成風化人做先鋒 構建和諧獻力量

大理保安 志氣昂揚

保安服務是指為滿足公民、法人和其他社會組織的安全需求，由依法設立的保安從業單位提供專業化、社會化安全防范服務及相關服務。在改革開放浪潮中誕生的保安服務行業，已經走過了30余年的發展歷程。從單一的人防業務走向全方位一體化的安全服務體系；從國有保安服務企業的一枝獨秀，生發為國有、民營、合資等多種所有制市場主體的百花齊放。保安企業在服務社會經濟發展和協助維護社會治安及保障廣大客戶單位、人民群眾的生命財產安全中發揮出了巨大作用。

《保安服務管理條例》頒布實施后，對國有保安企業進行改制脫鉤，松綁束縛行業創新的體制機制障礙，推動保安服務業發展進入黃金時代是行業發展的主旋律。伴隨著全國保安企業改制脫鉤之春風，在大理市委、市政府的統一安排部署下，大理市保安服務公司于2014年順利完成了企業改制工作，大理志昂保安服務有限責任公司應運而生。

大理是云南省公共安全社會化、市場化和產業化發展的先驅城市。早在1988年6月，經云南省公安廳批準、報請大理市市委、市政府同意后，大理市公安局成立了大理志昂保安服務有限責任公司前身的大理市保安服務公司，成為云南省歷史最為悠久的兩家保安公司之一。29年來，對緩解警力不足、增加社會就業、構建和諧社會及創建平安大理等方面，發揮出了重要作用。公司系中國保安協會會員單位、云南省保安協會常務理事單位、大理州保安協會副會長單位，云南省保安服務行業信用等級3A級企業，大理州“守合同重信用”明星企業，大理州勞動力轉移就業培訓基地和大理青年創業就業見習基地。公司累計受到各類縣、市級以上表彰60余項，員工個人累計受到各類縣市、級以上獎勵300余人次。以“德為本，信為重”為核心逐步樹立了享譽滇西地區的大理保安品牌。

改制為民營企業的大理志昂保安服務有限責任公司，順應了行業發展的總趨勢，打破了體制機制的束縛，建立健全了現代企業管理流程，跨進了創新發展的新征程。在保安服務市場全部向社會開放的背景下，民營保安企業能夠使市場在資源配置中發揮決定性作用，從而強化企業的競爭意識、品牌意識、發展意識和效益意識，全面促進公司以規范的管理和優質的服務贏得市場。推動公司在做大做強、可持續全面發展道路上奮勇前進。

截至2017年6月底，大理志昂保安服務有限責任公司的注冊資金達到1700萬元，固定資產超過7000余萬元，擁有一家物業服務子公司，四家綜合性的分公司，一所保安培訓學校和六個經營部門。同時，遵循《條例》的有關規定，與大理市國有資產經營有限公司合作成立了國有控股的專業押運公司。服務區域覆蓋至大理、昭通、臨滄和德宏等多個地州。具備安全技術防范、武裝守護押運、保安從業資格培訓、保安人力防范、物業管理、保安器材設備銷售、勞務派遣許可和道路運輸相關業務經營等資質，開展社會管理市場化運作等20余項業務，執勤網點數（含技防、人防客戶）超過3500戶，擁有一支近3700余人的專業化保安隊伍。在滇西地區的國有、民營和合資等不同所有制經濟的保安從業單位中，公司的經營規模、從業人員數量、業務覆蓋面及社會影響力均處于領先地位。

大理保安，志氣昂揚。林無靜樹，川流不息。發展之輪，從未停歇。當前，“四個全面”成為新的行動指南，經濟發展進入新常態，大理保安的發展機遇前所未有，發展前景令人期待。公司堅持走“誠信經營、文明執勤、優質服務、確保安全、樹立品牌”的服務道路，將“奉獻、公平、正義”的集體價值觀貫穿于護客防災工作的始終，把“高質、高效、高標準，保人、保物、保安全”作為質量管理方針，為新老客戶提供更加切合需要的個性化優質安全服務。公司已將服務模式由“技防+人防”發展為“產品+服務”，建立了構架完整的服務體系，設有專門的質量管理部門杜絕劣質的產品和服務流入市場，保障廣大客戶單位的根本利益。提升服務標準，提高客戶滿意度，贏得群眾充分的認可，展示大理保安風采，體現出保安行業的社會價值是改制后的大理保安的不懈追求。

