執著進取的創新精神

銅陵上峰水泥公司總工程師 劉仁德

執著是竭盡全力的投入，大公無私的付出。鍥而不舍的追求，百折不撓的探索。

我本人所在的銅陵上峰水泥公司，是一棵在水泥行業的大森林中尚在成長的小樹。今年，恰逢上峰水泥建立40周年，上峰水泥40年風雨路，能夠在強手如林的水泥行業中得到成長，發展成為目前的中國水泥20強。雖然遠不及那些參天大樹枝繁葉茂，但能夠頑強地走到今天，主要就是依靠自己堅定不移的執著。

上峰水泥作為長江經濟帶區域建材及水泥重點企業，業績也保持了同步快速增長。公司水泥產品銷售量保持穩定，盈利同比增長幅度較大，依據目前發展趨勢，總體依然延續良好態勢。

為什么上峰水泥公司能將一個瀕臨破產的地方小型集體企業轉制，以浙江諸暨為起點，以華東市場為核心，發展成為中國水泥20強，國家產業結構重點支持企業集團60強，主板上市公司誠信50強。主要靠的就是這種頑強拼搏的毅力，堅定不移的執著進取精神。

當然，事業的成功，僅靠頑強的毅力，堅定不移的執著還是不夠的。現代社會已經是一個高科技、高信息的社會，惟有進取——不斷追求，才能在這個社會上立于不敗之地。

通過學習兄弟企業的先進經驗，在不斷鼓勵技術創新的同時，上峰水泥也大力促進企業文化的建設與創新。公司的文化精神是“通過塑造優秀的員工、優秀的團隊、優秀的企業，以促進社會的文明與和諧”。積極推動各項“文化建設與創新活動”的開展。

（1）為充分發揮企業文化強大的凝聚力和導向作用，進而推動各項工作和諧健康發展，促進高素質員工隊伍建設的目標。有計劃地組織了企業文化培訓。旨在更好地推動企業文化的傳播與推廣，促進企業文化的有效落地。

（2）為豐富業余文化生活，增強員工彼此間的交流和溝通，給大家緊張繁忙的工作營造輕松和諧的氛圍，不定期地舉辦各種類型的棋、牌比賽。讓員工在參與比賽的同時，享受著業余文化生活帶來的樂趣，以快樂的心態工作，受到了公司員工的歡迎。

（3）為更好地激發員工的工作激情，樹立員工之間的團結協作精神；增強責任感及歸屬感，展現上峰水泥的風采。組織開展了中、基層管理者的拓展訓練活動。通過培訓項目的開展，老師聯系實際對管理案例的重點解析，提高了管理者的團隊建設與文化管理能力。

面向未來，上峰水泥將一如既往地堅持“敢于否定自我，不斷超越自我”的創新理念。激發團隊的創新活力，堅持企業文化、技術雙創新。以創新求發展，為水泥行業未來的創新發展做出自己應有的貢獻。