淺談探索質量效益型思想政治工作的途徑

侯旭東

(大唐太原第二熱電廠，山西 太原 030000)

一、新形勢下開展效益型思想政治工作的重要性和緊迫性

在國資國企改革和電力體制改革深入推進，企業改革發展步入關鍵時期，職工思想意識多元多變多樣等大環境下，隨著黨的十九大的勝利召開和“兩學一做”學習教育常態化制度化的開展，國有企業思想政治工作的方法、載體、內容都在發生著變化，但根本的一點是要把質量效益意識融入到其中，不斷加以改進完善，只有這樣，才能真正為中心工作提供正確的政治方向和精神動力，才能真正為企業又快又好發展提供有力保障。

“質量效益型”思想政治工作就是要把提高企業發展質量、經濟效益放在首位，寓教于生產經營管理之中，通過積極開展思想政治工作，將職工的積極性和創造性充分調動起來，從而使其在企業改革發展中完美地實現自身的價值。做好質量效益型思想政治工作要做到：一是標準高。不僅要把思想政治工作擺在突出位置來抓，而且企業“質量效益”也要實現大提升，把發展質量和經濟效益的同步提升作為評價標準。二是范圍廣。除了要建立黨委統一領導下的思想政治工作綜合管理體系以外，還要把思想政治工作做到車間、班組、崗位等各個階層。三是目標實。結合新時代新形勢新要求新理念來開展思想政治工作，通過完成目標任務的情況以及取得的實際效果來檢驗和評價思想政治工作，以質量高、效益佳為目標，將職工的思想問題和實際問題結合起來一同解決，進而使思想政治工作的實際效果達到最佳。

二、開展質量效益型思想政治工作的新途徑

只有不斷實現好、維護好、發展好廣大職工的切身利益，企業對職工才有凝聚力和感召力，職工對企業才有向心力和忠誠度。因此，開展質量效益型思想政治工作就是要把“創新”作為第一要領，把凝聚職工意愿作為重要抓手，把為企業中心工作服務作為重要手段，不斷增強職工的歸屬感和責任感。

堅持工作理念創新。要在企業黨員和干部中，倡導率先垂范的工作作風，倡導黨員干部樹立“要求群眾做到的，黨員先做到；要求同級及下級做到的，上級先做到”的理念，在全廠形成黨員干給群眾看，領導干給職工看，一級帶著一級抓的良好局面。要立足企業改革發展，抓好企業黨組織建設，不斷健全完善基層黨組織機構，在配備管理人員的同時配備思政工作人員，保證工作開展到哪里，黨的組織就設置到哪里，黨的工作就延伸到哪里。精神文明創建活動上，要不斷提升創建理念，拓寬創建載體，繼續深化精神文明創建活動。要建設職工精神家園，真正把企業建成可信賴、離不開的“職工之家”，做到思想上尊重職工，感情上貼近職工，滿腔熱忱對待職工，讓職工切身感受到企業的關懷和關切。

堅持工作方法創新。要認真落實黨建工作責任，堅持全面從嚴治黨，嚴明黨的各項紀律，把抓基層、打基礎、強服務放在更加突出的位置，通過擴大組織覆蓋、加強隊伍建設、創新工作載體等方式，做到基礎工作抓規范，常規工作抓落實，特色工作抓創新，整體工作抓提升，進一步提升干部隊伍素質、提升黨員隊伍生機活力、提升黨組織戰斗力。要不斷創新黨組織活動方式和載體，把解決群眾困難作為黨組織活動的重點，把服務成效作為重要檢驗標準，通過“黨員責任區”、“黨員示范崗”等有效載體，為黨員發揮作用搭建平臺，使思想政治工作成為價值鏈上的重要環節，成為企業改革發展的內在推動力量。同時，要借鑒和運用先進的科學方法和載體開展思想政治工作，講效率、講效益，使黨組織的各項活動真正成為黨員歡迎、群眾擁護的“常規動作”。

