邵榮 青島西海岸發展(集團)有限公司
前言:現階段,企業文化工作的重要性逐漸顯露出來,是維系企業正常運行的重要環節,這就需要進行企業思想文化建設,幫助樹立良好的企業形象,提升其在市場中的競爭力,推動我國企業的進步與提升。在科學發展觀的引導下,想要實現企業文化建設,就離不開思想政治工作的作用,只有讓文化工作與思政工作相融合,才能夠讓現代企業管理得到創新,進而得到長久性的發展。
塑造企業文化靈魂中的“文化”與中國傳統文化密切相關,這也是從傳統文化中所體現出的內容與內涵,在時間的流逝中得到了有效的驗證,能夠帶動現代企業不斷發展。將中國傳統文化作為塑造的主體,卻也不能忽略西方文化的精華部分,國內外文化的優秀內容都要融合到企業文化建設中來,考慮二者的相似性和差異性,不直接照搬任意一方,而是在挑選后做出抉擇,這樣能夠讓企業文化建設具有主體性,也給予了思想政治工作發揮的空間。在中西方文化對比方面,西方文化中所體現的“個人奮斗”和“家族意識”等理念就是我國企業不應該在文化建設中吸收的理念,這與現代企業倡導的“集體主義”相悖,反觀中國傳統文化中的“實事求是”、“艱苦奮斗”和“無私奉獻”就適用于現代企業文化建設,相比較西方文化,還是中國傳統文化更能起到導向的作用[1]。
例如,《公民道德建設實施綱要》將道德規范以20字的形式列舉,包括愛國守法、明禮誠信、團結友善、勤儉自強和敬業奉獻,這就對中國傳統文化加以總結,也是企業進行思想政治工作的核心內容,有利于塑造企業文化靈魂。思想文化建設對塑造企業文化靈魂起到導向的作用,基于中國傳統文化的思想文化建設為企業文化的塑造指明了方向,思政工作在其中充當“方向盤”的角色,幫助企業逐步建立起具有中國特色的文化體系,貫徹落實企業文化精神。
開展企業思想政治工作,可以對塑造企業文化靈魂起到推動的作用,幫助企業實施科學且合理的文化建設,提升企業職工的思想政治高度,建立良好的責任意識。企業職工是現代企業正常運營的基礎,要想實現企業文化靈魂的塑造,就離不開對企業職工的思想政治教育,只有讓企業職工形成良好的行為習慣和行為模式,才能夠為企業文化發展注入動力,用廣大職工的工作熱情激發現代企業的生命力。例如,A企業為了實現本企業的文化建設,開展了豐富多彩的思政活動,包括知識競賽、有獎問答等,讓員工在活動中得到放松,也能夠通過活動完成思想政治工作的任務,幫助企業員工建立愛崗敬業、熱愛工作的觀念,從而塑造企業文化靈魂。
企業文化建設應當充分結合企業的實際情況,了解企業職工的心理狀態和思想高度,循序漸進的完成思想政治工作。由先進個人帶動普通員工,由先進集體帶動其他部門,由部門領導帶動部門下屬,這種方式能夠有效的推動企業文化靈魂塑造,讓企業文化建設具有高效性。搭建企業思政工作平臺,讓優秀的個人或者集體能夠得到表彰,在企業內部塑造模范帶頭人物,應用合理的獎勵機制,刺激企業員工規范自己的行為,進而營造良好的企業文化氛圍,顯示出了企業思想政治建設的優秀成果[2]。
思想文化建設是塑造企業文化靈魂的基礎,這就需要企業對思想政治工作多加重視,讓企業文化得到有效傳播,這種傳播不僅僅是在企業內部,還要傳播到企業外部,主打企業標識和標志,樹立良好的企業文化形象。例如,A企業為了對本企業的文化進行宣傳,應用了先進的互聯網技術,在微博、微信等公共平臺建立了公眾號,企業外部的人員可以通過推動了解該企業的文化建設,企業內部的人員可以在推送中提升自己的思想高度,讓企業思想政治工作得到落實。建立和諧的企業工作環境,讓職工在良好的環境中進行工作,提升職工的工作幸福感,進而對企業思想政治工作更加配合,收獲優良成果的同時提升職工對企業的責任感、自豪感和光榮感。企業職工是展示企業實力的重要角色,外部人員在對企業職工的了解中判斷該企業的整體情況,幫助企業樹立良好的形象,也讓企業文化得到傳播與發揚。要想企業得到大眾與市場的認同,就必須要塑造企業文化靈魂,讓企業職工認同該企業,開展豐富多樣的思想政治工作,改善現有企業環境等方面條件的不足,充分發揮思想文化建設對塑造企業文化靈魂的奠基作用。
結論:綜上所述,企業文化建設與思想政治工作密不可分,思政工作是實現思想文化建設的重要途徑,也是新形勢下企業發展的首要任務,為現代企業的蓬勃發展提供動力。塑造企業文化靈魂,推助思想文化建設,文化建設與思政工作應當充分融合,讓思想文化建設成為塑造企業文化靈魂的基礎,起到導向與推動的作用,支撐企業在發展的道路上不斷前行。