大理志昂保安服務有限責任公司團總支概況

紅色是團旗的顏色，象征著中國共產主義青年團。身披紅色戰袍的大理保安團總支，朝著黨所指引的方向，帶領廣大團員青年不忘初心跟黨走，引導青年把愛黨、愛國、愛保安事業之情，融入到公司發展之中來。

藍色是保安的色彩，象征著保安職業的神圣使命，身著藍色保安制服的青年，在上級團委、公司黨委的正確領導下，積極投身于公共安全事業，開拓創新，不忘初心，砥礪奮進，有力地推動了公司的持續快速健康發展。

大理志昂保安服務有限責任公司團總支為共青團大理市委直屬團總支，在業務上同時接受大理市公安局團委的指導，成立于1988年底，是云南省最早成立的保安企業團組織。目前，下設6個基層團支部，分別是機關直屬團支部、大理市保安服務有限公司（押運公司）團支部、大理志昂物業服務有限責任公司團支部、大理市保安培訓學校團支部、大理市安全防范與社會服務中心團支部和大理市古城分公司團支部。截至2017年5月4日，總支部共有委員5人，團干部18人，團員600余人，35歲以下青年員工近1000人，占企業員工總人數的27%。

29年來，公司團總支開展工作堅持以服務企業、服務青年為宗旨，不斷加強團建基礎建設、團干隊伍建設，深化青年崗位成才、青年素質提升、青年引導和青年骨干培養四項工作，努力引導公司廣大團員青年在各自崗位上成才，切實發揮共青團在企業中的生力軍和突擊隊作用，為公司的改革、發展和穩定做出了共青團組織應有的貢獻。公司團總支被共青團大理州委授予“大理青年創業就業見習基地”和“大理州基層團建示范點”，連續多年被評為“五四紅旗團總支”，團員青年累計受到各類縣市級以上表彰近100人次。

青年是企業改革與發展的生力軍

企業是青年鍛煉和成長的大舞臺

青年興則企業興，青年強則企業強。共青團建設工作是黨的建設工作的重要組成部分，青年工作是黨的群眾工作的重要內容。endprint

隨著我國全面深化改革的不斷推進，社會主義市場經濟體制的不斷完善和保安服務市場的全面放開，保安企業的所有制結構、社會利益主體、人生價值觀念等日趨多元化，保安企業的共青團工作的社會背景和社會領域也隨之發生了深刻變化。面對新形勢和新要求，大理志昂保安服務有限責任公司團總支深入貫徹落實黨的十九大和共青團十七大精神，以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，緊緊圍繞企業中心工作，找準工作切入點，深入細致地研究時代特點、企業發展和青年特點，持續改進和加強企業共青團的組織、思想、作風等各項建設，不斷提高企業團組織的領導力、影響力和戰斗力。

一、圍繞保安中心工作 建設服務型團組織

青年保安員擁有創造意識與青春朝氣，是促進保安行業和保安企業發展的領先群體。對于企業的發展產生直接影響的是青年群體的發展方向，對于企業的進取步調也產生直接影響。公司團總支即為以青年保安員為服務目標的組織。認真細致地了解和把握現代青年團員作為保安員的實際需求與思維意識，對團組織的建設進行持續提升與改進，充分發揮團組織的先進性和向心力，是其促進與優化基層團支部工作的主要渠道和舉措。

