新時期國有企業基層黨組織建設的路徑選擇

閆晉軍

(太原煤氣化龍泉能源發展有限公司，山西 太原 030000)

國有企業與我國國民經濟的發展息息相關，是我國重要的支柱性產業，黨建工作是企業發展的核心力量，是不斷增加企業競爭力與凝聚力的重要依據，是提升企業綜合實力的指導性力量。新時期，國有企業同基層黨組織建筑在路徑的選擇上，應該深入基層黨組織建設所帶來的新問題與新情況，創新工作思路，把握時代特殊，加強和改進黨的基層組織建設。

一、國有企業基層黨組織建設的必要性

在新時期，國有企業深化改革需要黨建工作的引導與支持，保證國有企業改革朝著正確發展方向行駛。國有企業雖然這幾年發展的非常迅速，但是在發展中存在一些問題，特別是員工思想上以及企業管理方面，對這些問題必須要充分的重視，才可以提高企業競爭力。

二、國有企業基層黨組織建設中存在的主要問題分析

(一)國有企業基層的任務與功能定位不明確

現階段，大部分黨基層組織過分注重社會發展的經濟效益，而忽視了企業的黨建工作，甚至有的領導者抵觸黨建工作，沒有正確認識到黨建工作對于社會發展的重要影響與作用，過分注重經濟效益，輕視黨建工作。長期受到改革開放實施承包制度的影響，企業黨組織和黨務工作者隊伍受到一定程度的削弱，從事黨務工作的人員難以擔負起國有企業基層黨組織先進性建設的重任。隨著執政部分問題的存在，國有企業基層黨組織實際上是各級行政權利的組成部分，基層黨組織之間掌握權利與功能隨著時代的變遷而日益弱化。

(二)國有企業基層黨務工作者隊伍現狀不容樂觀

現階段，黨員干部能力與職業素養還存在很多的不足之處，對黨建工作的意義與性質并不能深入的理解，無法全面的了解黨組織的意義與作用，更無法理解黨建工作在社會創新發展的重要性與作用，不知道黨建工作的真正目的與意義。還有一部分黨員不知道黨建的管理制度與要求，不了解其工作的實質意義。而且大部分基層部門會有很多的黨員分子，這就造成了人力與物力的浪費，進一步影響了參與黨建工作的積極性與熱情。

(三)基層黨組織的領導關系和組織活動之間的矛盾

隨著現代企業制度的不斷完善與發展，國有企業領導關系已經突破了垂直領導模式，也就是說當前國有企業的領導關系已經不適應時代發展需求。國有企業基層黨組織依照何種原則與標準來確定領導關系成為當前需要解決的重點問題。部分國有企業的黨建工作缺乏創新性，無法吸引更多的黨員參與到黨建工作中，使得企業員工精神需求與思想層面得不到滿足，企業過分追求經濟效益與社會效益，員工思想發生偏離，為了享受物質生活拋棄人民利益與社會公共利益。

三、國有企業基層黨組織建設的路徑選擇分析

(一)加強國有企業黨組織的政治核心地位

社會主義與共產主義是中國共產黨人信仰的社會意識形態，也是社會主義國家以及廣大人們群眾的最終目的，在歷史發展的長河中，我們始終堅持中國共產黨的領導，從中國共產黨的產生到新中國成立，每個階段都取得了顯著成績，這都離不開中國共產黨的領導與奮斗。在建設社會主義市場經濟體制和國有企業建立現代企業制度的改革過程中，我們始終堅持中國共產黨的領導，堅持黨的領導地位不動搖，堅持中國特色社會主義發展道路，堅持黨對國有企業政治領導，充分發揮國有企業黨組織的政治核心作用與地位。

(二)加強國有企業基層黨組織黨務工作者隊伍建設

黨的十八大提出了“堅定理想信念和堅持中國共產黨的精神需求”等要求，努力提高黨務工作者的素質，建立一支合格的國有企業基層黨組織隊伍。在開展黨建工作與思想政治工作過程中要通過企業文化建設實現對員工關于企業精神與企業經營理念等內容的宣傳與灌輸，加強員工對價值理念體系的學習與推廣，開展多樣化的形式與宣傳教育活動，引導員工形成統一的核心價值觀。

(三)創新國有企業基層黨組織的工作方法與活動內容

基層黨組織建設的工作方法與活動內容是當前基層黨組織思想的一個重要課題，對于黨員管理工作的建設，基層黨組織與政府其他部門的黨員要積極參與，這是黨建工作的前提與基礎。在國有企業基層黨組織工作方法與活動內容中，一定要保持黨組織的先進性與創新性，始終站在黨員的立場上，把人們的利益放在第一位，除了三會一課和學習黨中央的重要會議精神和方針政策外，還需要從多個角度分析與探究創新管理模式與方法，結合企業的生產實踐，將黨的方針政策與企業的改革目標結合起來。

四、結束語

綜上所述，黨基層組織是黨在社會基層組織中重要的組成部分，是黨全部工作和戰斗力的基礎，我必須針對當前國有企業的基礎組織建設中存在的問題進行深入探析，使黨基層組織真正發揮作用，全面推進黨的建設新的偉大工程。