浙江高新區人力資本生態擬合對科技創新績效的影響效應研究

摘 要：伴隨著社會生產和科學技術相結合所創造的經濟效益持續增長，國際上對科技創新所能帶來的價值越發重視，于是建設科技強國，實現人才競爭成為了各國未來發展戰略規劃。好的政策下大力發展科技、培養人才不僅能促進一個地區的經濟發展，同時對周邊的城市都起到了良好的榜樣作用，為增強國家綜合國力奠定了基礎。本文中將以浙江省高新區為研究對象，針對人力資本生態擬合對科技創新績效的影響效應展開研究，并提出具體的建設方案。

關鍵詞：高新區；人力資本；科技創新績效；生態擬合；效應影響研究

隨著社會的發展，國際競爭日益激烈，科技創新成為了各國的重點發展方向，故而明白影響科技創新的因素才能從根本入手提高我國科技力量。在科技創新的過程中最不能缺少的便是人才，由此可知人力資本對科技創新具有推動作用。那么，本文現就針對高新區的人力資本生態擬合從多角度展開分析對影響科技創新績效的因素進行研究，并為實現科技強國提出具體建議。

一、高新區人力資本生態擬合對科技創新績效的影響

1.生態系統組成部分的擬合

將高新區科技人力資本所處的整體環境對比自然環境當中的生態系統可知，他們都可大致分為生物群落以及具體環境。因為我們對自然生態的結構較為熟悉，故而現通過對比來分析浙江高新區的人力資本生態擬合。

（1）大自然生態系統主要分為兩部分，即生物群落和無機環境，其中無機環境又主要包括水、空氣、巖石等。而高新區生態系統也可由生物群落和外部環境來組成，不同的是需要首先與高新技術建立聯系，而不是大自然那樣寬泛的范圍，具有了特殊的含義和限制。其中，自然生態的外部環境可以分為政治、文化、經濟、自然等方面。無機環境的組成部分往往對生態系統中的食物鏈的復雜程度產生影響，且決定了生物的多樣性以及豐盈度。此外，生物對該環境具有反影響，在一定程度上生物既依賴于該環境從而獲取成長生存所必須的物質，同樣地也利用了其自身所具備的生命特征來改變該環境。總而言之，所謂生態系統簡單來說就是生物群落和無機環境之間進行物質交換和能量傳遞的過程，并且不斷循環，從而使得生態系統始終保持其功能上的整體性，這與人力資本生態擬合具有高度相似性，而只有人力資本生態擬合具備這種高度的整體性才能為科技創新打下堅實的基礎，提高科技創新績效，保證在科技創新的同時遵循社會、人文等基本社會要求，使得科技創新實現最終的目的，即方便人們的生活，提高人們的生活質量。

（2）生物群落大致由三部分組成，即生產者、分解者以及消費者。生產者是自養型生物，其能通過生物過程將無機物轉變為有機物，并將能量儲存下來，保證自身的需要。對高新區人力資本進行劃分時也可根據生態系統的劃分標準進行，即分為生產者、分解者以及消費者，但是含義卻有所區別。生物群落中的自養生物通常可依據其能進行光能合成和化能合成分為兩類；消費者主要通過有機物來獲取能量，通過捕食和寄生的方式實現物質交換和信息傳遞，可分為初級、次級、三級以及四級消費者；分解者主要能實現將無機物還原，保證生態系統的完整，并在其自身的物質和能量交換的過程中平衡整個生態系統。這就類似于人力資本生態擬合，不同的是其中生產者是指能增加科技人力資本的組織團體，也可以是機構，例如培訓機構、科技協會組織等；消費者是指能實現將科技人力資本變為對經濟發展具有推動作用的潛在或外在生產力，并在生產力影響下實現自身經濟價值，獲得一定經濟利益的個體或組織，例如高新企業；分解者是指能為生物群落提供生存環境的引導者和開創者，具有一定的宏觀意義，例如先關行政部門或其下屬等。而只有協調好三者的關系，才能在科技創新中提高效率，保障各個部門間的聯系，促進團隊間的合作，從根本上提高科技創新績效。科技創新依靠集體的力量使全體成員都獲得使命感，充分發揮所有工作人員的價值，創造最大化利益。