如今，隨著時代不斷向前發展，80后，90后的年輕一代即將成為保安隊伍中的主力軍。這一群體結構的變化，對思想工作提出了更高的要求?！?0、90后”們不同于上一代傳統的“打工者”，在價值觀、人生觀上發生了極大的變化，這表現在：他們更注重自我，更注重權益保護，更注重發展前途。團總支深知“思想政治工作是經濟工作和其他一切工作的生命線”，作為服務經濟社會發展、維護社會治安穩定的保安工作更是概莫能外。保安工作提供的是安全服務，事關千家萬戶安全和社會和諧穩定。一旦忽視這支隊伍的思想工作，產生的后果將不堪設想。過去保安行業中那種“簡單粗暴”的半軍事化管理方式已然“過時”，靈活的思想工作更符合年輕一代的胃口。對此，公司團總支在進一步服務好青年，加強青年的思想工作，引領青年保安員成才方面下苦功夫，不論處在任何時候都將滿足青年保安員的合理需求與青年健康成長、培育成才當作團組織義不容辭的職責，進一步服務好青年。首先，對青年作深入的了解，認知青年的心理狀態，并成為青年的“知音”，對青年員工提出的合理需求，及時向上級領導反映，確實保障青年保安員具有的合法權益。其次，對青年在不同的工作時段形成的思想表現基層團支部也做到了確實掌握，以調查問卷、思想溝通等形式來讓青年員工提出關于企業生產管理、運營方式等層面的合理化意見和建議，并認真細致的作為研究，適時給予回復，加強青年員工的思想工作建設，協助青年員工提高思想認識、解決實際困難、化解微小矛盾、增進企業團結。公司團總支要求下屬的6個基層團支部的工作著重于對青年進行“正向引導”方面，并且在開展思想工作時注意以下五點：一是學會尊重。視保安員為平等的主體和伙伴，而并非下屬；二是學會理解。多了解保安員的工作生活，站在他們的角度思考問題；三是學會信任。對保安員給予充分的信任，打牢溝通基礎；四是學會傾聽。耐心傾聽保安員的訴求與想法，進行合理反饋；五是學會贊美。對保安員的優點和取得的成績，給予及時的肯定與表揚。

為了充分了解公司企業改制后團員青年隊伍建設情況，真正摸清他們的思想狀況，為共青團今后更好地開展工作，引導廣大團員青年端正思想，更好地融入到公司的改革發展中。2016年，團總支統一部署，要求每個團支部都認真開展本支部團員思想情況的調查工作。調研對象是公司在崗的青年保安員。調查方式主要采取問卷調查，無記名的形式開展。本次調研歷時1月，參與人數達到600人，結果反映出大多數的青年保安員積極進取，心中有遠大的理想和抱負，對自己的未來有明確的規劃，有正確的人生觀和價值觀，生活態度也比較健康積極。他們普遍都很關心企業的改革發展，對企業的發展前景充滿好奇和期待。當然，對于保安服務行業工作的艱辛也有清醒地認識。愿意吃苦，加強學習，提高業務水平。例如，在機關直屬支部、物業公司支部和“中心”支部中，有一群年輕人白天忙著本職工作，下班后繼續學習充電，或在職繼續教育，或準備考保安職業技能等級，消防、特種作業等從業資格和技術等級。他們的行為影響著身邊其他員工，大家都有了緊迫感，這幾個支部的學習氛圍就很濃厚。

2013年下半年，公司黨委在深入貫徹落實“黨的群眾路線教育實踐活動”過程中，將部分調研走訪工作交給團總支，由黨員團干帶領其他團干共同完成。經團總支調研并報告至公司黨委后，公司立即調高了基層保安隊員的加班工資標準，平均增幅達到50%；同時，以社會效益為主的崗位工資標準也提高至超過本地最低工資標準的35%以上。特別是保安工作人員流動性較大，假期也少，部分青年員工的戀愛是異地戀。加上工資較低，探親車費開銷不小。在團總支向公司建議后，公司適當創造出一些條件幫助員工解決個人問題。對于對象不在大理市的輪崗執勤青年，排班時考慮安排其能連續數日得到休息。年長的保安員對于這一調整都十分支持，很多保安員主動申請連續工作數日，給年輕人提供戀愛的時間和空間。如果遇到工作緊張的情況，也可由公司出面邀請家屬們來探望。公司為家屬補貼部分往返交通費用。雖然支出不多，但可以讓青年保安員深感到公司對他們的關懷，也了卻了后顧之憂，更增進了對公司和職業的的認同感和歸屬感。

