探究如何提高地質找礦效果、實現找礦突破的途徑

張遠龍

（江鎢集團江西漂塘鎢業有限公司，江西 贛州 341515）

一直以來，礦產資源的開發利用工作都為人類社會的進步發展提供了巨大的幫助。但是隨著開采的不斷深入，礦產資源作為一類有限的自然資源，自身儲量開始逐年降低，對于社會經濟發展的推動力受到限制。因此，通過礦山地質工作，在企業采礦證范圍內進行地質工作，發掘新的礦產資源，提高地質找礦效果，尋求找礦突破的途徑，能夠有效為礦山資源做好保護和深層次開發，延長礦山服務年限，為我國社會經濟發展提供不竭動力。

1 當前我國礦山地質工作的現狀

1.1 開發利用程度有限，缺乏綜合深度研究

現階段的礦山地質工作，已經不再是簡單的礦山生產、基建、設計地質等階段性工作，而是一項貫穿于礦山資源開發、利用、閉礦乃至恢復的整個過程，復雜而系統。但是由于現行礦山機制的欠缺，使得礦山地質工作受到限制，開發利用程度有限，且缺乏深入綜合性地研究，尤其不利于延長礦山生產周期的找礦探礦相關工作開展。如單憑積累的原始資料遠遠不足，缺乏科學規律性的總結，難以有效積地質資料和地質成果。對于礦區深部及外部、外圍的成礦預測，以及開展新一輪的找礦工作都造成了限制。

1.2 新技術方法待引進，系統體系還未完善

近年來，隨著科學技術與現代高端設施的引進，我國的地質礦山工作水平得到了很大地提升。但是對于實際工作復雜形勢而言，還存在遠遠不足。尤其在提升找礦效果，尋求找礦突破途徑方面，還需要應用推廣更為豐富、高端的技術和方法。同時，要進一步完善礦山地質工作的科學工作體系，來規范、指導和推動礦山地質的開展，以充分擴增地質資源，延長礦山生產年限。

1.3 地質人才缺乏，科技創新缺乏

當前，我國礦山地質方面的高精尖人才，還是存在相當大的欠缺。不僅缺乏有魄力的礦山地質帶頭人，整體隊伍建設水平不足，地質人員素質參差不齊，難以應付日趨復雜多元化的礦山地質形勢，不能滿足實際企業找礦工作需求。同時，現階段我國在地質找礦的過程中，所應用的科學技術和方法，以及現有工作設備，不能跟上時代發展的需要，存在著一定的滯后性，無法對潛在礦產資源開發利用提供新技術、新方法支撐。造成實際找礦能力和技術創新能力不足，找礦的實際效果和突破創新也都受到了嚴重影響。

2 科學應用找礦預測方法與準則

（1）優選找礦技術。當前，我國常用的找礦技術為大比例找礦技術，準確掌握礦區基礎信息，結合補充調查方式，深入研究相應信息。這樣不僅能夠大大降低大比例找礦技術實施的難度，還會有效提升找礦的效果。技術人員通過這種方式提供的準確信息的結論，能夠有效推動我國社會經濟的快速發展。通過建造找礦形勢，來良好發揮物化探的作用，利于尋找更好的找礦靶區。當前我國普遍應用控礦與成礦形勢的地質預測方法，分析不同數據和特征物進而得到可靠的結論。一般情況下會通過重砂或是霧化遙來分析得出結論，作為獲取相關礦產狀況的有效方法。但是涉及到一些隱礦、深礦諸多復雜情況時，則要結合不同狀況進行深入分析，以便獲取更加科學準確的數據資料。

（2）遵循找礦預測準則。在找礦實施過程中，應遵循控礦綜合預測同因素結合準則，以及相似類比及求異準則。要遵循前者的緣由是，成礦因素與控礦環境共同決定礦區成礦率，在分析找礦情況時，理應考慮地質環境與成礦工作關系，詳細了解主導因素與其他有利因素；而綜合預測則是評估共生礦產和伴生有效元素，運用預測范圍內的地質、重砂成果，使得礦產預測同材料一致。

后者則是比較礦床產生的地質環境，遇到未知礦床類別，本著存同求異的方法，分析礦床成礦環境及其特殊性，進而做出科學判斷與類別分析。

3 提高地質找礦效果、實現找礦突破的有效途徑

3.1 與時俱進豐富理論，進行深度綜合科研

礦山地質工作人員，要對現有地質原始資料進行綜合深入地分析，還要適當增加科研經費，將感性認識拓展至理性分析，以利于總結出科學規律的成果經驗，不斷豐富礦山地質工作的理論，促進科學實踐與發展。還要以事實為依據，圍繞實際問題研究科研課題，綜合各方面的情況，提供更為全面的地質科學資料為找礦工作服務。認真總結成功的找礦經驗，根據真實可靠的區域戚礦規律，科學準確地預測礦區深部及外圍區域的成礦區資源，并合理估算其儲量。

3.2 創新應用技術方法，健全找礦工作體系

礦山企業要從思想上重視找礦工作，創新找礦路徑，加大資金投入，為找礦突破做好支撐。要持續擴大投資力度，科學使用每一筆，并發揮最大效用。礦山企業要從根本上重視新技術采用，新裝備研發，投入充足的資金和人力，致力于提高礦山地質工作的現代化水平。為深度找礦工作奠定堅實基礎，帶動礦產地質工作步入良性運行軌道。針對地質找礦工作，要利用系統思維和勘查模式來創新工作模式。運用系統思維，要綜合成礦預測學、成礦體系、構造學、地質綜合場論等內容，進而形成目標而又系統的體系。遵循新的找礦規律，來設計地質找礦工作，從綜合角度采取多層面與多礦種的找礦模式。還要完善礦山地質規程，嚴格規范相關工作，并加強專業監督指導，合理開發利用資源。

3.3 加強礦山地質隊伍建設，全面提升找礦創新素質

當前找礦工作想要突破現狀，必須從礦山地質人才方面著手，將其作為找礦工作突破的重點。要優選專業素養較高、德才兼備、創新能力強的復合型人才，必須具備吃苦耐勞、堅強意志與創新意識，能夠有效團結礦山地質團隊，與時俱進更新找礦觀念、技術、方法，尋求找礦效果的提升與找礦突破的途徑。同時，要對地質找礦團隊的創新素質進行激發培養，提升個人創新與集體創新能力。個人要通過學習和積累各類知識、經驗與訊息，豐富自己的找礦實踐探索，以科學理論和可行性方案來指導具體工作的進行。其次，還要將個人的創新意識和工作態度融入集體突破發展中來，以期實現團隊作業能力的整體提升，為礦山地質工作貢獻最大力量。

4 結語

隨著我國地質找礦工作不斷推進，礦產資源不斷開發利用，深邊部隱伏礦產資源的探尋難度隨之增加，我國地質找礦工作必須廣泛深入，積極探索找礦的有效途經，提升找礦的效果，實現對地質找礦的突破。礦山地質工作對專業要求較高，技術人員應具備較強專業素質、長周期的工作經驗沉淀，需要堅強意志和創新精神，來有效解決我國企業找礦工作局限的問題，從而推動企業乃至社會經濟的良性發展。