總的來看，高新區生態系統中所指的生產者、分解者以及消費者主要都被賦予了“理性人”的行為和思維特征。

2.能量間的傳遞和流動

對比自然環境，科技人力資本所處的環境內部依然具有能量間的傳遞和流動。

自然環境中的能量傳遞主要是指來源于無機環境并在生物中傳遞，消耗于營養級并被轉化，最終在傳遞和分解中實現散失。而高新區生態系統在進行能量輸入時的“無機環境”主要指社會、人文、經濟等環境，然后在整個高新區的組織中實現流通，隨著科技人力資本增加而進行能量傳遞，最終在人力資本的使用者和所有者中進行消費從而完成散失。生態系統中的生產者能夠利用自身所具備的光合作用實現無機物的轉化，轉化成自身能量并被儲存，同時為消費者供給營養物質實現能量的傳遞和流動。能量傳遞與營養級、食物鏈和網相聯系，食物鏈指的是生產者和消費者或是消費者自身之間依據獲得食物的方向不同而組成的一個循環鏈，因為相同生物在不同營養級上進行取食，所以即使取食對象相同，那么也會導致相同生物具有多個營養級，從而使得食物鏈相互交織成為了食物網。通過與上述對比可知，為提高科技創新績效，首先要了解高新區的結構。高新區的建設主要是由于國家的扶持、地區的經濟實力增強以及國際化環境的作用，使得高新區生態系統中聚集了大量的高新產業，利用科技人力資本剩余量轉變為實際發展所需的生產力，使得科技創新績效得以穩定發展。然后將能量從所有者中提取出來并在高新產業中完成消費，最終將能量轉變為有經濟價值的具體實物亦或是傳遞到高新區之外的環境中實現能量的散失。

3.信息間的傳遞和交流

高新區科技人力資本的生存環境對比自然環境都具備信息交流作用，下面來分別進行闡述。

（1）自然環境當中的信息交流主要可分為物理、化學和行為信息。其中傳遞物理信息需要利用物理方式來實現，例如可以通過無機環境實現或是在有機環境中進行信息傳遞；傳遞化學信息需要利用化學反應或是反應所得到的產物對其進行辨別來獲取所需要的信息；傳遞行為信息在自然界中便較為普遍，主要實現在生物群落當中，利用生物行為方式的多樣性來傳遞信息。生態系統中存在的信息傳遞現象使得生物之間能正常活動，同樣地促進了生命的繁衍。endprint

（2）現對比自然環境當中的信息交流可以看出高新區產業中人力資本擬合因為受到社會政治經濟制度等的影響，使得在高新區生態系統中傳遞信息時傳遞向多樣化方向發展，此時信息傳遞將不僅被限制于物理、行為和化學等原始信息的傳遞，更多的利用到了先進的科技設備，例如通信設備、多媒體和互聯網等，實現對前沿科技學術信息、市場信息和政治信息等的傳遞，方便了人們能更加快速的獲取信息。作為高新技術產業主要聚集地高新區對國際上有關領域的最新科學技術的改革和更新十分敏感，而利用科技設備來加速信息的傳遞使得該地區能及時掌握科技動態，為其自我研發和提高國家科技水平提供方便，跟進了國際科技發展水平，增強了我國的綜合國力，實現了科技創新上與時俱進。為提高科技創新績效，需要時刻了解國際需求以及國際上的科技發展和先進技術，吸收優秀經驗，真正實現國內的科技創新。

