會計職業道德缺失原因及改進方法

黃鈺琳

【摘 要】隨著社會經濟的迅速發展，人們的價值觀念也漸漸的發生了轉變，越來越多的人開始以個人利益為重，特別是一些會計人員受社會不正之風的影響，選擇在會計工作中偽造憑證，篡改數據，偷稅逃稅等，做出違背會計職業道德的事情。本文說明了會計職業道德，解析了會計人員道德失范的原因，分析了會計行業職業道德的缺失對社會的影響并立足實際提出了從改正社會不良風氣、加強對會計人員的學習教育、制定內外監督制度、加大懲罰力度等方面來解決我國如今會計職業道德缺失的問題。

【關鍵詞】會計職業道德；道德缺失；改善我國道德現狀

會計職業道德指在會計職業活動中應當遵循的、體現會計職業特征的、調整會計職業的各種經濟關系的職業行為準則和規范。主要包括愛崗敬業、誠實守信、廉潔自居、客觀公正、堅持準則、提高技能、參與管理、強化服務這八個方面。會計職業道德在社會中扮演的一個重要的角色，它調整了會計職業中個人與群體經濟利益的關系，會計人員必須自行履行會計職業道德的規則，以正確的會計道德觀念來打消會計人員內心可能生出的錯誤念頭。會計人員都遵守道德那么社會上會計職業道德水平也會提高，貪污行賄的事情自然會減少，這有利于助長社會的清正廉潔之風。會計信息失真的問題也會減少，能很好的維護社會主義市場經濟的秩序，國家的經濟發展能夠更加順利。然而并不是所有人都堅守著道德，一些會計人員并沒有處理好公司利益、國家利益和個人利益之間的關系，在社會不良作風和周圍人的不良思想的影響下，被金錢蒙蔽了雙眼從而放棄遵守會計職業道德條例，不按照規則行事、有法不依，在工作中編制虛假的會計憑證、篡改會計數據、用虛假的數據填制財務報表，最終使公司披露的會計信息不充分、不準確、不真實。

發生會計職業道德缺失的原因主要有：一些會計人員個人主義意識大于集體主義，在經濟利益面前不顧其他群眾利益追求個人利益，為了自身利益不擇手段；會計人員中的少數人缺乏敬業精神，不思進取對工作沒有熱情，對待工作不嚴謹，工作時馬馬虎虎、一心兩用，以玩樂的心態對待工作。也不參與會計的繼續學習，從而不能及時的更新知識，而在工作中犯錯；還有一些會計人員受到單位負責人的不良影響，因為現在大多企業的會計人員和單位負責人之間是從屬關系，上級的要求下級很難拒絕，從屬性讓會計人員很容易受領導的利誘、壓迫和威脅，精神上的壓力讓會計人員選擇放棄遵守會計職業道德，在工作中弄虛作假，做假賬、編制假的財務報表等。

除了非常著名的虛增收入、利潤的美國安然公司和中國銀廣夏、藍田股份、九好集團等公司以外，也有很多企業存在虛增資產、多記少記成本、虛增利潤等問題。這些問題可能會導致會計信息的失真。失真的會計信息不但會影響企業管理層對企業未來的決策危及企業的自身發展，也會影響投資者的選擇，這損害了投資者的合法權益。假的會計信息也會驅逐真的會計信息，到最后可能會擾亂社會主義市場經濟從而帶來嚴重的經濟問題，甚至影響國家的經濟發展。

想要改善我國會計職業道德的現狀，可以從很多方面上進行改進。第一需要改善社會不良風氣，會計人員在社會中生存，受社會環境的影響。所以會計人員的品德觀念和行為與社會的風氣有著密切的關系。而現如今社會中有一些人持著金錢至上的觀念，在錢面前什么都愿意違背，為了錢什么傷風敗俗的事情都愿意做。這些人引起了社會中的一股不正之風，會計人員在這樣的環境下，很容易被影響很可能會在是堅持道德還是放棄道德去追求個人利益之間搖擺不定，最后心中的天平被打翻而做出不道德甚至違反法律的事情。所以為了能讓會計人員堅守道義，改正社會不良風氣是很有必要的。在一個良好道德社會風氣的環境下，有利于提高公民的道德品行，身為公民的會計人員的會計職業道德也將有所提高。社會上會計職業道德的水平提高后，會計人員更會下意識的遵守會計準則和提高自己的會計職業道德意識。而不會再在道德和個人利益之間的選擇有一絲猶豫。這樣社會中的會計信息的質量也會提高。

