以改革創(chuàng)新精神推進(jìn)工會黨建文化建設(shè)

李麗榮

(同煤集團(tuán)煤炭運(yùn)銷大同有限公司，山西 大同 037000)

一、對工會黨建文化建設(shè)創(chuàng)新的重要性

國有企業(yè)在建設(shè)與發(fā)展的過程中，創(chuàng)新是最為重要的環(huán)節(jié)和工作動力，對于國企黨建工作中的工會工作而言更是這樣。在近年來的社會發(fā)展過程中，經(jīng)濟(jì)形勢逐漸發(fā)生轉(zhuǎn)變，工會組織對于國家的方針、政策也在積極落實(shí)和開展，認(rèn)真履行了自身的工作職能，使得工會工作在改革過程中不斷發(fā)揮著自身的積極作用，但是經(jīng)過筆者的實(shí)際分析，發(fā)現(xiàn)當(dāng)前在工作中，工作仍然存在一定的滯后性，嚴(yán)重影響和制約了工會工作的正常開展，所以在此種背景下進(jìn)行創(chuàng)新就顯得十分必要。首先在對工會工作模式進(jìn)行創(chuàng)新的過程中，能促進(jìn)以人為本觀念的充分落實(shí)，更好的讓廣大員工對企業(yè)發(fā)展問題進(jìn)行關(guān)注，同時還可以幫助職工對工作環(huán)境等問題進(jìn)行有效調(diào)整和優(yōu)化，從而有效落實(shí)相關(guān)維權(quán)工作。其次對工作模式進(jìn)行創(chuàng)新，使得我們可以在工作中嚴(yán)格的執(zhí)行法律制度要求，為廣大職工的勞動就業(yè)權(quán)和經(jīng)濟(jì)權(quán)等進(jìn)行保障，從而在實(shí)際工作中收獲更多的支持與幫助。最后，這項(xiàng)工作的開展還將對我國國有企業(yè)工會今后的工作方向進(jìn)行明確，更為深刻的對社會主義現(xiàn)代化戰(zhàn)略進(jìn)行落實(shí)，全面突出工會文化建設(shè)工作的重要性。

二、工會黨建文化建設(shè)創(chuàng)新的基本原則

(一)以人為本原則

在工作過程中，以人為本的原則是當(dāng)前我國可持續(xù)發(fā)展觀念的重要表現(xiàn)，在全新的社會發(fā)展過程中，以人為本原則是一項(xiàng)十分重要的觀念，只有充分落實(shí)這項(xiàng)觀念，這樣才能真正在工作中為廣大員工的合法權(quán)利進(jìn)行掌握，并將這項(xiàng)工作作為當(dāng)前工會工作的首要出發(fā)點(diǎn)，以廣大員工對工會工作是否支持、贊成等作為工作主要的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而更好地促使工會工作目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

(二)務(wù)實(shí)原則

創(chuàng)新并不是一味的冒進(jìn)，而是需要將這項(xiàng)工作建立在穩(wěn)定、扎實(shí)的工作基礎(chǔ)上開展的一項(xiàng)工作，也可以說，沒有相應(yīng)務(wù)實(shí)工作精神，那么工作的創(chuàng)新也很難得到有效體現(xiàn)。所以這也要求我們在工作過程中要站在實(shí)際問題的角度上考慮，堅(jiān)持具體問題具體分析的原則，從而更為積極的將理論和實(shí)踐進(jìn)行整合，最大程度上將工作呈現(xiàn)形式化和靜態(tài)化的負(fù)面問題進(jìn)行解決，將這項(xiàng)工作的創(chuàng)新得到充分落實(shí)，更好的實(shí)現(xiàn)動態(tài)監(jiān)督與控制。

(三)協(xié)調(diào)性原則

創(chuàng)新工作在開展的過程中，并不是一味地照搬好的方法或套用好的經(jīng)驗(yàn)，搞經(jīng)驗(yàn)主義，而是在工會工作創(chuàng)新的過程中，繼承良好的傳統(tǒng)，并結(jié)合實(shí)際加以發(fā)展，在這個過程中，需要工會工作者更為積極研究和解決新問題，通過這種方式將國有企業(yè)工會工作的新局面進(jìn)行全面開拓。

三、工會黨建文化建設(shè)的主要創(chuàng)新途徑

(一)不斷加強(qiáng)工會工作人員的培養(yǎng)

在工會的日常工作中要想將自身的執(zhí)行力和戰(zhàn)斗力進(jìn)行提升，首先就要建設(shè)起一支思想作風(fēng)過硬、擁有群眾基礎(chǔ)較完善的領(lǐng)導(dǎo)班子。所以在這種背景下就需要不斷加強(qiáng)對工會組織隊(duì)伍的建設(shè)工作，全面提升工會組織的工作能力，從而更好的促進(jìn)工會組織進(jìn)行日常工作的開展。在這項(xiàng)工作的開展過程中，應(yīng)該積極的選拔一些會管理和業(yè)務(wù)水平過關(guān)的高素質(zhì)人才參加到工會組織的工作隊(duì)伍中，通過這種方式更好的幫助工會組織對問題進(jìn)行分析和解決，以便工會組織機(jī)構(gòu)能在工作的過程中更好的發(fā)揮帶頭領(lǐng)導(dǎo)作用。

(二)全面開拓黨建工作的新篇章

在工會組織黨建工作的開展過程中，需要不斷完善各高級部門對我國國企工會組織的領(lǐng)導(dǎo)工作，這樣才能對政府部門的領(lǐng)導(dǎo)力度進(jìn)行有效強(qiáng)化和提升。此外，還需要在實(shí)際進(jìn)行工作的過程中加強(qiáng)和完善對工會工作責(zé)任制度的完善。也就是將工會組織黨建工作有效的納入到黨委工作中，從而更好的聽取工會組織中黨建工作的建議和匯報(bào)。通過這種方式也將對工作的保障奠定良好基礎(chǔ)，不斷在新的形式和背景下進(jìn)行黨政工會組織工作的建設(shè)，在不斷探索的過程中取得更為有效的工作效果，以便為黨建工作的全面發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。

(三)營造新型的黨務(wù)思想政治平臺

對于當(dāng)前我國國有企業(yè)工會組織思想政治平臺的建設(shè)來說，除了傳統(tǒng)工作平臺工作的方式之外，建立全新的思想政治教育平臺也是一項(xiàng)十分必要的工作環(huán)節(jié)。因?yàn)檫@一平臺的建設(shè)過程中，不會對工會職員的正常工作造成影響，并且還可以在工作的過程中隨時開展思想交流或是政治教育工作。此外，這項(xiàng)工作的開展對于工會中年輕的員工也將有著更大吸引力。當(dāng)前工會工作中，傳統(tǒng)的工作方式很容易使得員工喪失工作熱情和積極性，但是當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)社交卻是年輕工作人員的主要交流平臺，所以我們更應(yīng)該對其加以利用，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)技術(shù)對思想政治教育的積極作用。

四、結(jié)束語

總之，創(chuàng)新是確保工會組織長久發(fā)展和保持活力的關(guān)鍵因素，同時也是對黨建工作發(fā)揮積極作用的基礎(chǔ)條件。要充分建立起現(xiàn)代化的發(fā)展理念，在工作中更好的發(fā)揮自身工作優(yōu)勢，積極維護(hù)廣大員工的利益，充分激發(fā)員工創(chuàng)造力，為實(shí)現(xiàn)工作有效性的提升奠定基礎(chǔ)。