探究國企黨政建設中黨員干部服務意識的培養

魏 濤

(同煤廣發化學工業有限公司，山西 大同 037001)

從根本上來講，國企全面施行黨政建設的宗旨就在于顯著提升綜合性的黨員素養，以此來促進國企在現階段綜合競爭實力的優化與提升。具體在當前實踐中，國企有必要運用多樣化的途徑與舉措來培育黨員干部應有的全面服務意識，同時也要致力于滲透政治理念以及文化建設思路。由此可見，國企黨政建設本身具備顯著的體系化特征，在這其中包含了多層次的黨政建設相關舉措。在此基礎上，國企應當側重于日常性的服務流程改進，密切結合國企當前所處的真實狀況來全面激發黨員干部具備的服務熱情，對于黨員本身應有的政治思想以及服務理念予以顯著增強。

一、全面培養黨員干部服務意識的必要性

與其他類型的企業相比，國企有必要更加關注黨政建設。國企本身構成了當前經濟體系中的關鍵性要素，因此有必要將自身開展的各項日常工作全面納入服務視角下，對于高水準的服務認識予以全方位的確立。很長時期以來，各地國企都在逐漸探究適用于自身的黨員干部培育舉措，其中的著眼點應當落實于強化黨政建設。這是由于，國企如果無法全面傾聽基層民眾對其表現出來的反映與建議，那么將會表現為形式化的趨向，同時也不利于顯著增強自身擁有的企業發展實力。

但是從整體視角來講，現階段某些國企并沒能全面轉向黨政建設的優化與提升，其中仍然暴露了多種多樣的缺陷。究其根源，就在于上述國企以及內部干部并沒能緊密聯系基層，因而欠缺應有的基層服務認識。為了在根本上加以改進，作為當前國企應當能夠更多關注于以人為本的國企服務宗旨，確保將全方位的關愛與幫扶態度滲透于國企干部的日常各項工作中。

二、增強黨員干部服務意識的基本思路

從當前現狀來看，多數國企都在全面著眼于創建適合自身的黨政建設模式，此項舉措在客觀上有助于全面激發并且塑造服務意識。作為黨員干部本身而言，其應當能夠將服務民眾的宗旨與思路作為著眼點與出發點，以此來提供全面性的政治引導。在此前提下，國企干部本身就能夠擁有更高層次的綜合性服務素養，同時也將會擁有優良的服務認識。

在目前的新時期趨勢下，國企如果要妥善應對激烈化的行業競爭，那么必須從源頭上強化自身具備的綜合性競爭實力。然而不應忽視，當前仍有較多國企傾向于關注其他領域的競爭實力，但卻表現為相對淡薄的黨政建設認識。由于受到上述思路給某些國企帶來的影響，現階段仍有某些黨員干部并不具備優良的自身服務認識。因此可以得知，國企在現階段亟待更多關注于黨政教育手段的全方位創新，因地制宜構建與之有關的引導理念。

黨政建設本身具備體系化的內涵，其并非局限于單一性的黨政建設思路。針對不同類型的國企而言，與之有關的黨政建設模式與建設舉措也表現為較強的差異性。具體來講，國企全面施行黨政建設必須著眼于更新國企現有的服務理念、政治理念以及文化發展思路。同時，國企有關部門還需全面深化針對內部黨政干部的專門性培訓。通過運用日常培訓的途徑與措施，國企干部將會全面認識到服務意識在新時期具備的重要價值，同時也能夠更多著眼于民眾需求。

三、具體的黨政建設舉措

(一)全面實現日常工作思路的轉變

近些年以來，很多行業國企都在全面轉向培育并且激發干部自身應有的服務認識，確保將上述舉措納入現階段的政治工作中。由此可見，對于黨政建設有必要給予更多的關注，進而實現了國企凝聚力的增強與提升。具體在當前的實踐中，作為國企有必要全面明晰黨組織在整個企業內部具備的建設引領作用。在此前提下，國企黨組織就要運用綜合性的途徑與舉措來團結群眾與基層職員。國企如果能著眼于實現上述的思路轉變，那么有助于群眾發自內心認同黨組織具備的引領價值，從而全面增強了國企基層職員擁有的創新性以及主觀能動意識。

與此同時，作為國企干部也有必要創建多層次的國企文化體系，通過施行文化建設的舉措來形成高水準的干部服務意識，并且顯著增強了內部凝聚力。黨員干部有必要緊密聯系國企內的基層職員，對于基層民眾表現出來的各項日常需求都要全面予以傾聽。在此前提下，干部與基層職員也要致力于增強日常性的雙方溝通，確保創建以人為本的優良氛圍。國企及其黨員干部都要致力于真誠關懷基層職員與當地民眾，從細節著眼來增強自身應當擁有的良好服務意識。

(二)對于服務意識予以深化

從本質上講，國企黨政建設體現為顯著的系統性特征，國企有必要運用全面性的黨政建設舉措來顯著深化企業能夠達到的服務意識。與此同時，國企針對內部人員也要著眼于深化現有的黨政建設，從而實現了針對核心凝聚力的全面提升。因此可見，上述舉措與整個國企目前所處的企業發展水準之間具備密不可分的聯系，國企有必要顯著深化服務認識。

例如近些年以來，很多國企都實現了全方位的日常管理優化與改進，確保能夠從管理視角著眼來顯著增強服務認識。具體在涉及到日常性的國企各項管理時，作為國企內部的有關組織就是要因地制宜創建多樣化的國企內部文化活動，然后鼓勵國企現有的干部與黨員對此予以全方位的參與。在此前提下，黨員干部對于自身現存的服務意識就能予以積極轉變，上述舉措有助于增強日常服務認識。

(三)落實多層次的思政教育

在當前的現狀下，國企應當更多關注于思政教育的全面轉型，尤其有必要關注日常性的思政教育以及國企干部培訓。具體而言，國企干部本身應當體現為向上并且積極的認識，深層次的主觀能動性顯著增強。國企干部并非僅限于享受相應的國企待遇，同時更要認識到自身具備的服務職責所在，對于當地民眾予以全方位的日常服務。

除此以外，黨員干部還需具備高水準的洞察力，在此前提下保持敏銳性較強的政治覺悟。這是由于黨員干部本身代表著現階段的先進文化，因此有必要全面確立自身應有的楷模效應。具體在涉及到日常性的各項服務工作時，黨員干部對于潛在性的群眾需求應當予以及時察覺，做好全方位的日常溝通。近些年以來，黨員干部整體上已經具備了更高層次的自身服務認識，同時也能夠憑借信息化手段來全面拉近自身與當地民眾之間的相互距離。

四、結束語

國企如果要全面塑造并且培育高水準的新型黨員干部，那么應當從源頭入手來顯著增強黨員干部現有的各項服務意識。在此前提下，國企還需面對新時期的全新轉型趨向，針對政治工作的整體思路予以顯著轉變。截至目前，多數國企都已意識到培養黨員干部并且強化黨政建設對于自身具備的重要價值，因此也在嘗試適用于國企本身的轉型措施。具體在黨政建設的有關實踐中，作為現階段的國企還需要著眼于歸納其中的珍貴經驗，從而創建更高層次的國企服務水準。