職場中不可不知的13個法律時間點

建立勞動關系多久必須簽訂勞動合同？勞動仲裁的時效是多久？生病請假，醫療期有多長？這些《勞動法》中的時間節點你清楚嗎？如果不知道的話，損失的可不止是錢，還有你的權益。

一、工資按月支付

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

二、勞動合同應在工作一個月內簽訂

建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。

三、養老金要繳滿15年

養老保險最少要累計繳滿15年，到達退休年齡時才能申請按月領取養老金。

四、工作每周最多不得超44小時

國家實行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度。

五、工傷認定搶救不能超48小時

在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的視為工傷。

職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，停工留薪期一般不超過12個月。

六、領失業保險不得超過24個月

失業人員失業前所在單位和本人按照規定累計繳費時間滿1年不足5年的，領取失業保險金的期限最長為12個月；累計繳費時間滿5年不足10年的，領取失業保險金的期限最長為18個月；累計繳費時間10年以上的，領取失業保險金的期限最長為24個月。

七、加班每月不得超36小時

用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。用人單位由于生產經營需要，經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

八、勞動仲裁要在60日內提起訴訟

提出仲裁要求的一方應當在發生之日60日內向勞動爭議仲裁委員會提起訴訟。勞動爭議當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。

九、經濟補償按月計算

勞動者依法應獲得經濟補償金，在算經濟補償金時，應該注意這些時間點：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

十、醫療期最長不得超過24個月

醫療期是指企業職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動合同的時限。企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予3個月到24個月的醫療期。

十一、不低于80%的試用期工資

這是關于試用期工資待遇的法定最低標準。勞動者在試用期的工資，不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%或者勞動合同約定工資的80%。

十二、不訂立書面勞動合同需每月支付雙倍工資

用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的工資。支付雙倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。

用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當向勞動者每月支付雙倍工資，并視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同。

十三、競業限制期限不得超過二年

用人單位可以與知悉其商業秘密的勞動者在勞動合同中約定，在勞動合同終止或解除后的一定期限內，勞動者不得到與本單位生產同類產品或經營同類業務的有競爭關系的其他用人單位任職，也不得自己開業生產或經營與用人單位有競爭關系的同類產品或同類業務，但競業限制的期限不得超過2年。（來源：法治甘肅網）endprint