2017年值得關注的行企

中國有色礦業集團

作為走出去的中國企業，公司積極開展在地職業教育培訓項目，全面提高員工技能素質。繼先前開展儀表工、電工、液壓鉗工、架子工和浮選機操作工等6個工種的員工技能培訓后，公司2017年又選擇19名來自中國9所高職院校的教師為集團在贊比亞的3家企業的贊方員工開展焊工、電機維修和濃密機操作工的技能培訓。培訓教師在實施培訓前多次深入企業開展實地調研，與企業專業技術人員進行溝通交流，實地考察設備運行環境，充分了解企業生產實際、參訓員工基本情況以及急需解決的重點問題，并根據調研結果多次召開集體研討會，制定和調整培訓計劃，多次修改培訓方案和內容，與企業溝通協調，確定培訓人員、時間、培訓所需材料、設備等，協同配合，共同努力，確保參加培訓的每一名學員都能學有所獲。

山西建邦集團

緊密圍繞企業發展戰略目標，以全面提高員工素質為宗旨，拓寬培訓渠道，不斷提升企業核心競爭力。第一，加強硬件投入，拓展員工實訓技能。集團投入建造培訓中心大樓，并搭建了 800 平方米的職業技能實訓基地，用于新員工的實訓及在職員工的輪崗培訓。第二，建立完善的培訓管理體系。確立了以培訓中心為各單位培訓的上級管理部門，并在各分廠、車間 / 處室根據本單位崗位編制數量設置培訓負責人及培訓聯絡人，并每月報送培訓計劃，培訓中心工作人員全程跟蹤落實。第三，開展崗位比武和技能評定促進技能提升。中心對各個工種進行理論知識和實際操作技能考試，并根據考試成績評定等級，發放技能補貼。公司在屬于鑒定工種范圍的操作崗位上，全面推行職業資格證書制度，實行持證上崗，并把職業資格證書作為上崗、競崗、待遇分配及優秀人才評選的必備條件，有效促進技能人才隊伍健康發展。

武漢東本儲運公司

公司作為中日合資物流企業，針對勞動人員密集、人員整體文化水平不高、流動性大的特征，通過“選、育、用、留”四步驟，構建企業內部培訓師隊伍。一是遴選。由培訓管理部門、各部門領導、資深員工組成內訓師評審小組，依據內訓師遴選的標準，對內訓師候選人的基本條件、能力條件等方面進行層級達標認證，認證書由中日雙方高管共同簽署頒發。二是培育。根據不同階段勝任力要求，公司制作內訓師學習導圖，明確勝任力情況，匹配相應培養課程，幫助內訓師有針對性地提升個人能力。三是使用。鼓勵支持內訓師關注外部專業培訓機構精品課程，結合企業運營模式，將精品課程的理論框架、知識體系、實用工具等進行引進，轉移內化成符合企業特色的內部精品課程。四是激勵。分級考核與差異化獎勵相結合，對內訓師進行物質及精神等多元化激勵。

蘭州鐵路局

公司全力推進職工素質建設工程，抓實六項培訓，為構建創新型、開放型、智慧型蘭州局提供可靠智力支撐。一是采取送出去和請進來相結合的方式，分系統、分專業、分工種實施培訓，抓實高精尖缺人才培訓，打造“蘭鐵工匠”。二是通過認真實施崗位技能達標培訓、開展職業技能素質評價、強化在崗職工脫產輪訓，抓實崗位技能達標培訓，打造“智慧藍領”。三是通過實施高鐵崗位作業人員任職資格培訓、在崗人員適應性培訓，抓實高鐵新線人員培訓，打造“高鐵基石”。四是采取課堂教學、現場實踐、師徒培帶、技能比武等多種方式，抓實崗位任職資格培訓，打造“行家里手”。五是通過有效規范和落實適應性培訓項目，抓實專業適應能力培訓，打造“實用人才”。六是通過強化優秀班組長培訓、在職班組長輪訓、新職班組長培訓，抓實班組長提升性培訓，打造基層“管理精英”。

上海通用汽車有限公司

公司在多年的發展中，始終以樹立優秀企業公民典范為己任，將企業的發展與承擔社會義務緊密結合。公司與教育部合作。雙方兩次簽署了“教育部- 上汽通用汽車校企合作項目”五年合作協議，積極推動國內中、高職院校的專業建設及師資培養。迄今，公司在全國共有合作學校71所，累計培養青年技師1萬多名。為了總結政、校、企合作項目10余年的運營經驗，讓廣大的職業院校從中受益，公司聯合教育部、中國汽車維修行業協會以及校企合作項目合作院校，共同參與合作開發了汽車運用與維修專業校企合作系列教材，豐富了我國汽車運用與維修職業教育的課程資源，為提升職業院校專業教學水平做出了自己的努力。

