企業反聘退休人員的法律風險及防范

周曜竣

周律師，您好！

我在某評估公司擔任財務經理十余年，于2016年3月達到可退休年齡并在評估公司辦理了退休手續，退休后感覺在家閑來無事，又覺得自己身體還可以再做幾年，故2016年7月經公司同意，我又繼續回到該評估公司上班，仍擔任財務工作，由于我已經退休，故公司并未與我簽訂聘用合同，只簽訂了勞務協議，也未給我繳納社保。2017年5月，我在去稅務局的路上不慎摔了一跤，造成左小腿腳踝處骨折，事后我與評估公司協商，希望公司能給予我醫藥費的報銷，但是公司人事部門告知，由于我屬于退休人員，與公司屬于勞務關系，不能繳納社保，故無法對我進行醫療補償，只是告知讓我在家養好傷后可以繼續回去上班，但是我對公司的做法不能認同，請問律師，該公司的說法對嗎？我該如何維權？

顧女士

顧女士，你好！

根據你上述情況介紹，退休反聘人員因達到退休年齡或享受養老金待遇，故不再受《中華人民共和國合同法》（下稱：《合同法》）和《工傷保險條例》的調整，退休返聘人員在工作中受到傷害，突發疾病死亡的，將按照《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。”故該評估公司應對你在工作中造成的意外傷害事故承擔賠償責任，因此建議你依法與評估公司進行交涉，若協商不成你可以依法向該公司所在地的人民法院提起訴訟。

一、聘用退休反聘人員存在的法律風險

（一）用人單位經濟損失的風險

退休返聘人員因工受傷，其一，不能依據《工傷保險條例》享受在職職工因工受傷，獲得醫療保險所列支項目費用的報銷；其二，用人單位未及時給予退休返聘人員購買人身意外傷害險，也就不能獲得外在賠償，轉嫁風險，所發生的治療費用均須由用人單位承擔；其三，如果受傷當事人需長期治療，費用必須由用人單位與受傷當事人協商如何承擔，參照什么標準給予補償，也都得由用人單位承擔；其四，如果受傷當事人受傷較嚴重，醫治無效而死亡，所發生如喪葬費、購置基地費、撫恤費、未成年子女的扶養費等等也必須由用工單位支付。可謂小賬不可細算，因用工安全防范意識不強，工傷保險常年處于“裸奔”狀態，將會給用人單位帶來巨大的額外的經濟損失。

本案中，首先，顧女士為該評估公司退休返聘人員，在工作途中發生意外傷害，不屬于工傷。因為顧女士已經辦理退休手續，不再具有勞動法律調整的勞動者主體資格，其與評估公司簽訂的是勞務（聘用）協議，不是勞動合同，其與單位存在勞務關系，而非勞動關系，不在《勞動合同法》、《工傷保險條例》等勞動法律規定的調整范圍內，不能依照《工傷保險條例》的認定條件來認定工傷。

其次顧女士此次意外傷害事故的醫療費用應依據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條：“雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任，因此候女士的意外傷害的醫療費用應由評估公司承擔民事賠償責任。

（二）用人單位的法律風險

《工傷保險條例》第四條第三款規定：“職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。”該條明確規定了在出現工傷事故時，單位應承擔對工傷職工進行及時救治的法律義務。也就是說，如用人單位救治不及時，導致因工傷而死亡，或喪失行為能力，用工單位不僅要承擔巨大的經濟損失，而且還要承擔救治不及時的過失法律責任，給用人單位帶來加重賠償損失。

二、聘用退休返聘人員法律風險的防范

（一）完善返聘退休人員管理辦法

為了充分發揮返聘退休人員的特長和優勢，應該不斷地完善返聘退休人員管理辦法，明確退休人員和用人單位的法律關系，并定期組織退休人員進行健康體檢，以便于更好地了解退休人員的身體狀況，避免出現因為退休人員身體原因導致的工傷或者死亡事故的發生，以此降低單位因為賠償造成的損失。

（二）盡可能少用返聘退休人員

用人單位應該盡可能少用返聘退休人員，如果必須返聘退休人員，則應該對返聘退休人員的健康狀況進行全面的了解，并且將返聘退休人員安排在勞動強度較低、危險性較小的崗位，同時還應該盡量減短聘用期限，當返聘退休人員身體出現問題時，應該及時和返聘退休人員解除勞務協議。

三、總結

綜上所述，返聘退休人員在原單位繼續工作，雖然從事的工作和原來的工作并無不同，但是和返聘單位的關系發生了本質的變化，并且隨著退休人員年齡的增長，用工風險也不斷地增長，這就要求用人單位不斷完善返聘退休人員管理辦法，健全各種規章制度，購買保險，明確雙方關系和責任，并盡可能減少返聘退休人員，這樣能夠有效地降低各種用工風險。

（作者單位：上海市恒業律師事務所）endprint