新會計準則主要變化及對企業(yè)財務管理的影響

郝爽

我國為進一步完善企業(yè)會計準則體系，在2014年開始進行大規(guī)模的專項調(diào)整，財政部也更新了相關準則的內(nèi)容，注重提高財務報告的質(zhì)量，同時提升核算的準確性。本文就是在新時代發(fā)展的背景下，充分結(jié)合財務管理實踐，注重解讀新準則中的變化內(nèi)容，深入剖析新準則中存在的變化對企業(yè)財務管理所帶來的影響，并提出積極的應對措施，希望有助于企業(yè)積極應對新準則中的變化內(nèi)容，幫助企業(yè)在財務管理上有更好的成效。

2014年新企業(yè)會計準則變革的主要內(nèi)容

2014年財政部頒布了8項新規(guī)，針對企業(yè)會計準則中的內(nèi)容做出了系列的調(diào)整，進一步地解釋了相關定義，這將在企業(yè)財務管理工作中發(fā)揮新的指導意義。

新會計準則中職工薪酬新變化。職工薪酬有關核算內(nèi)容直接關系到員工的切身利益，作為成本構成要素的主要內(nèi)容之一，準確性和合理性是十分必要的，其直接關系到會計主體的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。特別是新準則中有關職工薪酬的核算，較原有的準則內(nèi)容新增了一些科目，如離職后福利科目，該科目還準確地細化了兩種類型，如設定提存計劃和設定受益計劃。實踐中當前一些會計主體將一部分資金投入到一些獨立的基金中，并按照一定的比例繳存到基金中一些固定的費用，并在后續(xù)中不再承擔一定的支付義務，這種狀況下會計主體就根據(jù)新準則中的規(guī)定將其劃分為離職后福利計劃，會計主體需要設置“離職后福利”明細科目，該科目是應付職工薪酬科目下的明細科目，統(tǒng)一在該科目下進行“離職后福利”明細核算。另外新準則中還規(guī)范了受益計劃，主要涉及職工離職后的福利，保障員工的合法權益和職工相關福利。

公允價值計量會計準則的變化。依據(jù)當前的市場經(jīng)濟形勢，新準則中也有關于市場有序交易的內(nèi)容，準則中也有變化的相關新規(guī)定，尤其是資產(chǎn)和負債中針對公允價值的計量提出了全新的假設，明確要求會計主體要時刻關注市場的變化，注重在經(jīng)濟交易中遵循實質(zhì)重于形式的原則，要明確會計主體在市場交易中有序進行，交易內(nèi)容中明確規(guī)定了有關資產(chǎn)和負債的交易量，準確地將其會計主體一最大的相應的交易活動分為活躍程度為最高的目標市場，細致地劃分了三個層次的輸入值，注重市場參與者在對相關資產(chǎn)或負債定價時所使用的假設。

規(guī)范了其他主體中權益的披露。新準則中有明確關于其他主體中權益的性質(zhì)和相關風險的內(nèi)容，有助于會計主體財務報表使用者進行評估，正確地評估會計主體的權益以及財務狀況，注重經(jīng)營成果及現(xiàn)金流量的影響，明確在其他主體中權益的披露。注重在披露中準確地規(guī)范子公司、合營公司、聯(lián)營公司以及有關未納入合并財務報表范圍的結(jié)構性主體內(nèi)容，并且明確準則中相關披露的要求。

明確財務報表列報的重要性。新準則中新增了有關財務報表的列報內(nèi)容，注重重要性的判斷，特別是幫助會計主體在持續(xù)經(jīng)營中充實相關評價內(nèi)容，注重在制定過程中參考審計準則的“重要性”的判斷，注重遵循當前國際上針對“重要性”概念的最新拓展，進一步完善了相關“重要性”的定義和判斷。新增準則中主要注重強調(diào)“重要性”，發(fā)展中嚴格強調(diào)了“對各項目重要性的判斷標準一經(jīng)確定，不得隨意變更”的規(guī)定，重新闡釋了“綜合收益”、“其他綜合收益”和“綜合收益總額”等方面的內(nèi)容，根據(jù)新規(guī)定全新規(guī)劃報表列報的方式。

