加強(qiáng)工會(huì)建設(shè)對(duì)企業(yè)管理的重要性

武俊芳

(山西二建集團(tuán)有限公司，山西 太原 030013)

現(xiàn)階段在我國(guó)改革力度不斷提升的背景下，“十三五”規(guī)劃也逐漸引起了人們的關(guān)注，這也意味著經(jīng)濟(jì)社會(huì)在可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)和社會(huì)主義和諧構(gòu)建上需要面臨更大的困難。所以在此種背景下建筑企業(yè)更應(yīng)該積極迎接挑戰(zhàn)，進(jìn)一步提升工作水平和工作能力，只有這樣才能正確認(rèn)識(shí)到基層工作開展的重要性。為了實(shí)現(xiàn)對(duì)社會(huì)整體發(fā)展水平進(jìn)行提升，就更需要強(qiáng)化對(duì)建筑企業(yè)工會(huì)建設(shè)工作進(jìn)行關(guān)注，為此，下文筆者也將對(duì)建筑企業(yè)管理中工會(huì)建設(shè)工作重要性進(jìn)行詳細(xì)研究，希望對(duì)這項(xiàng)工作的開展起到更大的幫助作用。

一、正確認(rèn)識(shí)企業(yè)工會(huì)工作的重要性

經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要?jiǎng)恿褪瞧髽I(yè)發(fā)展，同時(shí)建筑企業(yè)和諧也是社會(huì)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定、和諧發(fā)展的基礎(chǔ)。所以構(gòu)建起和諧的勞動(dòng)關(guān)系，也是當(dāng)前企業(yè)和員工的共同發(fā)展目標(biāo)。在建筑企業(yè)工作的開展環(huán)節(jié)中，工會(huì)需要直接和群眾、職工進(jìn)行接觸，是企業(yè)發(fā)展的第一線，可以說(shuō)企業(yè)工會(huì)在員工的動(dòng)員、組織、發(fā)揮員工的積極性，提升組企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益都有著十分重要的幫助作用[1]。

強(qiáng)化建筑企業(yè)工會(huì)工作是當(dāng)前工會(huì)對(duì)覆蓋面、工作凝聚力進(jìn)行提升的重要要求。工會(huì)的建設(shè)工作的開展、作用能否得到穩(wěn)定發(fā)揮、對(duì)群眾吸引能力強(qiáng)不強(qiáng)，也是對(duì)檢驗(yàn)工會(huì)覆蓋面進(jìn)行提升，實(shí)現(xiàn)凝聚力提升的重要方式。所以在此種背景下，強(qiáng)化工會(huì)工作也是問題進(jìn)行解決的重要需求。在當(dāng)前建筑行業(yè)發(fā)展背景下，建筑企業(yè)工會(huì)在組織員工工作，對(duì)職工素質(zhì)的提升上都發(fā)揮了十分重要的作用。在這一環(huán)節(jié)中，我們也應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)到，在近年來(lái)我國(guó)改革開放的發(fā)展下，社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)也得到了越來(lái)越顯著的提升和發(fā)展，這就意味著我國(guó)經(jīng)濟(jì)關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)變變得更為復(fù)雜，比如當(dāng)前企業(yè)所有制形態(tài)、經(jīng)營(yíng)方式和思想觀念上的轉(zhuǎn)變，企業(yè)工會(huì)的工作對(duì)象和運(yùn)行方式都出現(xiàn)了明顯的問題和變化，所以在當(dāng)前發(fā)展的背景下對(duì)員工權(quán)益進(jìn)行維護(hù)的任務(wù)就顯得尤為重要[2]。

二、企業(yè)發(fā)展的重要途徑就是強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作的開展

在企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中，員工作為最重要的組成環(huán)節(jié)，也是企業(yè)發(fā)展的主要?jiǎng)恿驮慈梢哉f(shuō)任何一個(gè)企業(yè)的發(fā)展都和員工的努力有著不可分割的重要聯(lián)系。所以，在今后的發(fā)展工作中，企業(yè)要想得到更穩(wěn)定的發(fā)展和進(jìn)步，就應(yīng)該積極落實(shí)以人為本的原則，將尊重員工作為工作的重點(diǎn)，正確理解員工在企業(yè)中的地位和作用，因此企業(yè)一旦脫離員工的支持和幫助，必然會(huì)一事無(wú)成。

比如，一家企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中十分重視工會(huì)組織，將工會(huì)組織工作放在了重點(diǎn)位置上，對(duì)待員工就像對(duì)待家庭和朋友一樣，不僅定期為其組織培訓(xùn)共組，同時(shí)平時(shí)也經(jīng)常組織一些文娛活動(dòng)，意在調(diào)動(dòng)廣大員工的工作積極性。這些工作的開展不僅可以實(shí)現(xiàn)對(duì)廣大員工整體素質(zhì)的提升，同時(shí)還能廣大員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)發(fā)展的重要性，這對(duì)于企業(yè)文化建設(shè)也有著不可忽視的重要作用[3]。

三、強(qiáng)化企業(yè)工會(huì)工作能實(shí)現(xiàn)對(duì)強(qiáng)企業(yè)文化的有效灌輸，營(yíng)造良好工作氛圍