二、創建學習型團組織 倡導終身學習理念

當今社會，科技進步日升月異，知識更新日益加快，黨中央曾提出“完善終身教育體系，建設學習型社會”的號召，這不僅是實現全面建成小康社會重大戰略任務的根本保障，也是進一步提高國民對推進終身學習重要性和緊迫性認識的重要指引。“知識改變命運，學習創造未來”已成為越來越多的有識之士的共識。公司團總支深知保安服務行業的飛速發展，對青年保安員來說，對既充滿著機遇，也充滿著挑戰，不僅要加強理論學習，而且要注重在實踐中學習、在交流中學習、在借鑒中學習，不斷提高學習力，這樣才能夠在公共安全服務各項工作中有所作為、建功立業。endprint

一是以“學理論”為重點，突出抓好理想信念教育養成。各團支部依照“一學一做”實施方案的要求，適時開展對團員青年理想信念的教育和養成工作，加強了馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀、特別是黨的十八大、十八屆三中四中五中全會、黨的十九大精神、習近平總書記系列重要講話和社會主義核心價值觀教育，從理論和實踐的結合上幫助青年認清社會發展的客觀規律，使他們不斷增強政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，進而牢固樹立愛國主義、集體主義、社會主義思想，樹立和養成正確的世界觀、人生觀、價值觀，進一步堅定馬克思主義的信仰、對建設有中國特色社會主義道路的信念、對實現中華民族偉大復興中國夢的信心、對黨和政府及保安企業各級組織的信任。在工作中實踐中，團總支要求全體團干必須堅持原則，把握方向，旗幟鮮明地反對政治方向、政治原則問題上的錯誤觀點，幫助團員青年澄清模糊認識、分清原則是非，絕不能給錯誤言論提供傳播陣地。

二是以“學科技”為依托，突出造就青年人才重要位置。大批青年人才的成長是保安事業發展的希望。公司團總支號召廣大青年保安員進一步增強緊迫感和憂患意識，把培養、吸引、用好青年人才作為一項重大戰略任務來抓。自覺擔負起促進青年人才健康成長的職責，配合公司黨委、董事會和人力資源部門進一步加大青年人才培養和使用工作的力度。引導廣大團員青年努力學習新知識新技能，用科學理論和現代安全防范領域的科研成果豐富自己的頭腦，努力提高適應保安行業改革與發展新形勢的思想意識、努力提高參與“社會管理市場化運作”的本領。堅持用“成風化人做先鋒 構建和諧獻力量”的大理保安青年價值觀引領各項工作，把提高團員青年的創新意識和技能素質作為一項重要工作抓緊抓好，通過師帶徒、崗位練兵、技術比武等崗位能手活動，有效培養、開發、利用青年人才，為公司持續健康發展提供強有力的人力資源支撐。

三是以“學先進”為引導，突出加強團組織的基礎建設。隨著社會經濟成分、經濟利益、生活方式的不斷多樣化和青年保安員行為方式、價值取向的不斷多元化，使團組織的吸引力和凝聚力受到了一定的影響，這就對團組織的思想建設、組織建設、作風建設和工作方式提出了新的、更高要求。公司團總支及時看到了這些變化、跟上了這些變化、適應了這些變化，扎實開展“對標”活動、開展爭創“五四紅旗團支部”、“青年先鋒號”活動，推動各個團支部的思想建設、組織建設、作風建設不斷邁向規范化、標準化。通過開展各類文化建設活動，宣傳企業的精神、文化、理念，提高團員青年綜合素質和工作能力。