修訂了長期股權投資的計量標準和核算方法。針對長期股權投資準則的內(nèi)容，主要是修改了內(nèi)容中有關初始計量的標準，注重同一控制下的會計主體合并內(nèi)容，注重形成同一控制下會計主體合并，形成長期穩(wěn)定的長期股權投資的內(nèi)容，針對一些對持有待售的處理，主要是引入了計量選擇權的模式，明確了調(diào)整方法和方法轉(zhuǎn)換的規(guī)定，準確地規(guī)定了相關權益法核算的問題。

進一步規(guī)定了合并財務報表的范圍。針對財務報表合并范圍的確定，給予了“控制”的概念，并對其進行了全新的闡述，內(nèi)容中設定了三個要素，注重準確掌握投資性主體的編制。新準則中尤其是合并財務報表主要是闡述了系列的豁免規(guī)定，并且吸納了相關解釋的公告，以及年報的通知內(nèi)容，注重母公司購買子公司少數(shù)股東擁有的子公司股權內(nèi)容，讓會計主體時刻關注因為追加的原因?qū)е碌耐顿Y內(nèi)容，因為該內(nèi)容將會實現(xiàn)非同一控制下的被投資方的控制，特別是該控制能夠使得母公司在不喪失控制權的前提下，能夠?qū)崿F(xiàn)合理的規(guī)范，能夠處置對子公司的一些長期股權投資相關的情況，合理的規(guī)范部分內(nèi)容，這些都有在新準則中給予了嚴格的限定和規(guī)范，遵從了新準則中的規(guī)定，嚴格依據(jù)會計準則中的相關內(nèi)容。

新企業(yè)會計準則變革對企業(yè)財務管理的影響

保障職工薪酬財務管理的準確性。新準則中針對職工薪酬的界定，在原有的基礎上進行了擴展，新增加了與獲得職工提供服務有關的費用，對該科目進行了較為細致的細化，通過科目的設置保障職工的辭退福利和離職后福利，保障了職工相關福利的財務管理準確性，明確職工需要獲得的福利，能夠幫助企業(yè)準確、合理地核算人工成本，對人工成本的財務管理有著明顯的促進作用，有助于企業(yè)通過薪酬管理更好的掌握人力資源，挖掘人力資源的內(nèi)在價值，從而更新管理方式。

提高財務管理所依據(jù)的財務信息質(zhì)量。企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中，難免出現(xiàn)資金短缺的現(xiàn)象，流動資金的匱乏將會導致企業(yè)發(fā)展緩慢，這就要求企業(yè)必須提供高質(zhì)量的會計信息內(nèi)容，保障企業(yè)會計信息的客觀性，例如公允價值計量模式的變革，能夠符合市場發(fā)展的規(guī)律，有助于企業(yè)對自身資產(chǎn)、負債財務管理有更科學的價值判斷和分析，有利于企業(yè)制定科學合理的財務管理決策。

引入對財務管理實務產(chǎn)生重大影響的新概念。新準則準確地參考了國際財務報告的要求，修訂的過程中注重實操性。特別是合并財務報表準則中引入了“主體”概念，對“主體”概念進行了全新的定義。長期股權投資上注重核算方法的轉(zhuǎn)換原則，特別引入“跨越會計處理界線”等概念，這些一系列的變化都對財務管理實務產(chǎn)生了一定的影響。

在公允價值的計量中，引入了“計量單元”的詞匯，職工薪酬準則中引入了“離職后福利”的概念，并嚴格區(qū)分了設定提存計劃和設定受益計劃。財務報表列報中全新地闡述了綜合收益的概念，主要是引入了“綜合收益”、“其他綜合收益”概念內(nèi)容。這有助于企業(yè)對自身盈利能力進行科學的財務管理分析，有助于實施科學的財務管理措施。

（作者單位內(nèi)蒙古財經(jīng)大學會計學院）endprint