發言

杭州市委常委、組織部長

張仲燦

互聯網業作為最新興、最前沿的領域，必然也是基層黨建中最活躍、最具挑戰的重要陣地。近年來，杭州始終堅持“新經濟新產業發展到哪里、黨建工作就覆蓋到哪里”的工作思路，持續推動互聯網業黨建工作創新發展。杭州在探索互聯網業黨建工作中，形成了以下幾點思考和經驗：第一，把握大局大勢，深入剖析互聯網業黨建工作面臨的新挑戰、新要求。深刻理解習近平總書記指出的在互聯網這個輿論斗爭的主戰場上，我們能否頂得住、打得贏，直接關系我們意識形態安全和政權安全的重要論斷；第二，堅持創新創效，結合杭州互聯網產業發展現狀推進新實踐、新探索。從外部（即組織層面）來看，重點在于明晰骨骼脈絡。堅持“工委領導、專委運作”，堅持“區域統領、行業引領”，堅持“典型引路、示范先行”；從內部（即企業黨組織層面）來看，重點在于增強內生動力。組織設置講究聚核式，活動方式講究共享型，管理服務講究個性化；第三，始終聚焦聚力，以戰略高度和一流狀態推動新發展、新提升。黨的十九大為我們謀劃推進提升互聯網業黨建工作指明了方向，下一步，我們將在“三個貫穿始終”上下功夫。首先，要把“堅持和加強黨的全面領導”這句話貫穿始終；其次，要把“以黨的政治建設為統領”這句話貫穿始終；再者，要把“黨的一切工作到支部”這句話貫穿始終。

上海市委組織部副部長

鄭健麟

互聯網企業是上海“創新驅動發展、經濟轉型升級”的重要推動力量，全國互聯網百強企業中，上海占到五分之一。

近年來，上海認真學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十八大、十九大精神，貫徹落實全國城市基層黨建工作經驗交流座談會精神，按照中組部要求，堅持統籌布局、協同推進，抓住關鍵、精準發力，推動新時代上海互聯網企業黨建工作創新發展。

從上海開展互聯網企業黨建工作的經驗來看，抓好這項工作要做好三個“注重”和三個“著力”：要注重整體謀劃，著力構建互聯網黨建工作新格局，既要優化管理體制，也要強化行業指導，還要實施區域兜底。其次，要注重精準施策，著力強化互聯網企業黨組織政治功能，要充分發揮互聯網企業黨建的引領作用，要把黨的工作嵌入到互聯網發展最活躍的經絡上，要突出新興精神產品生產企業黨的工作。最后，要注重探索創新，著力形成互聯網企業黨建工作有效機制——示范引領工作機制、輻射帶動工作機制和直接聯系服務工作機制。

阿里巴巴集團黨委書記、集團秘書長

邵曉鋒

阿里巴巴黨委緊緊圍繞企業的使命、愿景，積極創新黨組織設置和活動方式。

突出“自主、個性”創新組織設置。在依托原有行政架構建立黨組織的基礎上，以管理、研發、營銷等工作團隊為基本單元設置黨支部，根據黨員的崗位性質、工作范圍、興趣愛好、個性需求等差異，結合黨員意愿靈活組合黨小組，并進行個性化命名，從而形成多層次的“核心+堡壘”工作格局。

緊扣“開放、透明”激發組織活力。各黨組織活動面向全公司開放，集團黨委依據活動開展情況，綜合評定各黨組織“活力指數”，對活力不強的黨組織及時責令整改提高。當所在支部長期不開展活動或活動“不受歡迎”時，黨員可申請將組織關系就近就便轉到“活力指數”高的黨支部。同時，公開黨建工作和黨員基礎信息，全方位接受監督。黨員以“簽名+黨徽”的形式在公司黨建系統和Aliway（阿里味）內網中亮明身份，集團每名員工都能訪問系統查看黨組織活動開展和黨員作用發揮等情況。阿里巴巴通過建立黨員對黨組織工作“用腳投票”的評價機制，并運用“活力指數”，強化黨內外監督、考量等提高“競比性”。