二、提高科技人力資本生態擬合的建議

為使得高新區人力資本擬合對科技創新績效產生積極作用，現就針對科技人力資本流動方面提出合理建議。

1.合理調整生態位

由于科技人力資本的所有者十分重視自身的發展，這讓科技人力資本所有者更傾向于有一份能更好的實現人身價值的工作。高新區科技人力資本的平均年齡普遍低于40歲，正處于潛在和理想生態位錯位以及現實起點低的階段。此時，高新區的相關政府應當注意協調好企業員工的社會目標，并平衡好個人利益和組織利益間的沖突，為年輕的科技人員提供更多的鍛煉機會，保證其發展的空間，規劃好科技人力資本在職業上的發展方向和道路。只有留住了有經驗的高端人才才能使得科技創新更加現實，故而，人才是科技創新的根本資源和基礎要求。

2.建設理想生態位

科技人力資本在更新上具有速度快的優點且具有很好的累積效應，在容易發生變動的系統中開展科研工作，可控程度以及重復上所具備的規律性較低。故而，科技人力資本所有者傾向于在自由的環境中辦公，在完善的實驗設備和流暢的信息交流中更注重自我發展和引導，這種現象在具有多年科研工作經驗的帶頭人身上來說更能體現。一般的科研項目帶頭人在40歲以上，已經屬于高技術人才，此時其現實和潛在生態位逐漸向理想生態位靠近，且需求越來越高，對自身所處的工作環境上要求苛刻。故而，為能留住這些高端人才并吸引更多的高端技術人才，需要企業進一步提高改善自身的工作環境，同時與高新企業建立聯系共創更高水平的科研平臺，滿足科技發展創新的需要。在發展科技人才的同時只有做好高新企業之間的交流合作才能促進科技的創新發展，為科技創新發生提供源源不斷的生命力，企業間的交流往往能有效避免科技創新過程中所出現的問題，使得科技創新發展的更快更優。

3.為潛在生態位提供“跳板”

從事科研工作的人員通常具有精通專業的優點，學歷和專業技術水平也都很高，同時他們為了能及時滿足科研工作的需求以及更新自己的知識儲備，時刻處于學習的狀態，為提高自身的能力和素養不斷地完善和充實自己，科技人力資本也受所有者年齡及其豐富的工作經驗的影響，而使得自身的存儲量逐漸增加。據調查統計，在潛在的生態位上39歲以下或是50歲以上的科技人力資本積極躍遷，分為一次和二次躍遷，且能動性很強，通常希望得到更多的培訓學習機會。故而，高新區企業以及政府應當為其提供更多的鍛煉機會，并盡量滿足所有者的需求。只有為科技創新人才提供了合適的學習平臺，使得其能不斷的更新自身的知識經驗，才能使得科技創新滿足與時俱進的要求，使得創新不再是表面上的基本概念，而是真正從學從做中實現了創新。

4.優化心理定位

科技人力資本工作者大都對工作專注，卻在社交上處于弱勢，且公關意識不強，當物質條件保障其在生理和安全上的需求時，現實生態位受到潛在和理想生態位之間落差的影響會不斷地尋找平衡最終定位在最佳生態位上。對比與物質上的刺激，這個最佳生態位偏向于接受來自精神層面的刺激，心理上希望得到一定程度的重視，通常體現在40多歲工作人員當中。故而，高新區企業及政府應當對科研工作人員給與足夠的重視，組織高技術人才之間的交流活動，并建設渠道以便及時得到他們的反饋信息。企業對科技創新人才給予合理的重視不僅能為其今后的人生發展樹立信心，還能真正做到以人為本，要想創新科技那么關注人才的精神需求變得十分重要，有時企業的重視往往能激發一個人的潛能，使其能明白工作不只是為了滿足自己生活上的需要，更多的是為了能造福人類，為了能提高我國的綜合科技水平，培養其高度責任意識，為日后的科技創新發展提供具備高素質高使命感的人才。

三、結束語

本文對浙江省高新區人力資本生態擬合對科技創新績效的影響效應展開了研究，力求為增強我國的科技創新，綜上所述，只有不斷地學習，注意人才的培養和建設才能為我國科研提供源源不斷的生命力。

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作者簡介：諸葛劍平（1971- ），男，漢族，浙江瑞安市人，副教授，研究生，研究方向：區域經濟、人力資源管理endprint