“沙龍座談”是公司團總支圍繞“創建學習型團組織，倡導終身學習理念”開展活動的一個常態舉措，地點位于公司職工文化活動中心。沙龍活動的宗旨是：傳播新知識，新理念；用青年人的思維方式、站在企業的角度、用發展的眼光去探討、研究、解決企業的熱點、難點、焦點問題。以“成風化人做先鋒”、“構建和諧獻力量”、“把感動我的故事講給你聽”等為課題，與分布在不同執勤點的青年保安員開展座談。在座談會上，大家從青年人的視角去客觀地分析、評判社會現象、某種事態發展及企業的生存、發展的狀況和面對激烈保安服務市場競爭所處優劣之勢，并將他們的意見反饋給公司領導。總之，活動的開展都是圍繞為企業服務這一中心而進行的。沙龍座談的目標是：將沙龍座談作為青年保安員開拓視野的窗口，凈化心靈的家園。

“我為企業支招”也是公司團總支的一項常態活動之一。首先，組織不同工作崗位青年保安員在公司系統內交流，使其了解企業現階段的基本狀況和未來發展趨勢。同時，由各基層團干負責向青年保安員介紹本企業的生產、經營、管理等方面情況，讓青年保安員在交流中了解企業，在了解的基礎上逐步滲透、熟知、掌握，為企業提出有針對性、建設性的合理化建議。其次，“學經驗，找差距”。公司團總支帶領團干走訪客戶單位企業和兄弟單位，學習企業文化、了解組織員工活動的先進經驗，并就各自相關的工作領域進行交流。僅2015年至今，公司團總支就在青年保安員中征集合理化建議20余條，具有針對性、建設性的合理化建議8條。建議中不僅包括企業生產、經營、生活方面的，還包括了如今對企業發展至關重要的文化建設。此外，各基層團支部還協助人力資源部門開展青年員工的入職教育工作。

公司黨委還積極推動共青團工作大刀闊斧地進行改革創新、打破封鎖、推向市場、主動面向社會、走社會化之路，特別是工作內容和方式要社會化、資源配置的社會化。除由團總支負責運作《大理保安報》《大理保安微信公眾號》《大理保安公眾微博》和“大理保安官方網站”外，在黨組織的指導下，團總支精挑細選出青年保安員中的骨干力量組成了一支具有高素質、戰斗力強的“青年突擊隊”，在公司的重點和難點任務中把部分攻關項目交于突擊隊，完全按照市場規律進行監督和驗收，將公司的團組織推向市場。團總支協助公司適當管理運行經濟實體，讓團總支和青年保安員真正與市場和社會接軌，也為公司培養出素質全面發展的年輕干部。

為認真落實習近平總書記在視察大理時的重要講話精神，配合“全國全域旅游示范區”和“世界級休閑度假旅游目的地”的建設，積極響應大理創建“全國文明城市”和“國家衛生城市”的號召，2015年起，公司在大理黨委、政府的推動下，經城管部門授權后投身環保事業，承擔大理生活垃圾處理費收費工作。在公司黨委的主導下，經公司董事會批準，由突擊隊在相關經營部門的指導下運作大理生活垃圾處理費收費項目。突擊隊充分利用保安企業服務于各行各業、遍布大街小巷的行業特點和人力資源優勢，采取上門服務逐一收取的工作方式。2015-2016年度代收取的大理生活垃圾處理費全部上繳至政府部門用于生活垃圾的無公害化處理。同時，突擊隊接受了在“我為企業支招”活動中征集到的意見建議，制定出收費工作與治安防范工作、環保宣傳工作相結合的方針，并取得實效。首先，收費人員均為經過專業培訓的保安員，在開展收費工作的同時充分發揮出了輔警作用，成為公安機關治安防范的耳目，出于職業敏感順便收集整理和上報各類基礎資料、安全信息并排查安全隱患。不少市民在交費時看到收費員是保安人員后主動反映情況或提供有價值信息?；A資料用于“智慧大理”項目平臺的數據庫錄入，安全信息用于公安機關和社區、居委會的相關工作。其次，在收費過程中對企業事業單位、商鋪、賓館客棧、居民及游客發放“保護洱海，人人有責”的宣傳資料，協助普及環保知識，營造出“綠色大理，全員參與”的濃烈氛圍，真正了實現經濟效益與社會效益的雙贏。endprint