第二要加強對會計人員的教育培訓，最重要也是最先要進行的便是誠信教育，要讓每一位從業者明白誠實守信是做人最基本的要求。讓他們清楚知道違背道德犯下的錯誤會造成怎樣的嚴重后果。同時在會計人員學習相關專業知識時，最先就要加強關于道德品質的教育并且讓他們知道一些相關法律。將會計職業道德教育作為崗前教育的核心并在入職考試中加強對職業道德的考核。在教育中可以通過不同的方式讓會計人員在入職前就建立起正確的職業道德觀念和對法律的敬畏感，這樣可以使會計人員的印象更為深刻。其次則是要加強會計人員的后續教育，因為社會經濟在不斷地發展，所以一些會計制度、會計準則和會計分錄等都在不斷地修正。為了能夠提高自己的業務水平在工作中讓自己做出的會計信息更有效更準確，會計人員必須緊跟步伐，不斷提高自己的素質、更新腦海里的知識。企業和政府也應該對會計人員的再學習進行監督和監察，對于未及時學習的會計人員給予一定的懲罰，并督促他們及時完成學習。

第三建立內外的監督機制。首先是在企業內部制定相關的監管制度，對于大公司而言可以直接設立一個監督部門。招聘專業的人員在單位內部進行嚴密的監督，不定期的對會計人員的工作和公司的財務報表進行抽查，并讓會計相關的職務中不相容的職位分離。同時對單位負責人和公司的高層領導的收入進行檢查，監管公司發生的巨額交易，要清楚的知道款項的來源和去向。從各個渠道杜絕會計人員的不道德行為。其次是外部監督，讓財政、審計等國家部門對企業內部的會計信息進行定期的查驗，對于違反職業道德的行為根據其后果的嚴重性，依法進行相對應的處罰。這樣能夠使會計人員更嚴謹的對待國家的財經制度，在工作時更謹慎小心。也可以通過會計事務所等中介機構對企業的會計報表進行評估。特別是一些小公司可以通過這種方式來對自己公司的財務報表進行檢查，這樣能夠很好的促進會計人員遵守職業道德。

第四加大違規者的處罰力度并通過社會渠道曝光虛增收入、篡改會計信息的事件。因為會計職業道德不是強制性的規范，所以很多人對此態度比較隨便。若加強對違反者的處罰力度，能夠有效的約束會計人員和單位負責人做一些不道德甚至違法的行為。大部分人造假都是為了個人利益，而因為處罰程度不強，所以他們更愿意冒著被處罰的危險來使自身得利。加強處罰力度，讓想要造假的人明白失去的會比自己得到的多的多，一但被發現自己的一生都將陷入水深火熱之中。會計人員和單位負責人對處罰的恐懼能夠有效的抑制住金錢對他們的誘惑。同時國家應該通過電視、報紙、網絡等媒體鞭撻會計人員的不良行為，對一些重大的違法亂紀事件進行公開披露并公開相關人員的處罰結果，把這些當做反面教材廣為宣傳使會計人員對法律產生敬畏之心，讓其明白偽造變造會計資料會對自己的一生造成不良的影響和嚴重的后果。使會計人員能夠更嚴肅的對待自己的職業，增強社會責任心，堅守道德。

【參考文獻】

[1]趙英金、魏亞麗編著.財經法規與會計職業道德.東北財經大學出版社，2015（02）.

[2]程勇.企業倫理視角的會計職業道德建設障礙與路徑探討[J].企業經濟，2011，02（05）：183-185.