深入每一個青年職工內心，豐富其精神生活，激發其青春活力。

二、思想政治教育對提升企業青年職工政治理論素養的作用

（一）思想政治教育對企業青年職工的引導作用

對青年職工開展思想政治教育工作，可以引導青年職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，增強政治鑒別力，提高思想品質和心理素質，端正工作態度，為以后的發展打下良好基礎。通過對青年職工思想政治教育，還可以鼓勵他們根據實際情況制定自己的職業發展目標和奮斗方向，挖掘青年職工人的奮發向上意識，使他們主動自覺地制定個人的發展目標，找出自己的不足，從而采取有效措施修正改進。

（二）思想政治教育對企業青年職工的育人作用

開展青年職工思想政治教育，可幫助青年職工建立社會主義核心價值體系，形成正確的世界觀、人生觀和價值觀。能夠不斷滿足青年職工的精神文化需求，提高青年職工思想道德修養，使青年職工建立符合企業發展取向的價值理念、思維方式，提高整體素質和能力?？陀^上也在一定程度上，為促進企業的長遠發展儲備了年輕的有生

力量。

（三）思想政治教育對企業青年職工的疏導作用

當前，在鋼鐵企業面臨產能過剩，結構調整、經營困難的情況下，思想政治教育對于企業轉型發展、可持續發展來說具有非常重要的作用。因此，企業在發展過程中，應提高對青年職工開展思想政治教育工作認識，充分發揮思想政治教育的疏導作用，來疏導青年職工的不滿情緒，協調企業內部的矛盾，對保障企業和諧穩定發展意義重大。通過對青年職工進行思想政治教育，可以充分調動起青年職工的工作積極性和熱情，激發員工潛能，增強凝聚力，提升企業管理水平，緩解青年職工的心理壓力，解決青年職工的思想問題，把企業的發展目標、要求，內化為青年職工的思想品德和心理素質，把青年職工思想、行為觀念引導到企業的發展目標上來，促進企業的和諧穩定

發展。

三、企業開展思想政治教育過程中存在的問題

（一）對思想政治教育工作缺乏足夠重視

現階段，在企業面臨轉型在發展過程中，部分領導不能清醒地認識思想政治教育的意義，認為思想政治教育就是浪費時間，開展不必要的活動。一些年輕的職工也認為自己的思想政治意識和水平高低，與崗位提升和工資水平的提高無關，而忽視了思想政治的學習教育，對思想政治教育缺乏足夠的重視。因此，企業的思想政治教育工作不能扎實有效的開展。

（二）思想政治教育工作方式落后內容缺乏創新

一些企業管理者忽視思想政治教育，相關體制機制不完善，現有的思想政治教育方式不能適應新形勢的發展要求，缺乏新穎性。很多的企業思想政治教育還停留在傳統的思維上模式上，采取說教的方式、腳本化的灌輸方法。思想政治教育方式、方法，已經不能適應實際需要，使青年職工對企業思想政治教育缺乏興趣。

隨著市場經濟改革不斷的深化，企業職工利益趨向多元化，職工工資收入的多元化層次之間的差距，年輕職工的行為、觀念的變化，都需要職工思想政治教育理念、思想政治教育內容不斷更新。很多企業沒有認真研究新形勢下出現的新問題和新情況，只能繼續用說教的宣傳政策、會議灌輸的枯燥方式，缺乏理念、內容和方法創新性。不能把外部灌輸教育和提高人的思想認識、行為意識結合起來進行人格教育。

（三）思想政治教育者的能力不能滿足教育要求

教育者自身的能力素質高低，是開展思想政治教育工作成敗的關鍵。但是，在一些企業中，一些思想政治教育工作者忽視自身的修養； 不注重自己的知識更新和工作能力的提高，知識結構的老化，視野狹隘，不能適應企業思想政治教育的新要求，使企業的思想政治教育工作不能很好發揮實效。

