部分干部將“責任狀”當“免責單”

“基層干部忙這忙那，上級單位指導檢查”。臨近歲末，不少基層干部反映，由于年初簽訂了各類責任狀，各類考核多達三四十項，疲于應對。一些地方為“壓實責任”，把高速公路安全管理責任落實到村，與村委會簽訂責任狀。有村支書私下說：我們連高速公路都上不去，根本沒有執(zhí)法權，咋管理？

應該說，對一些重要工作目標和任務，簽訂必要的責任書，是抓落實行之有效的方法。但如果不管什么工作，都讓下級簽個責任狀，本身就是形式主義。

有干部透露，面對工作，一些部門和干部缺乏踏實態(tài)度，直接“轉簽”上級責任書，面對上級部門責問，既能證明自己抓了，也能在問責時把包袱甩給下一級。更有一些單位改個日期就沿用上一年的責任狀，卻不加強對工作的指導和監(jiān)督考核，致使“責任”難落實。

《人民日報》評論認為，只有在“做實”上下功夫。力戒責任書上“空”“假”的形式主義，把真正屬于下級的責任交轉下級，把下級無權無責的內容還給責任主體，才能煥發(fā)求真務實、勇于擔當?shù)墓ぷ髯黠L，確保任務和部署順利實現(xiàn)。endprint