新時期建筑企業工會在勞資關系中的作用探究

邢睿娟

(山西二建集團有限公司，山西 太原 030000)

在當前，建筑企業要想獲得更穩定的發展，不僅需要具備先進的科學技術，還應該加強對企業自身和員工之間各種矛盾的解決，也就是對企業內部的勞資關系進行妥善處理，通過這種方式更好的發揮員工在工作中的積極作用。

一、在新時期下企業工會的主要作用

(一)企業工會能確保員工的利益

工會是廣大職工在企業發展中的代表，工會在工作中將企業職工作為主體環節，為企業謀取福利，是表達廣大員工意愿的重要團體組織。在企業工會建設與發展中，不僅應該對就業人數和廣大職工的薪資待遇進行合理安排和制定，同時還應該確保廣大員工自身的生命健康與安全。在這一工作中，應該將廣大職工作為主體，和企業進行有效的協調，只有這樣才能更為明確的認識到員工利益要求和目標，并將企業生產工作的完善作為基本職責，積極發揮團隊優勢和力量，在企業和員工的發展中不斷得到進步，更為有效的發揮和履行自身的經濟作用與工作職能[1]。

(二)企業工會能幫助企業進行員工管理

企業工會以職工為本，能對廣大職工的集體意愿起到代表作用，這對于企業和員工之間的溝通也將起到十分重要的作用，職工在實際工作中可以對企業管理工作中提出的制度和政策進行更為切實的執行和貫徹，并且能為企業在提出發展規劃的過程中，做出最直接的反應。此外，企業工會還可以幫助企業更好的化解與員工之間的利益沖突。在此環節中企業職工自身利益是否在企業職責范圍內也是重點研究的內容。只有在滿足員工需求的前提下合理開展企業建設，才能確保企業與員工之間的關系得到更合理的轉變。

二、當前企業勞資關系發展現狀

(一)建筑企業勞資沖突比較顯著

隨著社會主義市場經濟不斷深入，一些建筑企業為了在市場發展中得到更為穩定的生存和發展，不斷加大企業員工的工作量，并且很多國有企業改制不完善，與市場行情有差距，所以在企業雇傭勞務人員的時候經常出現勞資沖突，甚至造成員工在工作中會存在較多的負面情緒。而在職工自身上來看，沒有認識到維權工作的重要性，對于工會組織工作的內容不夠了解，因此很難有效進行對自身合法權益的維護，工作的環節中即便是存在問題也不能和企業之間進行有效的交流，這也是當前勞資沖突頻繁發生的主要原因，大大制約和限制了企業的健康發展[2]。

(二)工會作用沒有受到員工的重視

由于當前我國社會出現了大規模的產業調整和企業轉型，所以在社會發展中也出現了很多剩余的勞動力。其中很多都是失業人員或是農民工，在現階段社會發展中，他們最需要面對的就是越來越嚴峻的就業形勢，由于社會對這類人群的定位就是弱勢群體，所以很多失業人員或是農民工也會在工作環節中接受企業的不合理甚至是不合法要求。之所以出現這種問題，很大程度上是因為員工沒有對工會作用進行了解，因此也不理解在出現問題時維權的重要性。

三、幫助工會在勞資關系中發揮積極作用的相關建議

(一)對工會會員的身份進行明確，提升會員存在價值

在開展工會工作中，首先就需要對不了解或是不信任工會作用的農民工或是管理人員進行工會職能宣傳，針對農民工自身的特點，靈活多樣的開展工會職能宣傳工作，使農民工對工會的職能有著更為準確的理解，加強其自身工會維權意識。此外，對于已加入到工會的員工也應該進行必要的管理工作，比如借助現代化互聯網技術或是數據庫技術對其進行信息的管理，通過這種方式實現對工會管理工作的系統化建設。同時，對于建筑企業而言，更應該加強對不同地域職工和企業的管理，針對不同區域職工的實際情況開展更具針對性的合理化管理。將工會對職工的管理水平進行提升，對于企業的穩定發展也將起到積極的推動作用。

(二)對工會的地位與作用進行明確，對職工合法權益進行保障

工會應該將職工作為中心開展，明確在實際工作中的定位，以職工合法權益作為重要的前提，有效提升工會在企業發展中的地垃。將保障和維護企業員工的利益作為基礎，通過這種方式更積極的發揮企業和員工之間的紐帶作用。此外，作為工會主體的職工本人，更應該明確自身的工作理念，在工作中更為積極的發揮自身職能作用，在提高工作能力的同時，正確認識工會在建筑企業建設中的地位與作用。

(三)強化對企業和員工之間溝通渠道的建設

工會是企業職工的后盾，要想確保職工和企業之間得到更為有效的溝通，就應該建立更為完善的溝通渠道。在此環節中不僅需要參與到企業發展計劃的制定中，還應該為戰略的發展提供更多合理建議，這樣才能保證企業發展制度在制定和落實上，員工能更為積極的參與其中，有效執行和貫徹企業發展要求。在實際工作中充分發揮工會的調解作用，更好的參與到員工日常管理中，為建筑企業發展提供更大的幫助。

四、結束語

綜上所述，建筑企業中的工會組織發揮著越來越重要的作用，其不僅是對企業和員工關系進行協調的組織，同時也是企業實現創新發展的基礎。因此，建筑企業的工會不僅是單位與員工的“橋梁”，更是“潤滑劑”，只有這樣才能更為積極的發揮工會的積極作用，緩解企業和員工之間的勞資矛盾。