騰訊科技（深圳）有限公司黨委副書記

沈丹

運用“互聯網+”思維，推動黨員教育線上和線下“雙同步”。一是將“面對面”與“鍵對鍵”相結合。在線下組織黨員開展正常組織生活的同時，通過遠程技術、網上視頻和微信推送，異地實時召開“三會一課”，在“黨委之家”公眾號微信建群，異地召開黨小組會議；通過微信匿名投票的方式，對各分支機構黨員異地進行黨委換屆選舉；通過公司內部的RTX、微信、QQ、黨員K吧、智慧黨建系統等方式聯系黨組織與黨員，實現異地黨員統一管理。二是將“集中學”和“網上學”相結合。針對年輕人“時間碎片化”的特點，將黨的十九大精神等內容制作成視頻課程、測試題庫等。通過建立“微黨課”視頻庫，及時向黨員推送黨課和視頻直播“書記講黨課”；通過“智慧黨建”系統開展“每日一學、每周一考”線上學習。三是將“激發興趣”和“從嚴從實”相結合。黨委借助微信公眾號、智慧黨建“兩號一端”和黨群服務中心、黨建刊物等媒介，把組織生活和日常學習、生活結合起來，推出黨務漫畫、微視頻、微黨課等形式。同時，對組織生活和學習教育落實不及時不到位的，黨委通過“智慧黨建”系統及時預警提醒，為黨支部開展學習教育擰上“定時鬧鐘”。

京東集團黨委書記、副總裁

龍寶正

京東集團注重發揮黨建引領作用，著力打造企業發展的“紅色引擎”。

堅持“三個助力”，發揮引領作用。一是助力人才培養。集團黨委牽頭制定人才選拔、培養、激勵制度，在外部招募優秀職業經理人，在內部培養中堅力量。通過開展“國際管培生”、區域儲備干部等年輕人才培養項目進行人才儲備。與近千所校企合作，實行集京東培訓班、實踐基地、實訓項目于一體的鏈條式培養計劃。各區域公司基層黨組織針對一線員工創新開展了缺陷管理、專業技術提升、領導力進階等培訓，促進人才隊伍建設。同時，通過設立“愛心基金”“救助基金”等，讓員工安心立足本職崗位創業創新。二是助力企業發展。集團黨委每逢“6·18”“雙11”等企業重大經營期，都會組織萬名黨員深入倉儲、配送、客服等基層部門開展支援活動。在日常生產經營中，在一線配送車隊組建100個黨員先鋒車隊，在客服和集團職能部門各設立100個黨員先鋒崗，在基層站點設立100個黨員先鋒站點，切實發揮黨員在各個層面的示范引領作用。三是助力電商扶貧。專門成立以集團黨委為核心，包括8個業務部門、7大區域的扶貧工作領導小組。集團黨委依托京東自營平臺的優勢，發動基層黨組織和黨員參與產業、用工、創業、金融和公益扶貧，并將電商扶貧作為重點。

ofo小黃車黨委書記、創始人、CEO

戴威

“不是上級要我們建黨組織，而是我們要建黨組織；不是外界要青年強，而是青年黨員要自強；不是互聯網企業抓黨建，而是黨建+互聯網；ofo人必須始終做到‘不忘初心、牢記使命’。”

將“紅色基因”作為創業發展的重要指針，解決好互聯網科技企業發展“舉旗定向”根本問題。ofo始終將公司黨的建設作為指引業務發展的重要指針，在黨委能力建設、黨員教育管理、黨建文化宣傳等方面，積極投入、探索創新。

將公司黨委會作為戰略規劃和頂層設計的重要平臺，確保“黨是領導一切的”落到實處。圍繞落實黨對創新創業的政策主張和公司發展實際，ofo著力提高黨委把方向、謀大局、定政策、促創新的能力，確保黨委始終總攬企業發展全局。

將黨建作為企業文化的核心內容，推動企業始終成為傳播社會正能量的典范。為迎接黨的十九大，ofo黨委開展了“獻禮十九大”系列活動，營造全民關注十九大的氛圍。會后，主動學習宣傳黨的十九大精神，積極傳播社會正能量，構建了獨特的企業黨建文化。

將“ofo小黃車黨員城市先鋒隊”作為發揮黨組織實質作用的重要抓手，促進黨建與企業發展有機結合。“ofo小黃車黨員城市先鋒隊”積極協助地方做好交通引導、治安巡防、環境整治、文明宣教等工作，主動參與當地黨建、志愿服務等活動。