探析新時期事業單位安保政工工作新思路

張軍

【摘 要】現階段，隨著社會的不斷發展進步，對于當前事業單位安保政工工作提出更高的要求。事業單位的安保部門，不僅承擔著安全保護的作用，同時也是國家安全保衛的象征。在這種情況下，全面加強事業單位安保思想政治教育工作具有重要意義，幫助其樹立正確的人生價值觀念，更好的投入到接下來的安保工作當中。基于此，本文首先概述了新時期事業單位安保工作存在的一系列問題；其次分析了新時期對事業單位安保工作政工工作提出的要求；最后探討了新時期事業單位安保政工工作新思路。

【關鍵詞】事業單位；安保部門人員；政工工作；思路

一、新時期事業單位安保工作存在的一系列問題概述

（一）日益復雜的社會形勢

現階段，隨著社會經濟的不斷發展，人們所受到利益方面的誘惑也就越來越大，因而做出了一系列違法犯罪的行為，嚴重威脅著人民以及國家生命財產安全。事業單位作為國有企業的代表，人員眾多并且較為集中，因此也就極易受到不法分子的惡意攻擊，尤其是一些肩負國家機密的事業單位，更易受到不法分子的攻擊，在這種情況下，全面加強事業單位安保工作就顯得尤為重要。

（二）事業單位安保工作法律體系不健全

事業單位安保工作對于工作的安全性以及保密性方面有著更高的要求，但是由于當前缺乏健全的法律規章制度，因此也就在很大程度上影響著事業單位安保工作的實施。新形勢下，我們就必須要不斷完善相關法律規章制度，更好的滿足事業單位安保需求，確保事業單位穩定發展。

（三）事業單位安保工作存在的隱患

隨著時代的不斷發展，人們的價值觀念也發生了一定的轉變。在事業單位當中，由于部分人受到利益的巨大誘惑，因此也就做出了一系列危害集體利益的事情。但是由于事業單位安保工作在面對這一系列的內部隱患的時候，并沒有相關的治理措施遵循，因此也就無法更好的作出相應的處理。新形勢下，事業單位面臨著整頓以及合并的狀況，在這一過程當中，極易出現利益糾紛，一旦處理不當的話，極易造成群體性事件，帶來惡劣的社會影響。但是由于當前事業單位安保部門安保水平并不高，再加上缺乏專業化的安保隊伍，這對于事業單位安保工作的開展來說是極為不利的。

二、新時期對事業單位安保工作政工工作提出的要求分析

第一，新形勢下，事業單位安保工作，應充分的結合實際狀況以及市場環境，進而科學合理的開展政工工作，以此充分的激發出每一名安保人員的工作積極性，提升安保人員的士氣。事業單位在開展思政工作的過程當中，關鍵就在于如何提升安保隊伍的士氣，其最重要的切入點就在思政工作。在這種情況下，事業單位安保人員就必須要始終保持飽滿的工作人情，做好意識統一，通過開展思政工作，有效提升每一名安保人員的能力以及綜合素質，更好的確保事業單位的安全、可持續發展。

第二，事業單位安保部門在開展思政工作的過程當中，要貫徹落實黨的方針政策，樹立愛國主義精神以及奉獻精神，有效提升事業單位安保部門的凝聚力以及向心力，促使其時刻都能夠為事業單位的穩定發展，提供最大的力量。在思政工作的過程當中，事業單位不僅要和文化背景相結合，還要深入到安保工作實際當中去，驗證安保人員缺什么、需要什么，并了解其對單位以及崗位的意見和建議，有針對性的來開展各項工作。使得每一名安保人員，都能夠始終保持清晰的思路，較高的思想覺悟。新形勢下，積極的做好對事業單位安保部門思想政治教育工作，不僅是企業安全發展的重要支撐力量，而且還是確保安保部門高效運行的保障。除此之外，還要積極的提升事業單位安保人員的服務意識，最大限度的簡化辦事流程，在更好的滿足事業單位員工需求的同時，促使事業單位實現更加長遠的戰略目標。

三、新時期事業單位安保政工工作新思路探討

（一）充分地認識到思想政治工作在安全保衛部門當中的重要性

在事業單位發展的過程當中，安全工作起到了至關重要的作用。基于此，我們就必須要充分的意識到思想政治工作在安全部門當中的價值意義。充分做好思想政治教育工作，不斷提升事業單位安保人員的素質，消除安保工作人員的精神壓力，以此來強化事業單位安保工作，使其能夠更加全心全意的為事業單位的發展服務。

（二）根據企業事業單位需要，對安保工作人員進行意識改進

現階段，隨著社會經濟的不斷增長，部分事業單位安保工作人員由于受到利益的巨大誘惑，價值觀產生了一定的轉變，進而出現了精神松懈、服務意識薄弱、工作不積極等一系列的現象，在這種情況下，我們就必須要做好思想政治教育工作，幫助其樹立正確的人生價值觀念，并不斷強化“三個代表”重要思想，并將其深入到安保工作當中，促使事業單位每一名安保人員都能夠形成共產主義信仰，最大限度的確保安保工作的順利進行。

（三）發揮思想政治工作的教育意義

（1）堅定不移地對安保人員進行正面教育

充分借助馬克思列寧主義、鄧小平理論、馬澤東思想以及習近平精神作為事業單位思想政治工作的指導，使得每一名安保工作人員，都能夠樹立安保工作無小事的思想。在實際開展思想政治教育工作的過程當中，要充分發揮出事業單位安保工作人員的責任意識，培養出一批有覺悟、有素質、有文化的安保隊伍，使其能夠更加自覺主動的參與到各項安保工作當中，更好的為事業單位服務。現階段，很多人認為講道理不如落實制度，但是在這里需要我們指出的是，有些價值觀和制度是并沒有關聯的。制度是死的，而人是活的，事業單位就必須要始終遵循以人為本的理念來展開各項工作，如果單純的借助嚴格的制度來進行管理的話，那么思想政治教育工作也就無法發揮出其價值作用。

（2）有針對性地進行思想政治工作

我們都知道，事業單位每一名安保人員都有著不同的生活背景，并且文化素質、性格也存在極大的差異。在這種情況下，其價值取向也必然是不盡相同的。因此，事業單位的管理人員在實際的工作當中，就必須要有針對性的進行思想政治教育工作，動之以情、曉之以理，有效提升每一名安保工作人員對事業單位的感情價值，盡心盡力的為事業單位的發展提供服務。如果我們單純的采取宣傳以及制度來進行管理的話，最終的結果必定不盡人意。

（3）領導人員做好表率工作

事業單位安保部門在進思想政治教育工作的整個過程當中，企業領導人員應起到良好的帶頭作用，借助自身的人格魅力，激發每一名安保工作人員形成強大的動力。由此我們不難看出，事業單位領導人員的行動、表率示至關重要的。只有領導階層以身作則、嚴于律己，才能夠取信于民，促使其積極做好事業單位安全保護工作，確保事業單位安全。

四、結語

綜上所述，新形勢下，對于當前事業單位安保政工工作提出了更高的要求。針對當前事業單位安保工作所存在的一系列問題，我們要積極的采取一系列有效措施，充分地認識到思想政治工作在安全保衛部門當中的重要性，并最大限度的發揮出思想政治工作的教育意義，有針對性的做好政工工作，提升事業單位安保部門安保人員綜合素質，確保事業單位和諧、穩定發展。

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