國有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新問題研究

張 瓊

(大同煤礦集團同發(fā)東周窯煤業(yè)有限公司，山西 大同 037000)

一、國有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新所帶來的有利影響

思政工作模式創(chuàng)新不僅意味著工作效率的提升，還可在一定程度上促進國有企業(yè)其他方面的優(yōu)化與提升，例如國有企業(yè)管理模式的健全、企業(yè)管理策略的探索與實踐等。管理與人息息相關(guān)，企業(yè)管理也就是管理者與員工之間的溝通，因此管理是一個群眾性的問題。倘若管理者與員工之間存在溝通問題且沒有得到妥善處理，那么就容易導致沖突甚至會引發(fā)群體性事件。國有企業(yè)為避免這種情況發(fā)生，讓日常運營更順暢，便安排了思政工作。思政工作可有效提高溝通的效率，維護員工的權(quán)益，讓員工認同于企業(yè)的發(fā)展目標與文化，配合管理者的安排。

創(chuàng)新思政工作的模式也能更好的解決國有企業(yè)生活與工作中遇到的困難。企業(yè)發(fā)展離不開員工，倘若員工有生活或者工作方面的困難勢必會影響其心情和工作效率，長此以往不利于企業(yè)的發(fā)展。現(xiàn)階段，我國大多數(shù)人處于一個快節(jié)奏的生活方式中，壓力比較大，情緒容易波動。思政工作模式的創(chuàng)新讓企業(yè)更關(guān)注于員工的自身，解決其問題后既可以讓員工提高工作效率，還可以提高員工對企業(yè)的忠誠度，因此意義重大。

二、現(xiàn)階段我國國有企業(yè)思政工作存在的問題

思政工作的確解決了國有企業(yè)很多問題，具有舉足輕重的地位，但是該項工作依然存在著問題，若不解決遲早會影響到企業(yè)的發(fā)展。國有企業(yè)思政工作的問題有以下兩點。

一是企業(yè)重視度不足。雖然有很多企業(yè)都安排了思政工作，但并沒有真正認識到該項工作的價值與意義，并沒有給予相應的重視。基于此，這些企業(yè)的思政工作很難推進，得不到其他部門配合，很多政策幾乎流于形式。再者，由于企業(yè)不夠重視，思政工作的控制系統(tǒng)和流程都不完善，即便企業(yè)員工存在工作或者生活方面的問題愿意配合思政工作，思政工作也無法發(fā)揮出自身意義，做到全面維護員工利益。

二是部分思政工作人員專業(yè)素質(zhì)不達標。國有企業(yè)很多思政工作人員并非是專職人員，存在專業(yè)不對口的問題，因此缺乏相應的思政工作理論知識和基礎(chǔ)知識。處理問題時，這些工作人員都是依據(jù)經(jīng)驗，因此工作效率和成效都比較低。再者，企業(yè)對思政工作的不重視在一定程度上打擊了該崗位工作人員的工作的積極性，造成不利的影響。

三、有關(guān)國有企業(yè)思政工作模式創(chuàng)新的策略

(一)準備定位思政工作的地位，樹立正確的理念

國有企業(yè)必須充分認識到思政工作是自身運營的重要組成部分，要提升其工作地位，這對企業(yè)制定并實現(xiàn)戰(zhàn)略目標和社會發(fā)展而言都有不小的促進作用。其次，企業(yè)還需樹立真正的思政工作理念，引導員工積極配合思政工作，從工作與生活兩個方面形成一種文化氛圍。對此，國有企業(yè)要加大對思政工作重要性宣傳的力度，讓各個部門支持該項工作時對自己進行反思，如規(guī)范自己的行為，了解企業(yè)發(fā)展與員工的關(guān)系等。此外，黨員干部更要以身作則，嚴格要求自己，大力支持思政工作的開展。其次，企業(yè)要根據(jù)國家法制和企業(yè)實際情況制定符合自身發(fā)展的思政工作規(guī)章制度，讓思政工作更規(guī)范化、合理化、全面化。

(二)注意思政工作與企業(yè)日常經(jīng)營工作之間的關(guān)聯(lián)

相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，思政工作的水平與國有企業(yè)經(jīng)濟運營的優(yōu)劣應存在一定的正比關(guān)系，即思政工作水平越好對國有企業(yè)經(jīng)濟運營來說越有益，兩者關(guān)聯(lián)很大。但是，我國很多國有企業(yè)的思政工作在實際推進過程中與企業(yè)運營并沒有多大的關(guān)聯(lián)，甚至很多企業(yè)只片面的追求經(jīng)濟效益忽略了思政工作的建設(shè)，長此以往必然會影響到以后的發(fā)展。所以，國有企業(yè)必須要樹立真正的企業(yè)運營發(fā)展方針，充分認知思政工作對企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的意義，采取一定策略讓自身經(jīng)濟發(fā)展、日常運營與思政工作互相關(guān)聯(lián)。而且，企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展和日常運營本就與思政工作可進行互相驗證，通過思政工作可得知發(fā)展方針、理論是否完善，而企業(yè)發(fā)展理論、運營規(guī)章制度則是思政工作推進的引導，只有兩者協(xié)作企業(yè)日常運作才更順利，經(jīng)濟效益也才能有所提升。

(三)企業(yè)鼓勵思政員工不斷提升自身綜合能力

員工自身綜合能力包括專業(yè)技能、職業(yè)道德素質(zhì)、服務水平等多個方面，只有提升其綜合能力，思政人員才能更好的勝任此項工作，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。不過，企業(yè)在鼓勵員工提升綜合能力的同時還要適當關(guān)注員工的身體健康情況，展現(xiàn)人情關(guān)懷。在綜合能力提升過程中，國有企業(yè)管理人員應起到榜樣作用，嚴于律己，遵守企業(yè)規(guī)章制度，堅持公平公正，認真工作，友好團結(jié)，引領(lǐng)員工培養(yǎng)正確的價值觀和世界觀。若企業(yè)或者員工出現(xiàn)問題，管理人員也要能及時進行處理。

四、結(jié)語

綜上所述，思政工作對國有企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展來說具有重要意義，提高思政工作水平能有效推進企業(yè)精神文化的建設(shè)，緊密思政工作與日常運營工作的聯(lián)系對企業(yè)經(jīng)濟效益提升也有良好助益。國有企業(yè)是我國經(jīng)濟發(fā)展的支柱，只有國有企業(yè)長久發(fā)展，我國經(jīng)濟才能保持良好的發(fā)展態(tài)勢。