以正向激勵點燃干事激情

檀耀軍

在嚴管干部的同時加強正向激勵，完善激勵機制，提振干部干事創業精氣神，為“兩個一百年”目標實現提供堅強組織保障。

當前，決勝“十三五”，實現“中國夢”，比以往任何時候都更加需要各級干部勤勉干事、擔當干事、激情干事。新形勢下，要按照中央要求，旗幟鮮明抓班子帶隊伍，在嚴管干部的同時加強正向激勵，完善激勵機制，提振干部干事創業精氣神，為“兩個一百年”目標實現提供堅強組織保障。

補足精神之“鈣”，揚起干部價值風帆。習近平總書記說過，“心中有信仰，腳下有力量”。目前，一些干部得過且過，敷衍塞責，主要是缺乏信仰，沒有把個人價值追求融入到黨的崇高事業之中，因此必須狠抓理想信念教育不放松。教育內容要廣。要大力開展革命理想教育、愛國主義教育、社會主義教育等，讀原著，悟原理，武裝頭腦。教育方式要活。除采取集中培訓、網絡學習等傳統形式外，重點要圍繞“人生價值如何實現、人在崗位如何作為、當代黨員干部的歷史使命是什么”等主題，廣泛開展“大討論、大辯論、大演講”活動，明辨是非。教育效果要實。要通過反復的頭腦風暴和思想革命，促使廣大黨員干部自覺提升政治站位和思想境界，真正樹立干事有為的價值追求，在崗位上勇挑重擔，奮發有為。

持守選人之“正”，堅定干部進步信心。當前，必須盤活干部資源，公道正派選人，才能發揮正向激勵效應，提振廣大干部以作為求地位的信心。鮮明導向不動搖。堅持事業至上，突出重基層、重實干、重實績、重公認。加強考核不含糊。進一步加大日常考核力度，全面推行一線考察法，注重在項目建設、完成重大任務、應對重大事件等關鍵時刻考察干部、識別干部，使優秀干部及時得到發現。要盤活職位不堵塞。著力推進干部能上能下，疏通干部“下”的渠道，同時加大干部上下交流力度，騰出領導職數讓優秀干部及時上位，讓廣大干部切實感受到“有為者有位，吃苦者吃香，實干者實惠”。

用好容錯之“制”，保護干部做事熱情。目前，必須按照中央新要求，時刻為敢想敢干干部“兜底”，讓“想干事”者無壓力、有動力。要宣傳容錯思想，打消干部不敢擔當的顧慮，營造良好環境，促使廣大干部放下思想包袱、輕裝上陣，敢作敢為，銳意進取。要健全容錯機制，嚴格區分探索性失誤與利己性失誤的性質、工作失誤與違紀違法的政策界限，制定干部干事的評價保護機制，明確履職容錯的條件、程序和結果運用。對因堅持原則而受到誣陷、誹謗的干部，要及時核實澄清，為其撐腰，并不讓被容錯免責者在年度考核、干部考察、評先評優等方面受到負面牽涉。

增強關愛之“情”，提升干部內心歸屬。必須站在為黨聚才、打造穩定骨干隊伍的高度，加強對廣大干部的關心關愛，讓干部感受組織的關懷和溫暖，進而提升工作內生動力。注重思想交流。各級領導干部要摒棄官本位思想，本著重視人才、關心同志的理念，多和干部交心談心，了解干部思想動態，疏導干部負面情緒。注重幫困解難。把幫困解難作為強化正向激勵的兜底工作，靠上去幫助解決思想困惑，跟上去幫助解決工作困難，貼上去幫助解決生活困境。注重多樣激勵。對表現優秀的干部，除提拔重用外，還要廣泛采取表彰獎勵、培訓獎勵、物質獎勵、健康獎勵等多種激勵方式，營造拴心留人環境。

（作者系棗陽市委組織部常務副部長）endprint