樂在職場的七大要領

王東梅

“樂道”，顧名思義就是快樂之道。打工一族一般給人的感覺就是很難有出頭天，工作量和薪金不成正比。拼搏、勞累、負擔、壓力、加班......幾乎是打工一族的宿命；而邀功、牟利、得獎、榮耀等通常都是歸功于上級和老板的。

其實事實并非如此，職場人也可快樂工作與快樂地享受生活。快樂是生活的目標，不管你是打工一族還是當老板，你都應該樂于工作，享受生活。

中古時代，法國有一位工頭到工地巡查，想了解工人對自己工作的看法和感受如何。他詢問第一位工人：“你在干什么？”。工人很不客氣地回答：“我在炎熱的氣候底下，被毒辣辣的太陽曬得我汗流浹背，還要用這粗笨的工具劈這些要命的大石頭，我已經累得背脊都快斷了，這份工作太艱辛了，令人討厭。”工頭再去詢問第二位工人：“你在干什么？”工人回答：“我正在靠勞力將這些大石頭切開，依照建筑師的計劃和設計，將它削成適用的形狀，然后組合起來。這份工作雖然有點辛苦和枯燥，但是可以令我每周賺到五法郎，可以養家糊口，還算可以。”工頭聽了感覺還不錯，于是再詢問第三位工人：“你在干什么？”，工人回答：“我正在建造大教堂，以后可以讓成千上萬的信徒在這里和上帝結緣，提升他們的心靈，升華他們的靈魂，創造更多的愛給世人。”

其實3位工人都在做同樣的工作、面臨同樣的環境、領同樣的薪水，但卻有不同的心態。很肯定的是，第三位工人是活在工作的天堂里，因為他樂于工作，享受工作；而第一位工人則每天像活在地獄似的，苦于工作、痛苦生活。天堂和地獄、快樂和痛苦，都只是一念之差，它是一種心態的選擇。

成功不是重點，過程是否精彩才是我們要關注的。偉大的成就來自背后快樂的推動力，而動力本身卻來自過程中所經歷的是否創造了高尚的價值。所以成就者都是那些懂得享受生活、樂于工作的人。

成為工作的主人，而不是工作的奴隸

要樂于工作，首先不能成為工作的奴隸。每天都散發工作的熱忱，熱忱是會被感染的，這種感染力可以影響周圍人的心情。工作是一種使命的完成，不是苦差事。是你主宰自己的生命，而非你的工作、公司、老板、同事或父母。

了解自身潛力，創造職場價值

找到適合自己的工作，猶如活在天堂。要樂于工作，才能發揮潛能，所以必須認清自己的能力、強項和才華，把自己放在對的崗位上，才能脫穎而出。工作必須創造自身能力、專業和價值，職場就是一個發揮自我潛能的場所。世上有形形色色的人，從事形形色色的職業，創造形形色色的結果。唯有懂得發揮自身潛能的人，才能創造有價值的結果。

了解工作并非只是賺錢而已

工作不是僅僅為了生存，而是要使個人的生活賦予意義，使自己的生命賦予光彩。工作也不僅只是賺錢、爭取地位或物質上的回報，它更能讓人享受到自我實現的滿足。你必須去找出工作背后的意義和價值，方能找出工作的動力和意義。

與同事和睦相處，創造和諧工作氛圍

同事是你的工作伙伴，也是長時間和你相處的人，往往你和他們在一起的時間可能比和家人在一起的時間還長。懂得與同事和睦相處，才能創造和諧的工作氛圍。永遠以微笑面對工作伙伴、老板和下屬。笑容確實可以使你更平易近人、獲得更多的友誼和贊美。以感恩的心態去面對同事、重視同事的感受、用心聆聽他們的問題、包容他們的過錯、細心的關懷、適當的贊美、正面的溝通語言、尊重和肯定他們的心態等都可以提升你與同事相處的和諧度。

心胸寬闊，樂于助人

很多職場人會抱著“少管閑事，少惹是非”的心態做事。因為愛計較、怕惹是非、怕吃虧的心態導致很多職場人只守好自己的崗位，往往看見自己可以幫得上同事的忙，也坐視不理。所謂種瓜得瓜，種豆得豆，幫助別人等于幫助自己，今天對同事的付出，他日肯定得到回報。吃虧就是占便宜，偶爾吃虧也可以獲得同事的喜愛和信賴。在工作的環境中建立更多友好關系，辦起事情來往往事半功倍。

積極進取，自我創造

企業老板大都喜歡提拔積極進取、有上進心的員工，因為企業的未來命運必須交給有能力、有才干的接班人。工作的樂趣始于夢想，以及企圖改善自身生命的欲望。成功永遠留給做好準備的人，一旦時機成熟，升級、加薪一定有你的份。平時必須多學習充實自己。沒有人天生就是贏家，要成功上位，就必須做好準備，不斷地學習、練習，準備周詳、自律嚴謹、勤奮工作、鼓足勇氣、堅持不懈，并且充滿信心。

開源節流，理財得當

一般打工一族薪金不高，要養家糊口、供車供屋、養育兒女，必須懂得精打細算，理財得當，方能快樂生活。有些人雖然收入不高，銀行存款卻多得驚人；反觀很多老板雖然收入很高，但卻負債累累，這都和理財有著很大的關系。職場人必須通過開源節流的方式理財，做好長短期的財務計劃，嚴格控制開銷、有所節制、用該用的、省該省下的，通過加時和兼職增加收入、定期儲蓄和存款、適當的投資等，必定能讓自己的財務管理達到理想目標。endprint