在當(dāng)前企業(yè)建設(shè)和發(fā)展過(guò)程中，企業(yè)文化也是不可忽視的重要環(huán)節(jié)，是當(dāng)前企業(yè)發(fā)展中不可忽視的重要環(huán)節(jié)。優(yōu)秀的企業(yè)文化不僅能為員工營(yíng)造一個(gè)良好的工作環(huán)境，同時(shí)對(duì)于員工自身文化素質(zhì)和道德水平的提升也有著極大的幫助作用，是現(xiàn)階段企業(yè)發(fā)展環(huán)節(jié)中不可忽視的重要精神力量[4]。

首先，企業(yè)精神和企業(yè)核心價(jià)值觀在企業(yè)建設(shè)中往往也發(fā)揮著重要的指導(dǎo)作用，這對(duì)于企業(yè)和員工掌握更明確的發(fā)展方向，讓員工更為主動(dòng)的參與工作和遵守工作要求，將企業(yè)發(fā)展目標(biāo)和個(gè)人要求進(jìn)行統(tǒng)一，幫助企業(yè)更好地壯大和發(fā)展，都將發(fā)揮著不可忽視的重要意義和影響。

其次，企業(yè)文化本身就具備較強(qiáng)的規(guī)范性作用，文化的建設(shè)能讓員工更準(zhǔn)確的明確自身工作職責(zé)，了解在工作中什么工作該做，什么工作不能做，這也是當(dāng)前企業(yè)文化的約束作用。在這些約束的作用下，可以實(shí)現(xiàn)員工自覺性和積極性的有效提高，促進(jìn)員工自身使命感的提升，這對(duì)于企業(yè)規(guī)范工作的開展也十分重要[5]。

最后，企業(yè)文化還能將員工和企業(yè)進(jìn)行緊密結(jié)合，從而形成更為強(qiáng)大的企業(yè)向心力，讓員工勁往一處使，最終為了共同的目標(biāo)進(jìn)行奮斗。在此種背景下開展工作不僅能讓員工形成團(tuán)結(jié)友愛的和諧工作氛圍，同時(shí)對(duì)于團(tuán)體意識(shí)的強(qiáng)化也將起到十分重要的幫助作用，有助于企業(yè)凝聚力的提升。

四、對(duì)企業(yè)工會(huì)干部能力和水平進(jìn)行提升的對(duì)策

企業(yè)工會(huì)的干部日常工作和生活往往和群眾有著最為緊密的聯(lián)系。有效開展企業(yè)工會(huì)工作就應(yīng)該建設(shè)起一只高素質(zhì)的企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍，讓干部成為組織動(dòng)員職工的主要幫手，通過(guò)這種方式實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的有效協(xié)調(diào)[6]。所以在這項(xiàng)工作的開展中也要適當(dāng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)干部，特別是工會(huì)主席的培訓(xùn)，只有這樣才能幫助他們更快地理解和熟悉工會(huì)業(yè)務(wù)，實(shí)現(xiàn)對(duì)自身法律意識(shí)和素質(zhì)的全面提升。

在企業(yè)發(fā)展而言，工會(huì)工作是最為基礎(chǔ)和關(guān)鍵的組成環(huán)節(jié)。這項(xiàng)工作的開展主要肩負(fù)著聯(lián)系職工、宣傳職工的重要任務(wù)，并且這項(xiàng)工作的開展屬于一種渠道方式，對(duì)于我黨路線方針政策和單位決策的發(fā)展都有著較為積極的方式和渠道。此外，就是這項(xiàng)工作的組織作用，在對(duì)員工的凝聚過(guò)程中，形成一個(gè)完善的整體，之后在工作積極作用的發(fā)揮下，更好地為當(dāng)前企業(yè)建設(shè)、社會(huì)發(fā)展提供幫助。最后就是教育作用，這項(xiàng)工作的開展就是通過(guò)對(duì)各種形式活動(dòng)的有效組織，讓員工在工作之余可以更好地接受教育，強(qiáng)化自身思想意識(shí)，只有這樣才能更好的實(shí)現(xiàn)科學(xué)文化知識(shí)水平的全面提升。

五、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，在當(dāng)前社會(huì)發(fā)展背景下，建筑企業(yè)工會(huì)工作所面臨的挑戰(zhàn)和機(jī)遇也有了大大提升。所以今后建筑企業(yè)在實(shí)際發(fā)展中更應(yīng)該積極落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，為社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建奠定良好基礎(chǔ)。但是仍然有一些建筑企業(yè)并沒有正確認(rèn)識(shí)工會(huì)建設(shè)工作的重要性，這對(duì)于企業(yè)管理工作的開展必然會(huì)帶來(lái)十分不利的影響。所以本文通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)建筑企業(yè)工會(huì)工作的研究，對(duì)于建筑企業(yè)工作者和管理人員也提出了更為嚴(yán)格的要求和標(biāo)準(zhǔn)，希望對(duì)今后建筑企業(yè)工作的開展能提供有效幫助，最終更好地發(fā)揮工會(huì)組織積極作用，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義和諧社會(huì)的穩(wěn)定發(fā)展奠定良好基礎(chǔ)。