堅持工作內容創新。學習上，要著眼于迎接新時代下新知識、新理念的挑戰，不斷加大思想政治工作的知識含量。堅持用知識啟迪引導，用知識解疑釋惑，用知識開闊視野，用知識更新觀念，努力培養出更多的具有前瞻思維意識的知識型人才，為企業科學發展提供智力支持。黨建工作上，要健全黨委對黨支部、黨支部對黨小組、黨小組對黨員的考核評價，增強了制度的科學性、系統性和權威性。輿論宣傳上，要在充分發揮報紙、網絡、廣播、電視等媒體作用的基礎上，不斷加快新媒體建設，通過開通微博、易信、微信等，加強重點工作跟蹤報道、重大政策深入解讀、重要形勢分析研判、熱點問題言論評論，增強思想政治工作的活力和力度。人才隊伍建設上，要幫助職工進行職業生涯設計，引導職工結合自身特點和企業發展需要，找準職業定位，明確職業發展方向。

三、檢驗質量效益型思想政治工作的方法

質量效益型思想政治工作做得好與差，重點在工作的過程和效果，關鍵在促思想、促工作、促穩定、促發展。

一是中心工作同步提升。“質量效益型”思想政治工作的中心工作就是要堅持核心理念，以提升發展質量、提升經濟效益為目標，以加強和改進新形勢下黨建工作為重點，立足黨組織建設，著力在輿論引導、品牌建設、文明創建、凝心聚力等工作上取得新突破，形成黨委統一領導、黨政團齊抓共管，職工廣泛參與的管理模式和運行機制。圍繞中心、服務大局、拓寬領域、強化功能，充分調動基層黨組織和廣大黨員的積極性創造性，把黨的政治優勢、組織優勢和群眾優勢轉化為企業的競爭優勢、創新優勢和科學發展優勢。

二是企業文化發揮作用。質量效益型思想政治工作應切實抓住企業文化這個載體，使之發揮更大的作用。因此，要通過開展企業文化，不斷創新思想政治工作的方式方法，增強思想政治工作的滲透力。要大力推進大唐精神的宣貫，廣泛開展形式多樣、寓教于樂的群眾性文化創建活動，為企業發展創造良好的軟環境。要開展普及性強、參與面廣、職工喜聞樂見的文化體育活動，以優秀的職工文化促進企業文化的全面建設。要立足“號手崗隊”創建活動，深化團組織建設，深入開展青年志愿者服務活動、學雷鋒活動，著力實施品牌戰略和長效機制建設，引導廣大青年適應新形勢、建功新戰略。

三是職工隊伍幸福穩定。質量效益型思想政治工作要服從服務于企業的大局，始終圍繞企業深化改革、提高經濟效益這個中心去實現，真正做到企業生產經營的全過程就是思想政治工作的全過程；生產經營的難點就是思想政治工作的重點。要牢固樹立發展依靠員工、發展為了員工、發展成果由員工共享的理念，繼續深化以人為本理念，全面落實依靠廣大職工辦企業的方針，要深入開展“送溫暖”活動，重點加強對離退休職工、老勞模、困難員工家庭、單身職工的關懷，解決好職工的衣食住行問題，解決職工的后顧之憂，贏得職工對企業的信賴和支持，維護好企業的和諧穩定。

四是人才隊伍不斷壯大。質量效益型思想政治工作就是要堅持在改革發展中努力構筑廣納群賢、充滿活力的用人機制，使想干事、會干事、能干事的人有更大的舞臺施展才華，讓各類優秀人才充分涌現。一方面要通過組織開展技能比武大賽、勞動競賽活動、合理化建議征集，QC成果等等活動，在職工中掀起學技術、比技能、創效益的熱潮，推動學習型、技能型、一流型的職工隊伍建設。另一方面要通過多種形式的活動，不斷推動人才平臺建設，實施人才培養計劃，積極創新人才選用機制、人才培養機制和人才激勵約束機制，調動好、保護好職工的積極性、主動性和創造性，積極營造有利于政治堅定、德才兼備、勇于奉獻、業績突出、職工認可的人才脫穎而出的良好機制，營造“有為者有位，有位者有為”的良好氛圍。

習總書記在2016年國有企業黨建工作會議上強調：堅持服務生產經營不偏離，把提高企業效益、增強企業競爭實力、實現國有資產保值增值作為國有企業黨組織工作的出發點和落腳點，以企業改革發展成果檢驗黨組織的工作和戰斗力。明確企業思想政治工作的開展的方向，更好地促進質量效益型思想政治工作的落地生根，存為企業效益良好的助力。