四、強化企業思想政治教育提高青年職工的政治理論素養有效措施

（一）樹立新型工作理念

首先，企業在開展青年職工思想政治教育時，要以我國現代化建設的發展戰略、目標，黨的指導思想、基本理論和十九大報告重要理論思想為指導，不斷更新理論體系。其次，企業在教學過程中還應該堅持黨和國家的大政方針同企業目標的協調發展原則，并按照企業面臨的實際發展情況、問題，開展職工政治思想教育培訓工作，只有這樣才能幫助青年職工樹立正確的人生觀、價值觀，保證思想政治教育工作可以扎實開展取得實效。最后，要從企業青年職工的現實表現入手，分析支配行動的思想動機，分析思想動機產生的客觀外部條件環境。通過思想政治教育，對青年職工自身發展進行深化引導，找出青年職工在自身發展中面臨的問題，并為其制定有效的解決對策，從而幫助青年職工健康成長、可持續的發展。endprint

同時還要將以人為本的原則與實踐相結合，制定出適合自己企業青年職工發展壯況的思想政治教育培訓方案，只有這樣才能將思想政治教育工作的真正價值體現出來。要抓好思想政治教育工作創新，豐富思想政治教育的理論知識，加強思想政治教育制度建設，把青年職工的根本利益與企業規劃發展目標結合起來。要加強對青年職工的思想關懷，增強其對企業的認同感、歸屬感，提高青年職工的綜合素質和工作積極性、主動性和創造性，從而來促進企業的快速發展。

（二）運用新型工作方法 豐富教育內容

在思想政治教育中，要利用新技術、新方法，充分發揮互聯網等新媒體的作用，把提高思想品質、增強政治鑒別力、素質，確立正確信仰、信念，減少思想產生混亂和迷茫作為教育重點。有效的開拓青年職工視野，提高青年職工的政治鑒別能力和思想品德及綜合素質；促進青年職工更好的提高專業知識技能。要與時俱進，不斷創新教育工作方法，更新教育工作內容，使教育內容具有時代性、新穎性。

青年職工社會經驗少，降壓能力相對較弱，在工作期間遭受壓力容易出現不良的心理和情緒反應。思想政治教育工作者要密切關注青年職工的思想情感和行為，注重同青年職工做好情感的交流，不斷的給予他們更多的關懷和關注。豐富青年職工的物質生活和精神生活，增強青年職工的主人翁意識，建立和諧的勞動關系，不斷增強其對企業的歸屬感和認同感。

課堂是教育教學中傳授知識的主要場所，同時也是對青年職工開展思想政治教育的主要場地。教學中要堅持以人為本的教學觀念，貼近社會，貼近青年職工的思想、生活，來提高課堂教學效果。全面加強思想政治教育的學科建設，將黨和國家在現代化建設發展中的新理論、新思想、新理念，融入到思想政治教育課堂中來。

（三）建立青年職工思想政治教育評價機制

評價機制對于企業開展青年職工思想政治工作來說，有著非常重要的作用。因此，企業在開展思想教育過程中，可以根據企業自身的發展現狀制定出雙向評價機制，并由青年職工進行自我評價與互相評價，來保證思想政治教育工作扎實有效開展。首先，企業在開展思想政治工作時，青年職工可以根據自身的實際情況進行思想匯報，提出存在的思想問題。之后再通過現有的評價機制進行評價，找出自己在工作期間存在的不足，并及時加以改正。最后再通過互相評價機制來了解他人對自身的看法，積極吸取他人所提出的意見與建議。

五、總結

本文對強化企業思想政治教育提升青年職工政治理論素養進行了初淺的探討，文中還存在著很多的不足。希望思想政治教育工作者加強對企業思想政治教育提升青年職工政治理論素養的研究，來更好的提升企業青年職工思想政治素質，為企業的和諧、穩定、可持續發展提供良好保障。

參考文獻：

[1]《思想政治工作學教程》主編張蔚萍 中央黨校出版社 2008年3月第一版.

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[4]李其霖.新形勢下企業思想政治工作的難點與對策[J].辦公室業務，2016.07.endprint