珠海長隆投資發展有限公司

公司在貫徹國家發展現代職業教育、深化產教融合培養模式方面積極改革創新，努力培養出符合“長隆標準”的現代服務業人才。公司與廣東科學技術職業學院共建以現代學徒制為特色的“現代服務業人才創新學院”。校企雙方以共建現代服務業人才創新學院為契機，進一步擴大合作的領域和規模，深化合作內容，結合高職院校服務區域經濟和人才優勢，充分發揮長隆行業、品牌效應及珠海地緣優勢，從師資、企業培訓，到相關行業標準的制定，開展全方位合作。同時把質量保障體系納入現代學徒制辦學的產教融合中，形成特色，打造具有長隆模式的全國典范校企合作。

江蘇海外集團國際技術工程有限公司

在國家“一帶一路”政策的倡導和支持下，公司通過駐坦桑尼亞經貿代表處協調溝通，攜手常州劉國鈞高等職業技術學校開展的“坦桑尼亞達雷斯薩拉姆科技學院訪學團”項目于2017年啟動。訪學團10名非洲學生在常州劉國鈞學校為期一個月時間里，廣泛參與專業學習、文化體驗、文體活動、企業參觀、學訪等豐富多彩的活動。訪學團學生表示這里的專業設備讓他們大開眼界，專業體驗讓他們感受到技術技能的魅力，希望兩國兩校以此次活動為起點在更多領域加大合作交流力度。

西門子（中國）有限公司

公司一直致力于為中國工程與高技能人才的培養貢獻力量，并與教育部和人社部積極展開合作。2017年10月19日，第44屆世界技能大賽在阿聯酋阿布扎比閉幕，中國代表團在本次大賽中共獲得15枚金牌，7枚銀牌，8枚銅牌和12個優勝獎。其中，來自中國山東的選手袁強在由西門子發起并贊助的工業控制賽項的角逐中一舉獲得金牌。針對中國選手參與的工業控制賽項，西門子與世界技能大賽中國研究中心一起在第43、44兩屆賽事的準備過程中給予了全面的支持：支持各省市競賽基地的建設，派出專家組為市、省以及國家級的賽事設置題庫并執裁，為各參賽院校培訓師資力量，帶領選手參與國際邀請賽，赴歐洲觀摩頂尖賽事，參與國內巡回交流賽，并進行賽前集訓。

新道科技股份有限公司

公司基于內涵建設、依托信息技術，面向本科院校、職業院校提供創新創業教育與商科實踐教學解決方案，與院校共同建設創新創業教育體系與商科實踐教學體系。2017年舉辦了首屆“新道杯”全國高職“管理技能大賽”。公司與全國2700多所院校及社會機構開展合作，共建“商科實踐教學”與“創新創業教育”實踐教學基地5900個，培訓實踐教學師資2.7萬人次，培養學生超過100萬人，參與校企對接會的院校領導10000余人。公司連續6年支持全國職業院校會計技能大賽、連續13年主辦沙盤模擬經營大賽。新道人才網為近10000名畢業生提供就業服務，為超過3000家企業提供人才服務。

河南賒店老酒股份有限公司

公司大力弘揚和培育工匠精神以維護和傳承具有千年歷史的“河南老字號”品牌。一是努力營造尊崇工匠精神的文化氛圍。公司大力表彰愛崗敬業先進模范人物，在向上推薦人大代表和先進個人及公司年終表彰中，著重從愛崗敬業的一線工人中選拔。二是廣泛開展拜師帶徒活動。為了使優秀工匠遍布企業各個崗位，公司在抓好專業技能集中培訓的同時，還開展了領導帶助理、師傅帶徒弟、老手帶新手活動，把培養人才、傳授技術、帶出工匠列入業績考核的重要內容，通過傳幫帶提高全員技術水平和崗位專業水平。公司已有7名同志被考聘為省白酒評委委員，制曲、蒸餾、勾兌、檢測、培菌、管理等關鍵性崗位員工的專業水平均達到行業規定標準，白酒工匠已在企業成為群體。