三、黨建全力帶動團建 最堅強的制度保證

團的工作是黨的事業的重要組成部分，加強黨對共青團的領導，是各級黨組織的一項重要職責。黨建帶團建不僅是我們黨的優良傳統、是黨加強自身建設，使黨的事業后繼有人的有效形式，也是我們黨領導青年工作的一項重要原則和改進與加強企業共青團建設工作最堅強的制度保證。

公司團總支作為由公司黨委全面領導的優秀青年保安員的群眾組織，日常由基層黨支部來全面指導基層團支部推行各項實際工作，并做到黨、團支部的工作目標的同心同向，確實做到了“黨做指示，團做實施”，達到了互相促進、精益求精的目的。

公司黨組織對團總支的工作領導主要體現在強化三種“意識”，將團建納入了黨建的重要議事日程。一是強化了“帶動”意識，切實加強對共青團工作的領導、支持，從思想、組織、工作、學習等多方面采取有力措施，充分發揮黨組織的帶動作用，促使基層團組織的領導力、吸引力、凝聚力明顯增強；二是要強化了“共建”意識，黨組織統籌謀劃共青團工作，在制定規劃、組織實施、檢查考核等方面狠抓落實，形成了黨、團組織齊抓共建的運行機制；三是強化了“管團”意識，注重制度建設，使共青團的建設工作更加規范、更加持之以恒。

公司黨委要求團總支和優秀青年保安員主動參與基層黨組織的召開的政治時事教育學習、當前形勢教育通報、黨組織先進性教育學習活動、黨建層面的各項學習活動，顯著提升了廣大青年團員的政治思想認識和綜合素質。公司相關領導，尤其是黨委書記對團建工作高度重視，以較多的請示匯報作為上傳下達，使黨委對于團總支的全部情況都有著適時的了解，獲得了工作方面的支持，另外，企業行政領導如董事會、總經理辦公會對工作也給予了極大的支持。

在公司黨委的領導下，公司團總支逐步在企業中構建起完善的青年人才激勵機制，為企業吸引人才、穩定人才提供保障。在企業中開展“推優入黨”和“推優薦才”工作。每年，由團總支向黨委推薦，輸送至大理市公安局黨委參加入黨積極分子青年保安員1-2人。2013年至今，經公司團總支推薦，加入中國共產黨的青年保安員6人。此外，團總支還在日常工作中向公司黨委和行政領導舉薦優秀人才。自團總支成立至今，由團總支舉薦，經公司任命的部門副職領導人數累計達到12人。通過這“兩推”，有效穩固了大量優秀青年人才的心態，促進其自覺自愿在工作崗位施展自己的才華。

大理志昂保安服務有限責任公司團總支作為黨領導的先進青年保安員的群眾組織，既是黨的助手和后備軍，又是協助公安機關維護社會治安和諧穩定的一支重要輔警力量中的主力軍。在接下來的工作中，大理志昂保安服務有限責任公司團總支將深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，將“一學一做”學習教育常態化，適時組織開展符合共青團建設工作實際的活動，切實增強青年保安員的政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識，充分發揮各級團干部自身的特點和優勢，既當好后備軍，又干好團的事，不斷提高保安行業共青團組織的領導力、影響力和戰斗力，緊扣“青年保安護衛蒼洱大地平安有力量”的工作大局，以更加奮發有為的精神狀態、更加求真務實的工作作風，認真學習，勤奮工作，圍繞“弘揚保安精神，展示保安風采，讓青春在保安事業上閃光”，促進青年社會融入，不斷提升保安行業青年的獲得感和幸福感。走好新時代青年保安員的長征路，為促進企業和行業持續健康發展做出新的、更大的貢獻！endprint